Какие выплаты при сокращении положены сотрудникам

Причины для сокращения сотрудников

Решение об увольнении персонала (или его части) принимается руководством компании, как правило, не от хорошей жизни. Исключением является, разве что, преднамеренное доведение предприятия до банкротства. Оптимизацию штата работников проводят для того, чтобы:

  • Сохранить жизнеспособность компании в ожидании наступления лучших времен;
  • Сократить расходы на содержание непрофильных подразделений;
  • Провести модернизацию, установив более совершенное оборудование, не требующее столь многочисленного штата обслуживания;
  • Постепенно ликвидировать фирму, оказавшуюся неконкурентоспособной.

Увольнения могут производиться исключительно на основаниях, приведенных в ст. 78 ТК РФ. К ним относятся:

  • Достижение соглашения руководством компании и работником о прекращении сотрудничества;
  • Завершение срока контракта;
  • Проведение работодателем ликвидации учреждения или сокращения персонала. (Такое дополнительное разъяснение «инициативы работодателя» содержится в ст. 81);
  • Нежелание работника продолжать трудиться при изменениях, произошедших в результате изменения типа собственности, подведомственности, проведении реорганизации, смены собственника;
  • Несогласие работника продолжать выполнение трудового договора, если произошли технологические или организационные изменения в условиях труда. В ст. 74 названы эти причины, как существенно изменяющие условия существующего трудового соглашения;
  • Невозможность для работодателя предоставить сотруднику работу, подходящую по медицинским показаниям, если на прежнем рабочем месте его не оставляют;
  • Нежелание работника перебираться вместе со всей компанией (предприятием) на новое место, в другую местность;
  • Допущение работником нарушений, которые могут быть основанием для увольнения.
решение о сокращении штата
Решение о сокращении штатов принимается руководством не от хорошей жизни

Чем сокращение отличается от увольнения

Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца до сокращения работников предупредила их об этом. За неделю до сокращения восьми коллегам предложили перевестись в новый отдел. Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право оставления на работе, а кого-то вообще нельзя уволить даже при сокращении штата. Я в их число не попала. До 20 ноября я работала в обычном режиме и готовилась к увольнению по сокращению.

Ознакомиться с уведомлением должен каждый сотрудник, попадающий под сокращение. Если сотрудник в отпуске или на больничном, то ему надо будет подписать документ, когда снова выйдет на работу
Ознакомиться с уведомлением должен каждый сотрудник, попадающий под сокращение. Если сотрудник в отпуске или на больничном, то ему надо будет подписать документ, когда снова выйдет на работу

Кого нельзя сократить

При проведении увольнений сокращение не может затрагивать определенные группы тружеников, перечисленные в статьях 78 и 178-180 ТК:

  • Матерей с детьми, которым не исполнилось трех лет;
  • Родителей-одиночек ребенка, которому еще нет 14 лет (в случае признания инвалидности – 18 лет);
  • Родителя многодетной семьи, включающей дитя, не достигшее трехлетия (ребенка-инвалида), а также не трудоустроенного супруга (у);
  • Работника, который ушел в отпуск или на больничный;
  • Члена профсоюза, если не получено согласие первичной организации.
родмтелей сократить на работе сложнее всего
Родителей сократить сложнее всего

По отношению к остальным сотрудникам, если проводится сокращение должности, первочередно оценивается профессиональная квалификация, а при равном ее уровне сохраняют рабочее место за сотрудниками, руководствуясь ч.1 ст. 179.

  • Обремененными семьей с двумя иждивенцами, находящимися на их содержании;
  • Единственными кормильцами;
  • Инвалидами войны;
  • Инвалидами, получившими травму, профзаболевание на этой фирме;
  • Обучающимися, получив направление, в свободное от работы время.

Чем сокращение отличается от увольнения

После того, как был издан приказ о проведении сокращений, начинается отсчет двухмесячного срока, в течение которого сотрудники могут подыскивать себе новое рабочее место. В рабочий день, по истечении двухмесячного срока, должна производиться выплата выходного пособия. Что представляет собой такое выходное пособие?

Согласно статьи 178 российского Трудового кодекса, оно равняется среднемесячному заработку.  Размер выплаты определяется на за период, равный одному году, отсчитываемому в обратную сторону от даты увольнения. Если же сотрудник проработал менее одного года к моменту увольнения, то среднемесячный заработок ему должны посчитать за весь отработанный период.

