Эффективный контракт сторожа в доу

Законодательная база

Законодательство предусматривает в сфере трудоустройства гарантии для предприятий, которые принимают на работу и сотрудников. Существуют профессии, требующие особого внимания. Исполняя свой функционал, люди выходят в ночные смены, выполняют задачи сверхурочно, в рамках ненормированного рабочего дня.

Рабочие отношения между руководителем организации и будущим сотрудником, желающим трудоустроиться, регламентируются Трудовым Кодексом. Глава 11 (статьи 63-71) посвящена нормам и стандартам приема человека в организацию на официальных основаниях.

С учетом того, что сторож несет ответственность за сохранность имущества, является отвечающим материально в случае кражи или порчи собственности, возможность покидать рабочее место в течение смены отсутствует. Законодательство предусматривает этот момент в статье 108 ТК.

Если условия производства не позволяют выделить сотруднику перерыв для отдыха и приема пищи, работодатель обеспечивает его этим правом в течение рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Договор материальной ответственности охранника образец — Споров нет

Специфика работы сторожа предусматривает несколько нюансов, которые необходимо учитывать во время составления трудового договора.

Если график работы сторожей сменный – то есть сутками, то это обязательно нужно отразить в договоре. Например, указать «график работы сторожа ФИО 2 через 2». При этом стоит учитывать, что максимальное число отработанных часов в месяц не должно превышать норму, которая установлена для данной категории работников трудовым законодательством – 160 – 180 часов в месяц.

Условия оплаты труда сторожа также нужно отражать в документе. Размер получаемой заработной платы должен полностью соответствовать количеству отработанного за месяц времени. В противном случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Со сторожем можно заключить срочный договор, если он принимается на работу на определённый срок. С человеком такой профессии, срочный договор заключается только с его согласия.

Перерывы для отдыха во время смены и выходные дни сторожа должны быть указаны в договоре. Например, «работник имеет право на отдых каждые 6 часов по 15 минут». Этот отдых входит в рабочую смену и оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Если специфика работы подразумевает обход территории, то это тоже указывается в договоре, а также периодичность этих обходов. Например, « сторож обязан совершать обход территории каждые 4 часа».

Если соискатель принимается на работу с испытательным сроком, то его продолжительность указывается в договоре. Кроме того, работа сторожем нередко является и совместительством. Это также указывается.

Если сторож несёт материальную ответственность, то с ним необходимо заключить дополнительный договор, ссылку на который можно сделать в трудовом договоре. Нести полную материальную ответственность сторож не имеет права, только частичную.

В остальном трудовой договор со сторожем должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация:

  • О работодателе;
  • О нанимаемом работнике;
  • Об условия труда соискателя;
  • О его режиме работы и режиме отдыха;
  • Права и обязанности обеих сторон договора;
  • Дополнительные гарантии и компенсации;
  • Если к договору прикладывается договор о материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
  • Срок заключения договора;
  • Наличие или отсутствие испытательного срока;
  • Дата начала исполнения трудовых функций.

Общая структура такого трудового договора остается неизменной. Заключается на специальном локальном бланке в 2-х экземплярах. Один образец передается принимаемому на работу сотруднику, а другой на все время действия отношений будет находиться в отделе кадров учреждения.

Документ заполняется в стандартной форме, а содержать он должен следующие пункты:

  • предмет;
  • прямые права и обязанности сторон;
  • положения должностной инструкции;
  • срок действия;
  • точные условия по оплате (со всеми возможными надбавками);
  • ответственность каждой стороны;
  • условия расторжения.

Эффективный контракт сторожа в доу

Узнайте к чему:  Нарушение трудового договора с сотрудниками предприятия

Следовательно, контракт со сторожем можно составить по примерному типовому образцу, но с обязательным указанием существенных условий (пункт 3).

К таковым относятся:

  • нормативный график рабочего времени;
  • порядок расчета вознаграждения (пункт 5);
  • материальная ответственность, если таковая предусматривается.

Документ необходимо составлять в 2-х образцах, один из каких обязательно передается соискателю на все время действия договора.

