Какой испытательный срок устанавливается для заместителя генерального директора

Можно ли увеличить испытательный срок если работник переводится на должность заместителя директора

Если это относится к его компетенции, полагаем, необходимо оформить решение о переводе. Если вопрос назначения на должность директора отнесен к компетенции собрания, то только собрание участников и сможет принять решение о таком переводе.

Также с работником, который переводится на должность директора, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Отметим, что наиболее безопасным вариантом, так как он полностью урегулирован законодательством, является увольнение заместителя директора по соглашению сторон, по инициативе работника и его прием на работу в качестве директора на 3 года.

Подробнее см. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как оформить прием на работу генерального директора Кто принимает решение. Работник проходит стажировку только в течение указанного в трудовом соглашении времени. Продлить стажировку для сотрудника можно только, если работник отсутствовал некоторое время на рабочем месте по уважительным мотивам.

Работодатель имеет возможность уменьшить продолжительность проверки, если стажер соответствует всем требованиям организации. Для это руководитель должен оформить дополнительный документ, который будет содержать изменения времени испытания.

Какой испытательный срок устанавливается для заместителя генерального директора

При возникновении необходимости перевести сотрудника на другую должность нужно учитывать:. Ответ на вопрос: Нет, не возможен. Испытание устанавливается работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Перевод на другую должность в период испытания не позволит достигнуть этой цели. Поэтому испытание при постоянном переводе на другую должность, прекращает своё действие.

Поэтому, если есть необходимость сохранить испытание, то рекомендуется оформить временный перевод, со сроком окончания до окончания срока испытания см.

После окончания срока испытания, временный перевод можно будет признать постоянным. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Сохраняется ли условие об испытании, если сотрудник был временно переведен на другую работу.

По окончании временного перевода и возвращении к основным обязанностям срок испытания еще не истек Интересная информация о размещена здесь. Да, сохраняется. На время перевода постоянного или временного условие об испытании на сотрудника , поскольку его можно установить при приеме, а не при переводе , ТК РФ.

По окончании временного перевода сотрудник обретает прежнее правовое положение, а изначально определенные условия трудового договора в т. Таким образом, если по окончании временного перевода и возвращении сотрудника к основным обязанностям срок испытания еще не истек, условие об испытании продолжает действовать до окончания установленного срока.

О читайте подробнее здесь. Тип временного перевода: по соглашению, без согласия или с согласия сотрудника, и его причина на сохранение условия об испытании не влияют, поскольку такая зависимость Трудовым кодексом РФ не установлена.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Бывают работодатели, которые назначают испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации, якобы временным переводом.

Вроде бы назначили на должность, но всего на два месяца. Надо понимать, что по окончанию этого срока руководство обязано утвердить человека к постоянной работе, либо отправить обратно.

Тогда, когда человека переводят к другой должности, нельзя продлить или сократить его стажировку. При приеме с человеком заключается трудовой договор. Тут указываются полностью все условия, с которыми он принимается в организацию. В том числе прописан пункт о периоде прохождения испытания.

Поэтому изменение срока считается нарушением прав человека. Когда происходит перевод на другую работу обязательно должно быть подписано его согласие. Правомерно ли установление ему испытательного срока в 2 месяца?

Соответственно, при переводе работника на другую должность работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о том, какие условия трудового договора подлежат изменению например, пункт трудового договора о должности работника, заработной плате и т.

Таким образом, после перевода на другую работу условие об испытании продолжает действовать до истечения срока испытания. При этом отметим, что при переводе работника установить для него новый срок испытания нельзя, поскольку.

Указанное соответствие должно наблюдаться как в с сотрудником, где будет указана его должность выполнение работ по профессии , так и в штатном расписании организации. Это следует из положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. При этом открытым остается вопрос с наименованием должности заместителя руководителя: так, по данной должности установлены дополнительные ограничения в виде возможности установления испытания большей продолжительности ст.

В связи с чем наименование должности следует указывать в соответствии с ТК РФ и уставом организации. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок.

Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства.

Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия. Исходя из положений ст. Если же сотрудник не согласен на перевод, он пишет письменное уведомление или пишет отказ в приказе о переводе.

Если перевод на другую должность осуществляется во время прохождения испытания на другой должности на которую работник и устраивался изначально , то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Предлагаем ознакомиться  Поделки из ткани своими руками

Таким образом, если между работником и работодателем не было дополнительного соглашения, то испытательный срок может быть продолжен, но не продлён. Продление срока, установленного в трудовом договоре, не допускается законодательно.

Увеличение испытательного срока для работника является ограничением его трудовых прав. Это является недопустимым, согласно ст. Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями.

То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе. Согласно положениям ст.

Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, а на новом месте работы — заключается. Но это также не считается приёмом на работу. Так что и в этом случае, новый работодатель не устанавливает новому работнику испытания.

Какой испытательный срок устанавливается для заместителя генерального директора

Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Если перевод является временной необходимостью например, замещение сотрудницы в декрете , испытание также не устанавливается. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию.

Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника.

ТК РФ, генеральный директор, если он выбран на должность советом директоров, должен заключить с непубличным обществом трудовой договор. Исходя из ч. Сокращение испытательного. Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав.

Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.

Сентябрь 17, Сентябрь 16, Оглавление: Как оформить перевод сотрудника на должность директора? Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Возможен ли перевод сотрудника на новую должность в период испытательного срока?

Какой испытательный срок устанавливается для заместителя генерального директора

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность? Новому заместителю гендира установлен испытательный срок 3 месяца, через месяц его переводят на должность гендира.

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев? Испытательный срок при переводе на другую должность advocatus Консультация юриста.

Популярное: Жалоба на постановление инспектора гит При продаже квартиры могут снять долг по банку Может ли быть два основных места работы Нужно ли допсоглашение при смене генерального директора в пфр Открытие ип узнать по инн Обучение бухгалтерскому учету с нуля онлайн При смене цвета автомобиля нужно менять документы Кто выдает справки для строительства из аэропорта раменское.

Бесплатная юридическая консультация! Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации. Ведь заместитель является «правой рукой» директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации.

Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне. А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества. Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом.

Испытательный срок не устанавливается Испытательный срок (трудовое право) Являются ли акты высших судебных органов источником трудового права? Выберите правильное определение соглашения: а) соглашение – это.

Плюсы и минусы

Трудовой кодекс РФ четко регламентирует отношения работодателя и сотрудника, который пришел устраиваться в организацию. В том числе, прописана и такая вещь, как испытательный период. Этой мерой сейчас пользуется большинство компаний, так как она служит сразу двум целям:

  1. позволяет нанимателю оценить профессиональные качества работника и понять, насколько он соответствует той должности, на которую претендует;
  2. позволяет самому сотруднику более детально разобраться в правилах работы и оценить, насколько его ожидания соответствуют тому, что ему могут предложить на новом месте.

Единственный минус испытательного срока для работника – это меньший размер заработной платы, который устанавливают на этот период. Но это не противоречит Трудовому кодексу и регламентируется внутренними документами конкретной организации.

Отдельно в законе предусмотрен тот случай, когда нового сотрудника берут на руководящую должность. И в отношении такого работника действуют немного другие правила. В том числе, по-особому регламентирован и испытательный срок руководителей.

Трудовой договор с заместителем директора — образец

Любой работодатель хочет быть уверен, что работник, который к нему трудоустраивается, будет успешно справляться со своими должностными обязанностями. Оценить, подходит ли работник, только на основании резюме, общения с претендентом и отзывов от предыдущих работодателей, обычно достаточно сложно. Именно поэтому в трудовом договоре с работниками часто предусматривается условие об испытании. Чем ответственнее должность, на которую принимают работника, тем серьезнее могут быть последствия от его некачественной работы.

Предлагаем ознакомиться  Как выписать человека из квартиры на двух собственников

Испытательный срок является правом, но не обязанностью работодателя. Генеральный Директор определяет, для кого будет устанавливаться испытательный срок, принимая решение совместно с начальником отдела кадров и юристом.