К этой сумме прибавляется также компенсация за неполученную часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выходные пособия уволенным при сокращении штата или ликвидации предприятия/учреждения/организации, рассматриваются как своеобразная компенсация за разрыв трудового соглашения или отступное в связи с проявившимися рисками. Это парашют, который поможет побыстрее обрести твердую почву под ногами, чтобы поскорее возобновить трудовую деятельность.

Размер выходного пособия для сезонного работника и лица, отработавшего менее двух месяцев, при сокращении зависит от того, сколько дней на рабочем месте ему еще не оплатили. Это количество нужно умножить на сумму ежедневного заработка, чтобы получить точный размер выплаты.

Особо выделяются законодателем в ст. 181 Трудового Кодекса меры по социальной защите руководителей компаний (в том числе, унитарных, подпадающих под действие ст. 279), из заместителей и главных бухгалтеров) при увольнении, связанном со сменой собственников юридических лиц. Им начисляют в таком случае выплаты, не меньшие трехмесячного заработка.

Аналогично ситуации с сезонными работниками и лицами, отработавшими менее двухмесячного срока, размер выходного пособия определяется при сокращении совместителей.

расчет при сокращении
Внимательно ознакомьтесь со всеми документами и суммами в них

Нарушения, допускаемые работодателями при выплате пособия при сокращении, сводятся к:

  • несоблюдению сроков;
  • недоначислению.

Какие выплаты при сокращении положены сотрудникам

Столкнувшись с такими случаями, нужно сразу подавать руководителю уведомление, предупреждая, что будет подано обжалование. Уведомление подается в двух экземплярах, на втором из них уполномоченным лицом ставится роспись. Или же оно регистрируется в общем отделе.

Защитить свои интересы можно, прибегнув к помощи:

  • профсоюза;
  • трудовой инспекции (ГТИ);
  • прокуратуры;
  • суда.
работодатель отказывается платить при сокращении штатов
Если работодатель отказывается платить, обращайтесь с жалобами в суд и Трудовую инспекцию

Если в профсоюзной организации сразу не откликнулись, то дальше придется двигаться по обрисованной цепочке. Обращение в суд производится в течение десяти дней после получения:

  • мотивированного отказа ГТИ и прокуратуры;
  • выписки из решения проверки, произведенной инспектором или прокурором.

Форму искового заявления в суд устанавливают статьи 125 АПК и 131 ГПК. Подают исковое заявление по месту юридического адреса работодателя-ответчика.

Интересы тружеников, уволенных в связи с сокращением, государством защищаются надежно. Работодатель, допускающий нарушения при осуществлении положенных выплат, рискует быть привлеченным даже к уголовной ответственности.

выплаты при сокращении гарантированы законом

При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в ст. 178 ТК РФ. Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка. Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в договоре — трудовом или коллективном.

Кроме пособия, увольняемый сотрудник имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на то время, пока он будет занят поиском новой работы. Рассчитывать на эту поддержку работник вправе не дольше двух месяцев с того дня, как его уволят.

Лишь в исключительных случаях материальная поддержка может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости. Сотрудники службы могут встать на сторону работника, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился к ним для помощи в трудоустройстве, но к третьему месяцу после увольнения найти новую работу так и не получилось.

Для отдельных категорий работников действует другой порядок выплат:

  • сокращаемым работникам из организаций северных территорий (Крайний Север и приравненные к нему по статусу местности) выходное пособие положено в размере среднего месячного заработка. На период поиска нового работодателя они вправе рассчитывать на выплату им среднего месячного заработка за три месяца после увольнения (с зачётом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ). Если работники севера обратятся в службу занятости не позже месяца после увольнения, то материальная поддержка сохранится за ними вплоть до шести месяцев. Это при условии, что службе не удалось их трудоустроить ранее;
  • сезонные работники вправе рассчитывать на выходное пособие. Его размер не может быть меньше их двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Предлагаем ознакомиться  Данные документа подтверждающего полномочия законного представителя

Существуют и некоторые частные случаи, когда нельзя сократить работников.

Работники на больничном. Нельзя сократить человека, у которого не закрыт больничный лист.