Юридическая консультация в этом случае может быть и неуместной, если при составлении примера документа следовать обязательной структуре. Главное в документе обратить внимание на желаемый график. Если сторож берется на работу по совместительству, то в договоре в пункте, предусматривающем график работы, необходимо будет указать предполагаемую схему.

К примеру, это может быть расписание – сутки/двое. Даже если это временные правоотношения – когда соглашение заключается на конкретный срок, расчет заработной платы может быть произведен только из количества фактически отработанных суток. Поэтому количество рабочих дней в одну неделю обязательно прописывается в договоре.

Контрольно-пропускной режим, обходы территории и предупреждение попыток хищения имущества – это лишь малая часть тех задач, которые возложены на работников охранной сферы. Каждый предприниматель должен знать, в чём отличия профессий охранника, сторожа и вахтёра, каковы плюсы и минусы каждой из них.

Охранники требуются в те учреждения, где есть множество товарно-материальных ценностей или денежных средств, то есть магазины, супермаркеты, банки, государственные службы и т.д.

На слух охранник звучит гораздо престижнее и это действительно так. Первая отличительная черта – это круг обязанностей и прав. Как правило, на эту работу принимаются бывшие сотрудники правоохранительных органов или военные.

Функционал этого работника достаточно широк. В его обязанности входит своевременное оповещение руководства о случившихся ЧП, обход территории согласно графику, применение специальных средств (таких как шлем, жилет, наручники, резиновая дубинка), контрольно-пропускной режим, и так далее.

Охранная деятельность подлежит обязательному лицензированию, и право ею заниматься предоставляется частному охранному предприятию, а не конкретному лицу. Плюс ко всему, охранник должен пройти обучение и получить соответствующий разряд.

Сторож также осуществляет охрану предприятия и его территории, однако ему не нужно вступать в прямой контакт с правонарушителем для выполнения своих обязанностей, да и особых требований к приёму нет. В своей работе ему достаточно оперативно реагировать, вовремя сообщая работодателю, а также полиции, МЧС, «скорой помощи» и другим службам о произошедших нарушениях.

Таким образом, перечисленные профессии имеют такие отличительные черты:

  • Требования к кандидатам. К охраннику предъявляется больше требований чем к сторожу. Если для первого нужно проходить обучение и получать разряд, то для второго делать этого не потребуется.
  • Полномочия. Охранник может получить право на ношение и использование специальных средств, в то время как сторож этого делать не сможет.
  • Досмотр лиц. При необходимости охранник может провести досмотр лица в специально отведённом месте, а сторож – исключительно визуальный осмотр. Однако, он может попросить добровольно показать содержимое сумок и при необходимости вызвать сотрудников полиции.
Предлагаем ознакомиться  Передача для осужденного: Что можно передавать заключенным содержание посылок и бандеролей

Чем ценнее имущество предприятия, тем больше управленец заинтересован в надёжной и эффективной охране. Однако нередки случаи, когда, заключив договор со сторожем, работодатель начинает требовать от него функционал охранника.

С точки зрения трудового законодательства это недопустимо и при таких обстоятельствах не стоит идти на поводу у работодателя. Нужно оставаться в рамках правового поля и следовать пунктам трудового соглашения и рабочей инструкции.

Эффективный контракт сторожа в доу

Профессия вахтёра также нацелена на охрану вверенной территории или здания, и чаще всего встречается в учебных заведениях, офисных зданиях, фабриках, заводах и так далее. Работа состоит преимущественно из контроля пропускного режима и поддержания дисциплины на объекте.

К основным обязанностям вахтёра можно отнести:

  • Контроль пропуска лиц, вносимого и выносимого имущества или сырья.
  • Проверка помещений, цехов или мастерских перед началом и в конце рабочего дня.
  • Недопущение порчи имущества как посторонними, так и работниками или учащимися.

Таким образом, перечисленные профессии имеют существенные отличия и, как следствие, труд оплачивается по-разному.

При составлении этого документа нужно опираться на законодательство страны, а именно на ст. 57 ТК РФ. Важно понимать, что оба экземпляра имеют равную юридическую силу, поэтому следует ответственно подойти к прописываемым пунктам и формулировкам.

