Больничный уволенного сотрудника кто оплачивает

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Кто оплачивает больничный после увольнения

Законом № 255-ФЗ оговорено, если сразу после прекращения трудовых отношений уже бывший работник заболел, ему полагается выплата больничных.

Конечно, тут необходимо учитывать несколько нюансов, без которых эта процедура не состоится:

  1. Нетрудоспособность наступила вследствие болезни, травмы, возникших из-за независимых от гражданина (бывшего работника) обстоятельств.
  2. Листок нетрудоспособности открыт до истечения 30-дневного установленного законом срока со дня фактического прекращения трудовых отношений.
  3. На момент оформления болезни гражданин еще не нашел новую работу и не трудоустроился.
  4. Документ о нетрудоспособности направлен прошлому работодателю в полугодичный срок со дня увольнения, обозначенного в трудовой книжке.
  5. Бывшему работодателю потребуется предоставить копию паспортного документа, трудовой книжки, а также оригинал больничного листа.
  6. Если же до окончания тридцатидневного срока гражданин успел зарегистрироваться в Центре занятости и получить официальный статус безработного лица, нести больничный придется работникам Центра. Здесь сумма больничных будет такой же, как и причитающийся размер компенсационной выплаты по безработице.
  7. Выплата больничных будет осуществляться вне зависимости от суммы ранее выплаченных заработной платы и пособий по случаю увольнения.

На практике часто встречаются ситуации, когда сотрудник перед своим увольнением решает забрать все причитающиеся ему отпуска и уже потом прервать трудовые отношения с компанией. Обычно это оформляется одним заявлением на отпуск, последней фразой которого является «прошу считать последний день отпуска днем моего увольнения».

Учитывая, что отпуск может быть довольно длительным (месяц и больше), предоставляться в разные периоды времени, вероятность того, что человек в этот период заболеет не исключена. Тут потребуется учитывать несколько моментов.

Оформление увольнения вместе с окончанием отпуска осуществляется заранее. Как правило, такое заявление пишется за две недели до начала отпуска с тем, чтобы работодатель смог своевременно выплатить своему сотруднику причитающиеся ему отпускные.

Одновременно с оформлением отпуска необходимо осуществить полный расчет с работником по причине его увольнения, сделать соответствующие записи в трудовой книжке (даты увольнения проставляются те, что обозначены в приказе).

Если во время отпуска наступила болезнь или травма, на которую оформляется листок нетрудоспособности, но с работником уже выполнен полный расчет по причине его увольнения, менять формулировки в приказах, а также передвигать даты увольнения не требуется. При этом больничный лист подлежит оплате в полном объеме, за все дни нетрудоспособности.

Работодатель не имеет права требовать возврата ранее выплаченных выходных пособий, ссылаясь на необходимость оплаты больничного во время отпуска. Эти выплаты между собой не пересекаются и платятся по отдельности. Расчет причитающихся работнику сумм будет зависеть от даты наступления болезни и открытия листка нетрудоспособности.

Первые 3 дня стандартно оплачивает бывший работодатель за счет собственных средств, относя выплаты на свои расходы. Оставшиеся дни оплачивает Фонд соцстрахования, точнее возмещает их страхователю после произведенных выплат. В регионах, где действует «Пилотный проект ФСС» Соцстрах выплачивает свою часть пособия напрямую физлицу.

Работник, уволенный при сокращении штатов, и заболевший в течение 30 дней после этого, также имеет право воспользоваться положенной ему компенсацией по оплате больничного. Помимо выходного пособия от уволившей его фирмы и выплаты в период трудоустройства на уровне среднедневного заработка, сохраняется и возмещение больничного пособия при соблюдении приведенных выше сроков и условий.

При ликвидации компании пособие по нетрудоспособности выплачивает непосредственно ФСС.

При оформлении статуса безработного, человек имеет право на получение пособия по болезни от Центра Занятости. Размер возмещения по больничному листу равен сумме его пособия по безработице.

Размер и расчет больничного

Больничный лист после увольнения рассчитывается на общих основаниях. В расчете участвует облагаемый страхвзносами заработок за 2 предшествующих года, деленный на 730 дней. Единственное отличие от обычного расчета: полученный среднедневной заработок всегда применяется в размере 60% от первоначальной суммы вне зависимости от стажа (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Этим больничный уволенным работникам отличается от пособия работающим.