Работники во время отпуска. Та же самая ситуация возникает, когда человек находится в отпуске. Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять работников в период отпуска.

Какие выплаты при сокращении положены сотрудникам

Пенсионеры. Закон не устанавливает специальный порядок сокращения пенсионеров. Поэтому увольнение пенсионера, попавшего под сокращение, оформляют по стандартной процедуре: издают приказ о сокращении, проверяют, нет ли запретов на увольнение или преимущественного права остаться в штате, уведомляют работника, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предлагают подходящие вакансии.

Совместители. Для сокращения совместителя нет никакой особенной процедуры. Человек может совмещать должности в одной организации или в разных — это не дает ему дополнительных прав при увольнении, но и не означает, что одну из его должностей обязаны сократить в первую очередь.

Налогообложение выходного пособия

Совместитель также может попасть под сокращение. Он, как и основной работник, имеет право на гарантированные выходные пособия. Но вот права на сохранение среднемесячного заработка на время поиска работы совместитель не имеет. Ведь эта помощь целевая — для тех, кто не трудоустроен. А совместитель помимо дополнительной работы имеет другую, основную работу. После сокращения по совместительству он не теряет места на основной работе.

Проведение сокращения происходит в строгом порядке. За три месяца до начала работодатель обязан уведомить о запланированных увольнениях службу занятости. В приказе, издаваемом, как минимум, за два месяца до начала оптимизации штата, обязательно указывается, какими причинами она вызвана. Увольняют сотрудника только после исключения его должности из штатного расписания. Каждому из подпадающих под сокращение работодателя обязывают предоставить письменное предложение о переходе на другую работу:

  • Вакантное рабочее место, соответствующее трудовому договору;
  • Нижестоящую должность, если нет соответствующей по квалификации.

Уволить сотрудника можно только в том случае, если он отказывается принять такое предложение. Законодательством установлены обязательные выплаты при сокращении, чтобы защитить права работника и предоставить ему средства к существованию на период, пока он подыскивает новое рабочее место. Увольняемому при сокращении полагается выплатить:

  • Заработную плату, пока он не устроится на новую работу (но не дольше двух месяцев);
  • Дополнительную компенсацию, если работник уволился, досрочно расторгнув соглашение, не ожидая, пока завершится предусмотренный законом двухмесячный срок со дня издания приказа о проведении сокращения;
  • Выходное пособие;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Специальные компенсации и иные выплаты.
выплаты при сокращении
При сокращении сотруднику положено не меньше 5 разных выплат

Так как в день увольнения сотруднику выдали причитающуюся сумму компенсации, то по истечении первого месяца ему не причитаются никакие прочие выплаты. А вот заработная плата полагается, по крайней мере, на протяжении еще двух месяцев, предоставляющихся для того, чтобы трудоустроиться.

Более того, сотруднику, который в течение двух недель после увольнения, связанного с сокращением или ликвидацией предприятия/учреждения/организации, обратился в центр занятости, где ему не смогли подобрать новую должность в соответствии со специальностью и квалификацией, можно рассчитывать на получение зарплаты за третий месяц. Это происходит после официального обращения представителей центра занятости к прежнему работодателю.

Выплаты работникам на Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, при увольнении по сокращению штатов могутпроизводиться на протяжении шести месяцев, если не удалось трудоустроиться ранее. Связано это с особыми условиями проживания, а также с тем, что найти здесь работу крайне сложно.

Государственным служащим, попавшим под оптимизацию штата, в том числе, ввиду ликвидации государственного органа, где они подвизались, выдают не только пособие при сокращении, но и заработную плату должны предоставлять еще три месяца. Дополнительно к этой выплате, если не удастся трудоустроиться:

  • за ними сохраняется место в реестре государственных служащих с пометкой о нахождении в резерве;
  • им сохраняют в течение одного года непрерывность стажа государственной службы.
дополнительные выплаты при сокращении
Некоторым категориям сотрудников при сокращении положены дополнительные выплаты

Выплата собственно выходного пособия должна происходить в день увольнения, последний рабочий день, как установлено ст. 140 Трудового Кодекса. В приказе об увольнении должны обязательно указать:

  • основания;
  • дату;
  • размер выплаты.

Труженикам организаций, случается, сразу выдают и сумму, полагающуюся за период трудоустройства.