Если на предприятии, где будет работать сторож, опасные или вредные условия труда, то об этом также следует написать.

Зачастую, в процессе трудовой деятельности могут случаться различные недостачи имущества. Важно помнить о том, что профессия сторож, равно как и вахтёр, не относятся к категории сотрудников, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Все споры, которые возникнут между директором и сторожем, разрешаются исключительно внутренним или судебным разбирательствами.

После того, как стороны подписали трудовой договор, один экземпляр следует выдать на руки принимаемому на работу сторожу или вахтёру, а второй хранится у работодателя. Сторож начинает фактическую работу с указанного в соглашении дня.

Итак, в статье рассматривался ряд вопросов по заключению трудового договора со сторожем по сменному графику, и суммированный учет его рабочего времени. В завершение стоит отметить, что ответственно подойти к вопросу заключения трудового договора крайне важно для любого работодателя, поскольку это снизит риск возможных недоразумений в процессе работы.

Соискателю также стоит внимательно ознакомиться со всеми пунктами, прежде чем его подписать, а сам экземпляр договора понадобится при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или правоохранительные органы, поэтому его нужно крайне бережно хранить и не использовать без лишней надобности.

«график работы сторожа (указывается ФИО) 2 через 2». В подобных случаях необходимо учитывать максимально допустимое для такого вида работ отработанное время – 160-180 часов в месяц. Это является нормой.

Образец трудового договора, заключенного со сторожем школы, содержит в себе указание на четкое определение рабочих часов работника. В отличие от прочих работников, основным рабочим временем которых считается день, для сторожа – это ночь.

Трудовой договор со сторожем: основные положения, режим работы, образец документа

Продолжительность такого времени для сторожей сокращать не допускается. Это положение закреплено в ч.3 ст.96 ТК РФ определяющей, что должность сторожа является основной работой, на которую работника принимают специально и именно на таких условиях.

Объектом охраны сторожа может быть не только общеобразовательная школа, но также и любая другая. Например, если будет заключен трудовой договор со сторожем горнолыжной школы, то естественно, что продолжительность его работы и некоторые обязанности будут отличаться от времени и обязанностей сторожа общеобразовательной школы.

Специфика работы сторожа

Сторож – профессия, требующая особых знаний, умений и навыков, которые необходимы для обеспечения защиты имущества в любой период времени. На каждом предприятии, где имеются ценности, документы, объекты собственности, выделена ставка на эту должность, принимается работник. Он действует в соответствии со своей должностной инструкцией, которая выдается под роспись.

Он вправе применять средства защиты, но при условии, что это не противоречит законодательству. В случае посягательства он обязан нейтрализовать угрозу для обеспечения сохранности имущества.

Сложность этой профессии в риске появления небезопасной ситуации для жизни и здоровья, ненормированном графике работы (ночные смены или чередование дневного и ночного рабочего времени).

Образец документа

Составлением документа занимается сотрудник отдела кадров, отвечающий за ведение личных дел работников, все организационные мероприятия, касающиеся их трудовой деятельности. Если предприятие имеет малые масштабы и отдел кадров как одно из звеньев системы отсутствует, эта обязанность возлагается на секретаря.

Социальные гарантии и защищенность сторон обеспечиваются, если все требуемые особенности и пункты учтены в договоре. Структура документа зависит от условий работы, характера деятельности, существуют обязательные и дополнительные разделы (см. таблицу).

Обязательные положения

Дополнительные пункты

  • информация о соискателе с указанием личных сведений (ФИО, данные паспорта, регистрации)
  • адрес нахождения объекта, сохранность которого необходимо обеспечивать
  • условия выполнения работ, обязанности, права сторон
  • величина оклада и надбавок
  • режим рабочего времени, перерывов и отдыха
  • страхование сотрудника
  • ответственность участников
  • прохождение испытательного срока
  • социальные гарантии, помимо льгот, установленных законодательством

При приеме сторожа учитывается его физическое состояние, могут потребоваться дополнительные справки о здоровье в зависимости от условий работы.

Каждое предприятие пользуется типовыми образцами, но с добавлением пунктов, имеющих отношение к конкретной организации в зависимости от условий работы, ее характера, оклада, социальных гарантий, специфики деятельности.