Если это относится к его компетенции, полагаем, необходимо оформить решение о переводе. Если вопрос назначения на должность директора отнесен к компетенции собрания, то только собрание участников и сможет принять решение о таком переводе. Также с работником, который переводится на должность директора, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности.

Общие положения

Условие об установке испытательного срока упомянуто в статье 57 Трудового кодекса. Вообще, в этом документе указано, например, сколько времени он может длиться, перечень случаев, когда испытательный срок не может быть назначен, как его надо оформить документально и так далее.

Например, в части первой ст. 70 сказано, что информация об испытательном периоде в обязательном порядке должна быть отражена в трудовом договоре. Если работодатель по каким-то причинам не сделает этого, у подчиненного появляется шанс опротестовать условия работы.

ПРИМЕРСотруднику перечислили зарплату меньше, чем предусматривает конкретная ставка. Начальство объясняет это именно испытательным сроком. Но если таковой не прописан в договоре, то по закону платить неполный оклад – не имеют права.

А в части пятой ст. 70 прописан максимальный срок испытательного периода, который вам могут установить. В законе сказано, что он не может быть дольше трех месяцев для обычных сотрудников. А максимальный испытательный срок для руководителей не может длиться дольше шести месяцев. При этом ни одна компания не может увеличить этот период по собственному желанию. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Даже если во внутренних документах прописано другое время (большее, чем разрешает закон), это просто означает, что правила идут вразрез с общепринятыми. А потому их можно считать незаконными.

При этом Трудовым кодекс никак не регламентирует минимальный испытательный срок. Он в каждой организации устанавливается отдельно. Где-то – это неделя, в другом месте – месяц.

В то же время, испытательный период может быть легко прерван заранее по желанию руководства организации. Происходит это, как правило, в том случае, если начальство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями. И таким образом, оно хочет его мотивировать на дальнейшие свершения.

Испытательный срок заместитель главного бухгалтера

Заместитель генерального директора ЗГД без уточнения — общее понятие. Общие положения инструкции для сотрудников этого уровня включают следующие пункты:. Данный раздел в инструкции считается основным. Обязанности заместителя главного директора определяются профилем деятельности его компании. Должностная инструкция для сотрудника также зависит и от того, отвечает ли он за развитие или за безопасность.

Ниже приведён перечень обязанностей, которые могут быть включены в инструкцию для ЗГД, которые участвует в финансово-хозяйственной деятельности предприятия и распоряжении его ресурсами. Этот сотрудник:. Как видно, общей чертой перечня обязанностей, присутствующих в должностной инструкции, является то, что от ЗГД требуется не выполнение действий, а руководство действиями, которые непосредственно осуществляют подчинённые ему сотрудники, их организация, курирование и контроль.

Работодатель имеет право: 7.

Проверочный период для начальства

Правам и обязанностям руководителей посвящена ст. 274 Трудового кодекса. Что касается правил установки испытательного срока, конкретно сказано, что этот период может устанавливаться на какой угодно срок, но он не должен превышать полугода. Ниже представлен пример стандартной формулировки трудового договора с руководителем.

Если при приеме на работу на руководящую должность вам устанавливают испытательный срок больше шести месяцев, то это прямое нарушение закона. И для соискателя – повод задуматься, насколько в данной компании соблюдают положения Трудового кодекса. Показательно, что если уже на самой ранней стадии начинаются нестыковки, то и дальше, скорее всего, права сотрудников будут ущемляться различными способами. Тогда лучше уж сразу отказаться от вакансии и поискать ту организацию, где подобных нарушений нет.

Нужно понимать, что Трудовой кодекс одинаково распространяется, как на бюджетные организации, так и на частный бизнес. И отговорки типа «наша компания – наши правила» не имеют под собой юридической силы. Закон для всех един. В том числе, когда речь идет про испытательный срок руководителя организации.