По общему правилу расчета, если сотрудник трудился неполный рабочий день, сумму дневного заработка уменьшают пропорционально норме рабочего времени. В расчете также участвует и МРОТ, если:

  • сотрудник имеет общий стаж менее 6 месяцев;

  • рассчитанный средний заработок меньше, чем исходя из МРОТ.

  • проставлена отметка на больничном о нарушении режима: оплата дней исходя из МРОТ начинается с первого дня нарушения;

  • при наличии кода 021 на листке: когда травма или болезнь произошли по причине опьянения.

Больничный уволенного сотрудника кто оплачивает

Напомним, что в 2019 году величина МРОТ на федеральном уровне закреплена в размере 11 280 рублей

При расчете пособия по больничному бухгалтер использует данные о заработке, которыми он располагает. Если сотрудник в двух предыдущих годах трудился у других работодателей, для подтверждения заработка он предъявляет справку формы 182-н, а также трудовую книжку с соответствующими записями.

Размер полагающихся бывшим работника выплат будет зависеть от периода и условий наступления временной нетрудоспособности. Здесь следует учитывать такие основные моменты:

  1. Если больничный наступил в момент, когда решение об увольнении уже принято, но дата увольнения еще не наступила. Тут для расчета будет приниматься начисленный за предыдущие два года работы заработок. При этом в зависимости от продолжительности работы сотрудника в компании, будет применяться корректирующий коэффициент. Он составляет 0,6, если стаж работы не превышает 5 лет, 0,8 – когда гражданин трудится в компании от 5 до 8 лет и 1, если длительность работы составляет свыше 8 лет. Так оплачиваются все дни нетрудоспособности до даты увольнения.
  2. Лист нетрудоспособности оформлен уже после увольнения, но до наступления граничного срока, предусмотренного законом. В этом случае вне зависимости от продолжительности работы на предприятии, бывшему труженику полагается 60% от его среднего заработка, рассчитанного утвержденным правительством порядком.
  3. Когда сразу после увольнения гражданин зарегистрировался в Центре занятости, а дальше заболел. При такой ситуации ему также полагается компенсация дней нетрудоспособности. Но их оплату будет осуществлять не бывший работодатель, а Центр занятости. Размер оплаты больничного будет соответствовать размеру пособия по безработице за весь период нахождения на больничном.
  4. Гражданин до истечения 30 дней после увольнения успел устроиться на другую работу и после этого сразу заболел. Тогда оплату дней больничных будет осуществлять уже новый работодатель на общих основаниях.
Предлагаем ознакомиться  Как часто проводится уборка классных помещений

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Менеджер Петров А.А. уволился из ООО «Круг» 14 мая 2019 года. 16 июня того же года он принес в бухгалтерию бывшего работодателя лист временной нетрудоспособности, из которого видно, что Петров А.А. болел с 10 по 15 июня включительно. Копия трудовой книжки Петрова подтверждает, что он не трудоустроен на момент предоставления больничного листа. Справка из центра занятости подтверждает, что Петров не зарегистрирован как безработный.

Стаж работы Петрова в ООО «Круг» — 7 лет. За 2017 год его заработок составил 750000,00 руб., за 2018 год – 850000,00 руб. За 2017 год бухгалтер возьмет в расчет всю сумму заработка 750000,00 руб.(он не превышает лимита базы по взносам ФСС 755,0 тыс. руб.). За 2018 год в расчет пойдет только 815000,00 руб. (остальная начисленная сумма превышает лимит базы по взносам ФСС на 2018 год в 815,0 тыс. руб.).

Расчет

Заработок за расчетный период: 750000,00 815000,00 = 1565000,00. Среднедневной заработок: 1565000,00 /730 = 2143,84. Среднедневное пособие берется в данной ситуации из расчета 60%, без учета стажа: 2143,84 * 60% = 1286,30.

Петров был нетрудоспособен с 10 по 15 июля, 6 календарных дней. Его пособие составит: 1286,30*6 = 7717,80 рубля.

  1. После увольнения бывший сотрудник фирмы может рассчитывать на оплату больничного листа, если он открыт в течение месяца после прекращения трудовых отношений.
  2. Больничный может быть оплачен только в течение полугода после его закрытия.
  3. Уволенный сотрудник получит пособие в размере 60%, рассчитанное по среднедневному заработку, независимо от стажа.