О чем уволенному работнику следует побеспокоиться, так это обзавестись заверенной копией трудовой книжки, как подтверждением отсутствия официального трудоустройства. А также в двухнедельный срок обратиться в центр занятости для постановки на учет, как временно безработному.

Обязанности при осуществлении сокращения штатов возлагаются только на работодателя. Работник может как продолжать добросовестно трудиться на своем месте до истечения положенного двухмесячного срока, так и подать письменное заявление о досрочном увольнении.

Для работодателя дать ход поступившему заявлению о досрочном расторжении трудового соглашения явно невыгодно, ведь пособие выплачивается в таком случае за фактически неотработанное время. Сотрудник же может сделать такой шаг, так как получит время на то, чтобы поскорее заняться поисками нового рабочего места.

Если по прошествии двух месяцев после того, как было произведено увольнение и выплата выходного пособия, работнику не удалось трудоустроиться, то компенсации будут производиться и далее. Для этого работник должен состоять на учете в центре занятости и предъявлять работодателю письменное заявление и трудовую книжку.

Это позволит рассчитывать на получение, по предъявлении письменного заявления и трудовой книжки, среднемесячного заработка по истечение двух месяцев после увольнения.

Если же и в дальнейшем не удалось трудоустроиться, то к двум названным документам понадобится прибавить решение центра занятости сохранить за работником среднемесячную заработную плату за третий после сокращения месяц (для тружеников Крайнего Севера и приравненных районов – также и на четвертый, и на пятый, и на шестой).

сроки выплаты пособия по сокращению
Следите, чтобы все пособия при сокращении были выплачены в установленные законом сроки

Налоговые выплаты при сокращении персонала выполняются работодателем. Ст.217 Налогового Кодекса предусматривает, что на выплату пособия при увольнении НДФЛ не распространяется. Но он будет выплачиваться с других компенсационных выплат, вроде компенсации за неиспользовавшийся отпуск.

Если размер выплаты при увольнении превышает заработную плату в три раза и более, то с нее НДФЛ возьмут.

Обходной лист

Обходной лист — это документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику. Когда я устраивалась на работу, склад выдал мебель и спецодежду, канцелярия — компьютер, системный администратор создал учетную запись. Чтобы обезопасить себя от лишних трат и разглашения коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за состояние имущества и последствия распространения информации отвечает сам работник.

Сотрудники канцелярии и склада проверили, что имущество я не повредила, айти-отдел удалил учетную запись, а в бюро пропусков забрали удостоверение. Каждый сотрудник поставил в обходном листе отметку о получении и подпись. Потом я забрала трудовую книжку.

Правила расторжения трудового договора по сокращению штата работают только для юридических лиц. Если ваш работодатель — предприниматель, он не обязан соблюдать эту процедуру. По договору сроки предупреждения могут быть другими, а выплат, например, вообще не будет — тут уж не обессудьте, нарушения закона нет.

Окончательный расчет

При среднемесячной зарплате в течение года, допустим, в 30 тысяч рублей труженику также выплатили:

  • Премию – 8 000;
  • Отпускные – 31 000;
  • Пособие по нетрудоспособности за десять дней – 7 000.

360 000 : 260 = 1384, 62

Предлагаем ознакомиться  Обмен инн в связи со сменой фамилии

1384, 62 х 22 = 30 461,64

Если не удастся трудоустроиться, то такая же выплата полагается и за второй месяц. При трудоустройстве до истечения второго месяца будут оплачены только рабочие дни, пока оно не произошло.

Чтобы разобраться, сколько и за что мне заплатили, я обратилась в бухгалтерию. Мне выдали расчетный лист.

Выплата Сумма
Зарплата за отработанные дни в текущем месяце 50 731 Р
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка 62 475 Р
Компенсация за неиспользованный отпуск. У меня накопилось 16 дней 23 942 Р
Надбавка за работу в суровых климатических условиях 3922 Р
Всего 141 070 Р

Компенсация за 16 дней отпуска

23 942 Р

Надбавка за суровый климат

3922 Р

Вместе с расчетным листом я сразу попросила три справки.

Справка 2-НДФЛ за текущий год для получения налогового вычета за обучение, лечение или квартиру. Ещё эта справка нужна новому работодателю, чтобы посмотреть, есть ли у человека право на стандартные вычеты, например, на детей.