Трудовой договор со сторожем: основные положения, режим работы, образец документа

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Трудовой договор со сторожем

Предлагаем ознакомиться  Берут ли в армию с судимостью в 2020 году?

Охранная деятельность не так проста, как может показаться на первый взгляд. Работодатели, стремясь сохранить свое имущество, прибегают к помощи частных охранных предприятий или же нанимают сторожей, вахтёров. Каждый из способов имеет свои особенности, преимущества и недостатки. В этой статье будет разобрана профессия сторожа, а также даны ответы на вопросы о том, как составить с ним трудовой договор и на что при этом обратить внимание.

Сторож или вахтер, который принимается на работу, должен оформляться по всем правилам Трудового кодекса.

Но так как данная работа предполагает чередование смен, значит, график работы отличается от обычного графика, соглашение составляется с определенными нюансами.

Основные сведения

  • Перед тем как заключить договор, работодателю нужно определиться для каких целей он берет на работу сторожа.
  • А уже после этого будут определяться все условия его работы с полным описанием в трудовом договоре.
  • Трудовой договор сторожа сутки через сутки необходимо составлять и в тех случаях, когда работник нужен всего на несколько дней.
  • Не имеет значения и форма собственности работодателя, будет это юридическое или физическое лицо, правильность оформления договора должна соблюдаться всеми без исключения.

Что нужно знать

В первую очередь следует четко разделять понятия сторожа и охранника, ведь эти должности предполагают разные функции.

Сторож же должен сообщать об угрозе целостности имущества, при этом, не вступая в конфликты со злоумышленниками. В договоре со сторожем главное смотреть на график работы.

Если сторож берется на работу по совместительству, то в соглашении в пункте, который предусматривает график работы, нужно будет прописать предполагаемую схему.

Трудовой договор со сторожем – это гарантия выполнения обязательств участниками договора, где в письменной форме указываются условия работы, права и обязанности участников сделки и оплата труда.

Составляя соглашение работодатель, по факту, должен получить качественное выполнение обязательств сторожа (охрана объекта или территории, указанного в договоре), а сторож может быть уверен в своевременной и гарантированной зарплате.

Трудовой договор со сторожем включает в себя некоторые элементы, связанные с уровнем ответственности сторожа в деле охраны имущества работодателя, которые не присущи иным видам трудовых договоров.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора со сторожемОбразец трудового договора со сторожем

Особенности

Трудовой договор со сторожем, как правило, предусматривает особые, по сравнению с другими категориями работников, условия труда. Так:

  • сторож, особенно работающий один в ночные смены, не может покидать рабочее место, а значит, перерывы на обед включаются в рабочее время. Кроме того, непосредственно на рабочем месте, в соответствии с ч.2 ст.108 ТК РФ, работодатель обязан создать для сторожа условия для отдыха и приема пищи;
  • на сторожа не распространяются положения об отдыхе в праздничные дни, а значит, трудовой договор должен включать в себя условие доплат за работу в выходные и праздничные дни;
  • работа сторожа в основном – это ночные дежурства, то есть сам договор в параграфе, касающемся трудового распорядка, должен оговаривать условие ночной работы;
  • трудовые обязанности сторожа также нуждаются в спецификации. Это значит, что трудовой договор должен подробно описывать функции сторожа во время дежурства. Сторож может неотлучно находиться непосредственно в охранном пункте или обходить установленную территорию по установленному адресу в установленные интервалы времени.

С учетом того, что на должность сторожа часто принимают пенсионеров, нарушения Приказа №513 Министерства Образования РФ от 2.07.2013 года встречаются очень часто. Проблема не в том, что принимают пенсионеров, а в том, что не соблюдаются положения вышеуказанного Приказа об обязательности профессионального обучения сторожей, не имеющих опыта работа.

То есть, если в трудовой книжке нового сотрудника нет данных о том, что он ранее работал в должности сторожа, работодатель обязан провести обучение этого сотрудника. Обычно все обучение сводится к вручению должностной инструкции, а потом работодатель попадает в поле зрения трудовой инспекции и прокуратуры и привлекается к ответственности за допуск к работе неподготовленного сотрудника.