Зависимость оплаты больничного от причины увольнения

Больничный уволенного сотрудника кто оплачивает

Обычно ситуации с начислением больничных, оформленных после прекращения трудовых отношений, возникают, когда есть добровольное принятие сторонами обоюдного согласия об увольнении. Законодательство прямо запрещает работодателям в одностороннем порядке прекращать трудовые отношения с сотрудниками до момента, пока они находятся на больничном. Иными словами, все такие ситуации будут решены не на пользу администрации компании.

Здесь целесообразно разделить такие ситуации на отдельные блоки и дальше рассматривать каждый из них отдельно.

Стороны договорились о прекращении трудовых отношений, но до дня увольнения работник заболел и оформил больничный. Например, работник 20.10 написал заявление с просьбой уволить его 25.10 по согласованию сторон, а 24.10 заболел. В этом случае трудовые отношения будут прекращены своевременно со всеми причитающимися работнику выплатами. После предоставления больничного он должен быть оплачен без каких-либо перерасчетов в размере 60% от размера среднего заработка.

Работник заболел во время двухнедельной отработки. Здесь администрация обязана полностью рассчитать и выплатить ему больничный в полном объеме. При этом срок отработки не сдвигается и не переносится. Даже если работник проболел две недели целиком.

Болезнь наступила уже после увольнения, но не позднее 30-дневного периода. Здесь не играет роли как был уволен сотрудник, по инициативе администрации (сокращение, нарушение, окончание срока трудового соглашения) либо по обоюдному согласию (согласие сторон, личное желание). Главное, чтобы заболел лично и не успел найти новую работу.

Нужно учитывать, что оплата больничных гражданам, уволившимся на пенсию, осуществляется на общих основаниях.

Бывшему работнику могут отказать в выплате по больничному листу, если он пропустил шестимесячный срок обращения в организацию (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 12). Он исчисляется датой закрытия больничного. К примеру, если работник уволился 12 февраля 2019 года, с 10 по 20 марта того же года болел, а 15 ноября обратился к бывшему работодателю за пособием, последует отказ в выплате.

Предельный срок обращения по этому листку — 20 сентября 2019 года. Бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если человек заболел в течение месяца после увольнения, однако вопрос, должен ли быть оплачен в тот же срок и на тех же условиях лист нетрудоспособности по уходу, до сих пор однозначного ответа не имеет.

Одна позиция состоит в том, что любой больничный должен быть оплачен, в том числе и подтверждающий факт ухода за членами семьи. Она поддержана Томоблсудом и его определением от 21/09/12 г. по д. 33-2420/2014. Судьи сослались на ст. 5 ФЗ №255 (п. 2). В то же время московские суды (Мосгорсуд, опред-е от 16/04/12 г. по д.

Основание увольнения и особенности выплат

Больничный уволенного сотрудника кто оплачивает

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Предлагаем ознакомиться  Выплаты работникам при ликвидация предприятия и выходное пособие 2020

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  • отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
  • причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

  • перевод супруга на работу в иной регион;
  • переезд женщины на постоянное жительство к нему;
  • переезд в иной регион по состоянию здоровья;
  • необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

Сроки

Чтобы получить компенсационные выплаты за время нетрудоспособности, наступившее в период либо сразу после увольнения, необходимо помнить несколько моментов.

В частности, оплате подлежат такие должным образом оформленные больничные листы:

  • открытые в период, когда сотрудник числился в штате предприятия и до момента закрытия больничного документа;
  • открытые после увольнения, но не позднее 30 дней с даты прекращения трудовых отношений, указанной в трудовой книжке;
  • переданные в бухгалтерию компании не позднее полугодичного срока со дня увольнения.

Отсчет тридцатидневного срока начинается не от момента подачи заявления либо издания приказа, а именно с даты фактического увольнения. Это важно учитывать в общении с уже бывшим работодателем, которому вы вправе предъявить больничный лист к оплате.

Не стоит забывать, что подписание приказа об увольнении может осуществляться заранее (за несколько недель до даты увольнения). Поэтому за основу следует брать записи об увольнении, указанные в трудовой книжке.

То же касается предельного срока приема больничных к оплате. Здесь важно учитывать, что оплачиваются только те больничные листы, что были открыты в период 30 дней после увольнения. Если будет просрочен граничный шестимесячный срок, бывший работодатель вправе отказать вам в оплате больничных.

Дата открытия больничного, указанная врачом, не должна быть позднее 30 дней (календарных) с даты официального увольнения. А обратиться на бывшую работу за оплатой листка нетрудоспособности необходимо в течение 6 месяцев после начала нетрудоспособности, иначе в выплатах будет отказано. Беременные сотрудницы, уволенные по уважительным причинам (в связи с переездом к месту жительства или работы мужа, необходимостью ухода за больными родственниками, либо при наличии болезни, препятствующей работе или проживанию в данной местности), согласно п.