Справка о заработной плате за последние три месяца. Она понадобится при расчете пособия в центре занятости.

После бухгалтерии я отправилась в местный центр занятости.

Справка о сумме всех выплат за последние три года нужна, чтобы рассчитать больничный, пособие к декрету или по уходу за ребенком на новом месте работы
Справка о сумме всех выплат за последние три года нужна, чтобы рассчитать больничный, пособие к декрету или по уходу за ребенком на новом месте работы

Центр занятости

Центр занятости — это место, где уволенным сотрудникам помогают найти работу и не умереть с голоду во время поисков. Выглядит это так: после увольнения вы встаете на учет в центр, раз в две недели приходите, получаете список вакансий, выбираете из него одну-две и идете на собеседование. И так, пока не найдете новую работу.

Пока вы не пропускаете посещений и добросовестно ищете работу, центр занятости делает так, чтобы вы получали компенсации. Если вас сократили, то первые три месяца их платит ваш бывший работодатель в виде средней зарплаты. После этого государство платит пособие по безработице.

Первую компенсацию работодатель выдает при расчете, вторую — спустя два месяца, третью — еще через месяц. Вторую и третью компенсацию вы получите, только если еще не нашли работу: формально это означает, что в трудовой книжке нет записи.

Заработок за третий месяц — выплата исключительная, для нее работодателю нужны железные причины. Ее выплачивают, если сотрудник — единственный кормилец в семье или, например, содержит престарелых родителей.

В центре занятости вам помогает ваш инспектор. Когда вы приходите в первый раз, он проверяет ваши документы, заводит досье и предлагает первые вакансии.

Чтобы встать на учет в центре занятости, возьмите с собой паспорт, страховое свидетельство, ИНН и диплом. Если нет диплома, подойдет любой документ об образовании. А еще возьмите трудовую книжку, справку с прежнего места работы о среднем заработке за последние три месяца и карту, на которую будут перечислять компенсации, — у вас спросят ее реквизиты.

В течение 10 дней после регистрации в центре вам присвоят статус безработного. С этого момента помимо помощи в поиске работы можно консультироваться по организации собственного дела, участвовать в оплачиваемых общественных работах, просить о материальной помощи, досрочно оформлять пенсию и проходить профобучение. Все это — за счет государства.

Выплаты прекратятся и в том случае, если вы пропустите назначенное посещение без уважительной причины. Уважительной причиной считается болезнь или смерть родственников. Чтобы центр занятости не снял вас с учета, позвоните своему инспектору сразу после врача, а в очередной визит принесите ему больничный лист или копию свидетельства о смерти.

Центр занятости — ваш друг в беде. Если у вас беды уже нет, всегда найдется кто-то, кому деньги нужнее. Если вы попробуете обмануть центр и не скажете, что начали работать, он об этом узнает по запросу в ФНС и пенсионный фонд и всю сумму пособий придется вернуть.

Я встала на учет в центр занятости на следующий день после увольнения. В этот же день центр занялся моим трудоустройством.

Как рассчитывается сумма компенсации неиспользованного отпуска

При выплате выходного пособия работнику отдельно насчитываются компенсации при сокращении за неиспользованные отпуска. Согласно ст. 127 Трудового Кодекса работник может подать письменное заявление, чтобы ему предоставили все ранее не использованные отпуска в связи с предстоящим увольнением. Тогда последний день отпуска становится днем увольнения.

Сумму компенсации определяют, начиная отсчет прошедших полных месяцев от последнего завершившегося отпуска. Исходя из продолжительности положенного ежегодного оплачиваемого отпуска, например, 24 рабочих дня, получают два календарных дня на каждый месяц. Посчитав, сколько всего накопилось таких дней, оплачивают их, как рабочие.

Я делала все вовремя, поэтому за три месяца получила от работодателя 188 000 рублей.

Бывший работодатель выплатил мне первую компенсацию авансом при увольнении. Спустя два месяца я пришла в бухгалтерию за вторым пособием. Взяла с собой трудовую книжку, в которой бухгалтер проверила отсутствие записей о новом месте работы.

Специалисту хватило трех направлений из центра и четырех собеседований из самостоятельного поиска. Меня направили к юристу, который также проверил, своевременно ли я посещала центр занятости и не имела ли дохода на стороне. Мне выдали справку, и я поехала в бухгалтерию получать последнюю компенсацию.