Мы — реалисты и понимаем, что обучение – это сложный процесс, требующий дополнительных затрат, поэтому вполне достаточно проведения небольшого инструктажа и вручения должностной инструкции.

Но при этом необходимо, чтобы трудовой договор включал в себя сведения о проведенном обучении и об обязанности сторожа отработать установленный срок у работодателя после окончания процедуры обучения.

В этом случае придраться к работодателю не сможет никто.

Сторож или охранник

Нельзя принять сотрудника на должность сторожа, а в трудовом договоре включить в его должностные функции обязанности охранника, вменив ему вооруженное патрулирование.

Трудовой договор со сторожем: основные положения, режим работы, образец документа

Охранник – это специально обученный сотрудник, чья деятельность, помимо Трудового кодекса, регламентируется также Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности».

  • В процессе осуществления своих функциональных обязанностей сторож может либо иметь доступ к материальным ценностям (например, при охране склада), либо не иметь его.
  • В случае если сторож работает непосредственно на объекте, где хранятся материальные ценности, и имеет к ним неограниченный доступ, в договоре желательно сделать нотификации о частичной материальной ответственности.
  • Допустимо не вносить эти сведения в договор, ограничившись вручением под подпись должностной инструкции и заключив сепаратный договор о материальной ответственности.

Немного выше мы сказали, что на сторожа может быть возложена частичная материальная ответственность.

Именно частичная, а не полная, что прямо предусматривается Постановлением №85 Министерства Труда РФ. В соответствии с этим Постановлением, полную материальную ответственность на сторожа возлагать запрещено.

В рамках частичной материальной ответственности сторож возмещает убытки работодателю в пределах месячной заработной платы (ст.241 ТК РФ).

Рабочий режим

Как правило, рабочий график сторожей является посменным – сутки через сутки, двое суток через сутки и т.д., разумеется, при соблюдении положений закона об оборудовании места отдыха. Главное, чтобы:

  • график не нарушал требований ст.110 ТК РФ об обязательном предоставлении непрерывного еженедельного отдыха на 42 часа;
  • общая сумма отработанных часов не превышала установленную норму.
Предлагаем ознакомиться  Может ли работодатель заставить работать сверхурочно и на каком основании

Соблюдение всех перечисленных правил оформления трудовых отношений со сторожем убережет работодателя от излишнего внимания со стороны контролирующих органов.

Независимо от должности, заключать этот документ работодатель должен в каждом случае. Вид трудового контракта при этом может быть срочным, но это никак не повлияет на примерный образец данного документа.

О том, как проходит его заполнение в случае найма сторожа или охранника, будет рассказано далее.

Для этого, в первую очередь, в условной организации должен иметься не заполненный образец. В соответствии с локальными нормативными актами контракт со сторожем должен заключаться обязательно в письменной форме. Работа при этом может быть посменной, либо если охранник принимается в качестве вахтёра.

Режим работы устанавливается непосредственно сторонами. Если рабочий процесс предполагается в виде режима «сутки через сутки», то это условие обязательно прописывается в контракте.

Отдельным пунктом здесь прописываются следующие положения:

  • права и обязанности;
  • объем ответственности обеих сторон;
  • система выплаты вознаграждения;
  • условия работы;
  • заключительные положения.

Помимо этого в договоре необходимо указать и на возможные случаи прекращения отношений. Сторонам не запрещается в контракте указывать любые дополнительные пункты, какие не противоречат действующему российскому правовому законодательству.

Характерными чертами формального трудового договора в данном случае будут являться:

  • обязательное определение графика или рабочего времени в часах;
  • расчёт ежедневного оклада с переводом на месячные отчисления;
  • определение объема ответственности;
  • количество рабочих суток в месяц.

Трудовой договор со сторожем: основные положения, режим работы, образец документа

Если речь идет именно о срочном договоре, то главный признак будет заключаться в определении срока его действия.

Срочные контракты, даже если они предполагают посменный график, заключаются на определенный период времени. Данный период времени не может превышать 5-ти лет. Если требуется более длительный срок работы охранника или сторожа, то договор необходимо заключать бессрочно. На максимальные сроки необходимо обратить внимание при заполнении.