Если сотрудник написал заявление на увольнение, а потом заболел, срок больничного не отодвигает дату его увольнения, а расчет больничного происходит в стандартном порядке. Наличие заявления на увольнение в таких случаях не играет никакой решающей роли и пособие начисляется также, как для работающих сотрудников (т.е. с учетом стажа работы), даже если болезнь наступила в день увольнения.

Выплачивают сумму больничного в 10-дневный срок после предъявления документа к начислению. Из суммы пособия также удерживается НДФЛ (исключением является пособие по беременности и родам).

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
Предлагаем ознакомиться  Приемные братья и сестры

Больничный уволенного сотрудника кто оплачивает

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

Оплата больничного по беременности и родам, а также уходу за ребенком

Закон № 255-ФЗ не предусматривает выплаты пособий по беременности и родам бывшим сотрудницам. Но из этого правила также присутствуют исключения. Тут нужно учитывать отведенный законом месячный период, а также причину, по которой открывался больничный (это должна быть болезнь либо травма).

Декретные выплаты могут быть установлены только по случаю ухода в декрет не позднее 30 дней с даты увольнения. При этом должны присутствовать такие уважительные причины:

  • если мужа женщины в декрете перевели на работу в другой регион;
  • когда необходимо покинуть место работы в связи с переездом на постоянное место жительства к семье в другой регион;
  • у женщины обнаружена болезнь, из-за которой она не может больше работать в этой компании либо местности;
  • когда требуется покинуть компанию из-за необходимости ухода за ребёнком инвалидом 1 группы либо другим нетрудоспособным родственником.

Если эти условия (хоть одно из них), не будут соблюдены, бывший работодатель имеет полное право отказать женщине в начислении и выплате соответствующего пособия.

Законом запрещено по инициативе работодателя прекратить трудовые отношения с женщинами, находящимися «в положении». Единственной уважительной причиной увольнения в этот период может считаться обоюдное согласие сторон или собственное желание. При этом должны выполняться и другие требования по части отсутствия нового трудоустройства и постановки на биржу труда.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Оплата больничного службой занятости

Гражданин, обратившийся в поисках работы в региональный Центр занятости, вправе рассчитывать на гарантированную компенсацию всех наступивших промежутков временной нетрудоспособности. Размер больничных тут равняется причитающимся по закону выплатам пособия временно безработному лицу. Но, чтобы получить право на начисление таких компенсаций, гражданин должен учитывать такие критерии:

  1. До момента официального признания их безработными прошло не более года от даты увольнения с предыдущего места работы.
  2. Граждане должны ранее длительный период трудиться в одной компании (обычно не менее года).
  3. Оплате подлежат только официальные листы нетрудоспособности (справки, выписки из болезни, заключения к документам, подлежащим оплате, не относятся).
  4. Если работа ищется впервые компенсация периодов нетрудоспособности не полагается.

Следует учитывать, что размер компенсационных выплат на бирже труда устанавливается исходя из размера среднемесячного дохода по прошлой работе. В первые три месяца это будет 75% от этой суммы.

Следующие за ними 4 месяца будут оплачивать из расчета 60%. Если и в этот период работа не будет найдена, то дальше еще 5 месяцев гражданин сможет получать 45% от прошлого усредненного дохода.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Отказ от оплаты

Учитывая, что законодательно четко определен алгоритм установления и выплаты причитающихся сумм больничных в период отработки, или сразу после увольнения. Когда эту процедуру не выдерживать, работодатель (центр занятости) имеет законное право отказать в подобных выплатах.

Ситуация возникает при следующих обстоятельствах:

  • на момент открытия больничного листа гражданин уже официально трудоустроился в нового работодателя;
  • больничный для оплаты предоставлен без подтверждающих документов (копий паспорта, трудовой книжки);
  • болезнь наступила, когда прошли 30 дней со дня официального увольнения;
  • документы к оплате переданы в бухгалтерию бывшего работодателя, когда уже прошел полугодичный период, предшествовавший дню официального увольнения;
  • вместо листа нетрудоспособности гражданин предоставляет справку от врача, медицинское заключение, другой подобный документ;
  • больничный оформлялся не по личной болезни или травме , а вследствие необходимости ухаживать за больным ребенком либо родственником.
Оцените статью
Правознавство
Adblock detector