Мой работодатель был ответственным и все делал по закону. Нельзя винить компанию в том, что ей пришлось сократить штат. Иногда это помогает сохранить платежеспособность перед другими сотрудниками: беременными женщинами, единственными кормильцами, многодетными. Но есть компании, которые не выплачивают компенсации полностью и в срок в надежде, что сотрудники не знают о выплатах и ничего не потребуют. Или в компании такая неразбериха, что не до компенсаций. В таком случае нужно не ждать, а требовать свое: сначала вежливо, потом в суде.

Я знаю случай, когда сотрудника сократили, а компенсацию выплатили только за месяц. Он не знал, что положено еще за два. И не узнал бы, если бы его супруга сама во всем не разобралась. Тогда они написали бывшему работодателю вежливое письмо, но морально уже готовились к суду. Письмо составляли без юриста — написали своими словами.

Вакансии

Каждому, кто стоит на учете в центре занятости, подбирают работу исходя из уровня профессиональной подготовки, условий последнего места работы, состояния здоровья и транспортной доступности. Специалисты центра также стараются учесть среднюю зарплату на последнем месте работы, если она была выше прожиточного минимума.

Каждый визит инспектор распечатывала для меня новый список вакансий. Журналист или корреспондент, которым я работала ранее, никуда не требовался, другие вакансии тоже не приглянулись. Но мне все равно пришлось выбирать какие-то вакансии и ходить на собеседования. Как объяснили мне в центре занятости, если досье будет пустое, мне не выдадут справку и я не получу третий среднемесячный заработок от бывшего работодателя. На собеседования мне посоветовали ходить хотя бы раз в полтора месяца.

Напротив выбранного предложения я ставила галочку и расписывалась, после чего мне выдавали направление на собеседование.

Как производится выплата 13-й зарплаты при сокращении

Выходное пособие должно быть выплачено работнику в день окончания трудового договора.

Сохраняемый на время поиска нового работодателя средний заработок выплачивается уволенному по его заявлению. Бывшему сотруднику нужно будет показать руководству компании свою трудовую книжку, по которой будет видно, что он ещё не трудоустроен. Средний заработок сохраняется за работником на определённый срок (для большинства работников не более двух месяцев со дня увольнения). Поэтому работодатель обязан выплатить его по окончании срока.

Если работник обратился после увольнения в службу занятости и не был трудоустроен этим органом в течение трёх месяцев, то работник вправе рассчитывать на выплату сохранённого заработка и за третий месяц без работы (а для северных работников до шести месяцев). Для этого кроме заявления и трудовой книжки нужно представить работодателю решение службы занятости.

Выходное пособие и сохраняемый заработок на время поиска работы выплачиваются за счёт средств работодателя, который произвёл сокращение.

Понятие 13-й зарплаты распространено на бытовом уровне, но все им охотно пользуются. При сокращении в пособие по сокращению может быть включено также поощрение по итогам года или материальная помощь, в зависимости от того, что предусматривается локальными актами или трудовыми договором. Если такой вид вознаграждения предусмотрен, то труженику, попавшему под сокращение, его выплатят.

Увольняемый, ознакомившись с приказом о предстоящем сокращении штатов, вправе подать заявление о досрочном расторжении трудового договора. Если он решил не дожидаться, пока пройдут оговоренные трудовым законодательством два месяца до увольнения, то ему причитаются дополнительные выплаты. Как выплачивается работнику пособие при сокращении втаком случае? Должна быть начислена сумма, равная среднему заработку за время, оставшееся до истечения срока действия предупреждения о сокращении.

Что касается прочих дополнительных выплат, возможных при сокращении, то они производятся исключительно на усмотрение работодателя, хотя и могут предусматриваться коллективными или трудовыми договорами. Если у него есть возможность и желание произвести их в большем объеме, то сумма будет:

  • точно определяться по соглашению;
  • выплачиваться частями или единовременно;
  • предоставляться так, как удобно обеим сторонам.
дополнительные выплаты при сокращении
Не забывайте о дополнительных выплатах при сокращении

Собеседования

В течение трех дней после того, как получите направление, нужно пройти собеседование у потенциального работодателя. В направлении записано название и адрес компании, а также номер телефона и должность сотрудника, с которым предстоит общаться. По результатам собеседования свое решение сотрудник компании записывает прямо в направлении из центра занятости. Если оно отрицательное, он там же объясняет причину.