Срочный характер соглашения на практике обычно не превышает 2-х лет. При необходимости стороны могут произвести заполнение дополнительного соглашения записать, опять-таки в письменном виде.

Когда он заключается

По практике эта процедура обычно происходит до начала выполнения функций. Человек приходит на собеседование, беседует с руководителем. Если обе стороны устраивают все условия сотрудничества, соискатель проходит медицинский осмотр (по требованию), представляет документы и трудовую книжку. В день начала работы с ним заключают договор, 1 экземпляр которого с подписью выдается ему для личного пользования, второй остается в организации.

Порядок составления договора со сторожем

Документ, изданный предприятием, должен иметь юридическую силу в случае оспаривания при возникновении спорных моментов между сторонами. Это обеспечивается соблюдением порядка составления договора:

  • он оформляется в печатном виде в 2 экземплярах, сотрудник при получении своего закрепляет факт ознакомления с документом своей росписью
  • Нюансы трудового договораналичие грамматических, пунктуационных, стилистических ошибок исключено
  • бланк соответствует требованиям, поля – левое, верхнее и нижнее по 20 миллиметров от края, правое – 10, цвет бумаги – белый
  • если документ составлен более чем на 2 страницах, нумерация обязательна, начиная со 2
  • в договоре находятся подписи обеих сторон, а также печать предприятия

Особенности договора со сторожем школы

Отличие срочного договора от бессрочного заключается в том, что в нем устанавливается срок действия. Его составление практикуется тогда, когда сторожа трудоустраивают временно в связи с особенностями функционирования предприятия. Если по окончании контракта принимается решение о том, что охрана объекта необходима еще на какой-либо срок, стороны вправе его продлить согласно статье 72 ТК. Все остальные пункты, касающиеся прав и обязанностей, ответственности остаются прежними.

В образовательных учреждениях должность сторожа вводится в обязательном порядке, так как в здании находится техника, оборудование, приобретенное за счет средств государственного бюджета. Многие школы предпочитают заключать с соискателем контракт двойного стандарта. В ночное время он является сторожем, в дневной период – вахтером.

Трудовой договор со сменным графиком

Сменный график требует наличия в соглашении отдельного пункта, который устанавливает график работы в сутках или часах. Соответственно, дневной оклад рассчитывается в зависимости от отработанного времени, а не смен. Бухгалтер складывает период работы с 1 по 15 число месяца, затем с 15 по 30 или 31, получает фиксированный размер. Если в контракте отсутствует это положение, работодатель вправе разработать отдельное дополнительное соглашение.

Согласно статье 77 ТК оклад не распространяется на нерабочие сутки, даже если они являются будними днями.

Трудовой договор с ночным сторожем

Существуют категории граждан, с которыми запрещено заключать соглашение о работе в ночное время, либо присутствует обязательство оформления их письменного согласия. Если контракт заключен с таким работником, факт его трудоустройства оспорим в судебном порядке.

Трудовой договор с испытательным сроком

Отношения между предприятием и сторожем при наличии испытательного срока регламентируются статьей 70 ТК. Работодатель вправе включить этот пункт в договор, если он желает посмотреть, соответствуют ли навыки сотрудника заявленным качествам на практике в течение нескольких месяцев. Если этого положения в контракте нет, считается, что испытательный срок не установлен. Он не может превышать 3 месяцев, по их истечении руководитель решает, будет ли он продолжать сотрудничество с кандидатом на должность.

Материальная ответственность сторожа

Работа учреждения основывается на бережном отношении сотрудников к имуществу, а также других лиц, находящихся на его территории.

Если предприятию причинен ущерб, в отношении виновных граждан либо материально-ответственных специалистов применяются статьи 241, 242 ТК. Они несут финансовые обязательства в ограниченном или полном размере. Человек, работающий сторожем, по законодательству не может нести полную финансовую ответственность. Эта мера применима только к лицам, чья трудовая деятельность связана с деньгами и товарами.

Итак, соглашение после правильного оформления должно соответствовать нормам законодательства, правилам технической эстетики, требованиям информационной культуры.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Оцените статью
Правознавство
Adblock detector