Предлагаем ознакомиться  Субъекты малого и среднего предпринимательства

Договор, трудовой, срочный, с заместителем директора

Настоящий договор является договором нужное подчеркнуть : по основному месту работы; по совместительству. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Жуковского, д. Менеджеру отдела сбыта Соболевой Анне Петровне табельный номер

Отличия руководителей от других работников не заканчиваются порядком заключения и расторжения трудового договора, о котором мы говорили в прошлом номере журнала. Эта должность предполагает наличие и некоторых других особенностей, возникающих в процессе трудовой деятельности. Статья

Обновление: 29 ноября г. Испытательный срок руководителей Любой работодатель хочет быть уверен, что работник, который к нему трудоустраивается, будет успешно справляться со своими должностными обязанностями. Оценить, подходит ли работник, только на основании резюме, общения с претендентом и отзывов от предыдущих работодателей, обычно достаточно сложно.

Кого считать руководящим звеном

Руководящие должности бывают разные. В каждой компании существует своя иерархия сотрудников. Поэтому закон не может предусмотреть все нюансы. В связи с этим, в Трудовом кодексе решили прописать только определенные позиции. Так в нем указаны только:

  • заместители руководителя организации в целом;
  • главы филиалов;
  • главы представительств;
  • начальники структурных подразделений.

Этот перечень окончательный. Он не допускает никаких вольных трактовок или дополнений. И тут возникает интересный момент. В Трудовом кодексе в этом контексте ни слова не сказано об испытательном сроке начальников отделов. А такие должности есть практически в каждой организации. Но, по сути, закон не относит их к руководящим должностям.

Почему отдел не может считаться тем же представительством или филиалом? Тут все дело в Гражданском кодексе. В его статье 55 названы четкие признаки таких подразделений. Дело в том, что они должны быть указаны в Едином государственном реестре юридических лиц, иметь собственный свод правил, а также какое-то собственное имущество.

У отделов ничего подобного нет, так как это всего лишь небольшое разграничение коллектива внутри организации. А соответственно, ничего своего у отделов быть не может. Они полностью подчинены внутреннему распорядку компании. Все имущество, которое находится внутри отдела, также принадлежит фирме.

Что это означает на практике? А то, что испытательный срок начальнику отдела не может быть рассчитан, как руководителю. То есть на него не распространяется правило «шести месяцев».

Получается, что начальники отделов законом приравнены к обычным сотрудникам. И в этом случае испытательный срок начальнику отдела устанавливается на период не больше трех месяцев. Это строгое правило, и руководители организаций не могут его нарушать.

Оформление

При приеме любого сотрудника на работу с ним заключают трудовой договор. В этом документе будут прописаны основные условия: должность, дата начала работы и срок испытательного периода (если такой имеется). Последний должен быть учтен обязательно. Если по каким-то причинам в отделе кадров забыли внести этот пункт, то испытательный срок, назначенный руководством, можно считать незаконным. А значит, любой человек вправе его опротестовать, пусть даже и через суд. Он имеет все те же полные права, что и штатные сотрудники организации.

Формально в трудовом договоре должна быть следующая запись:Опять же, как выше уже было сказано, далеко не всегда испытательный срок длится ровно столько, сколько указано в договоре. Очень часто руководство сокращает его, когда работа нового сотрудника полностью устраивает. И в этом случае составляют дополнение к основному трудового договору, в котором указывают, что:Это означает, как минимум, выплату полной зарплаты.

На заметку

Подведем итог всему вышесказанному. Испытательный срок для руководителей может быть назначен по желанию организации. Это следует из статей 274 и 275 Трудового кодекса. Но он отличается от правил, которые распространяются на рядовых сотрудников. Особенно, что касается длительности этого испытательного периода.

Если простым работникам испытательный срок по закону не может быть назначен свыше трех месяцев, то в отношении руководителей этот период продлевается в два раза. Но конкретное время зависит от желания самой компании и ее внутренних правил. В любом случае, максимальный испытательный срок для руководящих должностей не может быть дольше, чем шесть месяцев. В противном случае он будет считаться незаконным.

И данная норма об испытательном сроке распространяется только на заместителей руководителя компании в целом, а также на начальников филиалов, представительств и структурных подразделений. А вот главы отделов приравнены законом к обычным служащим. И в отношении них действуют стандартные правила.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Оцените статью
Правознавство
Adblock detector