Предлагаем ознакомиться  Виды собраний тсж

Если собеседование прошло успешно, но вам не понравились условия работы, то причину отказа вы тоже пишете в направлении. Это может быть, например, низкая зарплата, неудобный график или высокая нагрузка. Однако этим лучше не злоупотреблять: после двух таких отказов центр занятости не выдаст справку или остановит выплаты по безработице на три месяца.

Мне предлагали работу в телекоммуникационной компании, в банке и в МФЦ. Но продавать я не умею, в государственных учреждениях не работала и опыта по предложенным вакансиям не имела. Направления с причиной отказа со стороны работодателя, датой, подписью и печатью я приносила в назначенный визит в центр занятости и сдавала для досье.

Работодатель указал в направлении, что я не прошла конкурсный отбор
Работодатель указал в направлении, что я не прошла конкурсный отбор

Параллельно с посещением центра занятости и обходом его вакансий я искала работу самостоятельно — на «Хедхантере» и в специальных каналах в Телеграме. Я понимала, что центр занятости не найдет работу, равноценную предыдущей, потому что по профессии вакансий не было, а для остального у меня не хватало опыта.

Каждый отклик, телефонный звонок, письмо и собеседование я фиксировала в специальной табличке — индивидуальном плане самостоятельного поиска работы.

Самостоятельный поиск работы

Индивидуальный план самостоятельного поиска работы — это документ, который показывает, что человек заинтересован в скорейшем устройстве на работу и активно занимается поиском. План предполагает, что безработный помимо предложенных центром занятости вакансий будет ходить и на другие собеседования.

Самостоятельно искать работу не обязательно, но инспекторы центра занятости настоятельно рекомендуют это делать всем, кто хочет получить третью часть выплаты по сокращению от бывшего работодателя.

Дело в том, что справку выдают юристы центра занятости на основании досье. От досье у юриста должно остаться впечатление, что вы на самом деле искали работу, а не отмечались в центре занятости для галочки. В законе нет формальных критериев, по которым юрист должен выдать вам эту справку, поэтому решение остается на его усмотрение.

Благосклонности юриста можно добиться и без самостоятельного поиска работы, только за счет направлений от центра занятости. Но если предложенные вакансии вам не подходят, а работодатели хотят вас нанять, от них придется отказываться самому. Из-за этого юрист может решить, что вам не нужна работа, и не выдать справку.

Поэтому надежнее искать работу самому и записывать результаты в индивидуальный план, а по направлениям из центра занятости ходить только на те собеседования, которые вам действительно интересны или где работодатель, скорее всего, откажет вам сам.

Индивидуальный план выдают в центре занятости. Это таблица, в которой нужно записать дату, этапы прохождения и результат собеседования.

Самостоятельный поиск работы не заменяет плановых посещений центра занятости. Если пропустить визит, то даже три заполненных листа индивидуального плана не помогут и безработного снимут с учета.

Если есть возможность, лучше съездить в компании, где вы проходили собеседования, и попросить их поставить подпись и печать. Но если им некогда или собеседование закончилось на этапе письменных переговоров, то можно записать все самому
Если есть возможность, лучше съездить в компании, где вы проходили собеседования, и попросить их поставить подпись и печать. Но если им некогда или собеседование закончилось на этапе письменных переговоров, то можно записать все самому

Как оформляетсяпособие по безработице

В законе «О занятости населения в РФ» прописано, как рассчитывают пособие по безработице. Выплаты зависят от средней зарплаты за последние три месяца на предыдущем месте работы. Например, первые три месяца после получения последней компенсации от работодателя размер пособия — 75% от прежней зарплаты, потом еще 4 месяца — 60%, а дальше — 45%.

В некоторых регионах пособие получается чуть больше максимальной суммы, потому что его еще умножают на районный коэффициент. Он зависит от климатических условий, в которых живет и работает человек. Чем суровее погода, тем больше надбавка. Например, в Москве и Санкт-Петербурге коэффициента нет, а в заполярных районах Якутии или на Чукотке он равен двум. Я живу в Екатеринбурге, тут коэффициент 1,15. Поэтому мое пособие по безработице — 5636 рублей в месяц.

Выплаты пособий по безработице еще не начались, но, зная их размер, понимаю, что прожить на них будет сложно. Работу я пока не нашла, но решила сняться с учета в центре занятости и попробовать себя в роли индивидуального предпринимателя.

Что делать при сокращении

  1. Убедитесь, что у компании нет к вам претензий. Сдайте все, что на вас записано, и согласуйте с ответственными лицами. Это убережет от суда с работодателем.
  2. Получите необходимые справки сразу после увольнения. Лучше держать их дома, чем потом каждый раз запрашивать у бухгалтерии.
  3. В течение 14 дней после увольнения встаньте на учет в центр занятости. Так вы сможете претендовать на компенсацию от бывшего работодателя за второй и третий месяцы.
  4. Четко следуйте правилам центра занятости. Первое правило — не говорить о центре занятости. Простите. Конечно, первое правило — приходить в назначенные дни, ходить на собеседования, самостоятельно искать работу и держать центр занятости в курсе дел.

Получив последнюю выплату после сокращения и по-прежнему не имея официального трудоустройства, бывший труженик приступает к оформлению пособия по безработице. В центр занятости, по постановке на учет, понадобится предоставление:

  • заявления;
  • паспорта;
  • документов о квалификации (образовании);
  • трудовой книжки.

После подачи заявления и документов зарегистрированный безработный начнет получать пособие, но его начислят только прекращения положенных выплат со стороны прежнего работодателя. Решение о размере пособия по безработице принимается административной комиссией, ориентирующейся на базовые суммы, в диапазоне 850-4900 рублей. Так как выплаты идут из регионального бюджета, то для расчета может использоваться региональный коэффициент.

Тем, кто уволен по сокращению штатов и своевременно зарегистрировался в статусе безработного, можно уверенно рассчитывать на получение пособия в максимальном размере. На протяжении года пособие по безработице платят в процентах от официальной зарплаты, исходя из предоставленной справки по форме 2-НДФЛ:

  • 75% — за первый-третий месяцы;
  • 60% — за четвертый седьмой;
  • 45% — за оставшиеся пять месяцев.

Если сумма пособия будет ниже МРОТ, то ее поднимут до этого уровня.

По прошествии года выплата пособия по безработице прекращается на шесть месяцев, после чего следующие полтора года его платят согласно МРОТ.

пособие по безработице при сокращении
Пособие по безработице поможет продержаться на плаву до выхода на следующую работу

Что грозит работодателю при несоблюдении закона

Если работодатель не идет навстречу, можно требовать выплату, неустойку и моральный ущерб через суд. Дело практически беспроигрышное. Незаконное увольнение тоже можно обжаловать в суде.

Обратиться с исковым заявлением можно в районный суд по адресу работодателя, месту своего жительства, либо по месту, где фактически работали. Сотрудник может в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда он отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, подать исковое о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Повторное нарушение обойдется дороже:

  1. руководитель — 10 000—20 000 Р или дисквалификация на срок от года до трех лет;
  2. ИП — 10 000—20 000 Р;
  3. юрлицо — 50 000—70 000 Р

Повторное нарушение тоже дороже:

  1. руководитель — 20 000—30 000 Р или дисквалификация на срок от года до трех лет;
  2. ИП — 10 000—30 000 Р;
  3. юрлицо — 50 000—100 000 Р.

Итого: компенсации от работодателя

  1. Убедитесь, что у компании нет к вам претензий. Сдайте все, что на вас записано, и согласуйте с ответственными лицами. Это убережет от суда с работодателем.
  2. Получите необходимые справки сразу после увольнения. Лучше держать их дома, чем потом каждый раз запрашивать у бухгалтерии.
  3. В течение 14 дней после увольнения встаньте на учет в центр занятости. Так вы сможете претендовать на компенсацию от бывшего работодателя за второй и третий месяцы.
  4. Четко следуйте правилам центра занятости. Первое правило — не говорить о центре занятости. Простите. Конечно, первое правило — приходить в назначенные дни, ходить на собеседования, самостоятельно искать работу и держать центр занятости в курсе дел.
Оцените статью
Правознавство
Adblock detector