Найм иностранной рабочей силы

От работодателя (заказчика работ, услуг) необходимо:

  • Нотариально заверенная копия свидетельства о регистрации (ОГРН, ОГРНИП)
  • Нотариально заверенная копия ИНН
  • Нотариально заверенная копия документа о постановке на учет по месту нахождения филиала, представительства
  • Копия информационного письма Росстата (ОКВЭД)
  • Копия паспорта руководителя
  • Нотариально заверенная копия паспорта индивидуального предпринимателя
  • Банковские реквизиты
  • Количество, гражданство и профессии привлекаемых иностранных граждан
  • Проект трудового или гражданско-правового договора. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
  • Оригинал платежного поручения с отметкой банка об оплате госпошлины из расчета 10000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника (не допускать ошибок в реквизитах)

Уведомление о приеме на работу иностранного работника

Согласно положениям Федерального закона от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» местом пребывания иностранного гражданина в РФ кроме жилых помещений могут признаваться также помещения, учреждения или организации, в которых иностранный гражданин находится и (или) по адресу которых подлежит постановке на учет по месту пребывания.

Работодатель, в свою очередь, является принимающей стороной, на которую возложена обязанность уведомить территориальный орган ФМС России (для постановки на учет) о прибытии иностранца в место пребывания. Для исполнения этой обязанности работодатель имеет право требовать у гражданина документ, удостоверяющий его личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве, а также миграционную карту.

О прибытии иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, о получении им разрешения на работу либо заключении с ним нового трудового (гражданско-правового) договора работодатель (заказчик) уведомляет налоговый орган по месту своего учета в течение 10 рабочих дней. В месячный срок сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности также необходимо направить:

  • в орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами занятости населения;
  • в государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (территориальный орган Роструда).

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения с участием иностранных граждан распространяются правила, установленные трудовым законодательством России и иными актами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. Таким образом, иностранцы принимаются на работу в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Как установлено Кодексом, при приеме на работу соискатель должен предъявить работодателю ряд документов.

  1. Документ, удостоверяющий личность.

Такими документами являются: паспорт иностранного гражданина, дипломатический паспорт, удостоверение личности моряка либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

  1. Трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). Обратите внимание: соблюдение работодателем требования ст. 66 ТК РФ о ведении трудовых книжек работников можно считать выполненным относительно иностранного гражданина только при наличии у него трудовой книжки установленного образца {amp}lt;1{amp}gt;. Если же иностранец впервые принимается на работу на территории России или имеет подобный документ иностранного государства, работодателю придется оформить на такого работника трудовую книжку заново.

Отметим, что возможность учитывать трудовой стаж, выработанный на территории иностранного государства, может быть предусмотрена международными договорами Российской Федерации. Например, на территории России признается трудовой стаж (включая стаж на льготных основаниях и по специальности) граждан Таджикистана, Казахстана, Молдовы, Украины, Узбекистана, Армении, Беларуси, Кыргызской и Азербайджанской Республик.

  1. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если работник впервые заключает трудовой договор, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. Однако согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» пенсионному страхованию подлежат только постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договорам. Иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, не подлежат пенсионному страхованию, следовательно, и страховое свидетельство на них оформлять не нужно.
  2. Документы воинского учета. По нашему мнению, условие о представлении таких документов напрямую касается только российских граждан, ведь согласно положениям Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» иностранные граждане не являются военнообязанными или лицами, подлежащими призыву на военную службу. Они могут проходить военную службу по контракту и на этот период обладают статусом военнослужащего, но утрачивают его с окончанием военной службы. Таким образом, на наш взгляд, необоснованно требовать от иностранного гражданина документы воинского учета при принятии на работу.
  3. Документы об образовании, подтверждающие квалификацию и наличие специальных знаний. Такие документы, выданные соответствующими компетентными органами иностранного государства, должны быть легализованы (путем консульской легализации или проставления апостиля). Также представляется нотариально заверенный перевод документа на русский язык. Однако международным договором РФ может быть предусмотрена возможность признания указанных документов на территории России без легализации, а также признания их перевода на русский язык, заверенного в установленном на территории иностранного государства порядке.

Примечание. На работодателя возложена обязанность уведомить о прибытии иностранца в место пребывания территориальный орган ФМС России.

Найм иностранной рабочей силы

Иные документы, помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, требовать от лица, поступающего на работу, запрещается. Имейте в виду, что, нанимая иностранного работника на работы, связанные с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, до заключения трудового договора от него нужно потребовать результаты медицинского осмотра (обследования) {amp}lt;1{amp}gt;.

Предлагаем ознакомиться  Премирование работников за результаты работы: основные положения и образец || За что премировать рабочего

После заключения с иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора и оформления его на работу работодателю (заказчику) необходимо выполнить требования российского законодательства об обязательном социальном и обязательном медицинском страховании работников (исполнителей). Согласно положениям Федерального закона от 16 июля 1999 г.

N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» иностранные граждане подлежат обязательному социальному страхованию на территории России в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Как следует из ст. 8 Закона РФ от 28 июня 1991 г.

N 1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации», иностранные граждане, постоянно проживающие в нашей стране и работающие по трудовому (гражданско-правовому) договору, для целей медицинского страхования приравнены к гражданам России. Медицинское страхование иностранных граждан, временно находящихся в РФ, осуществляется в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 1998 г.

N 1488 «О медицинском страховании иностранных граждан, временно находящихся в Российской Федерации, и российских граждан при выезде из Российской Федерации». Однако этот порядок не распространяется на иностранных граждан, временно пребывающих на территории России и работающих здесь по трудовым договорам.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» иностранные граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний независимо от их статуса, а выполняющие работу на основании гражданско-правового договора — только если заказчик добровольно возьмет на себя обязанность уплачивать в ФСС РФ страховые взносы.

https://www.youtube.com/watch?v=ctv24kz

Правом на получение страхового обеспечения в результате наступления временной нетрудоспособности или в связи с материнством, а также государственных пособий гражданам, имеющим детей, обладают только постоянно и временно проживающие на территории РФ иностранные граждане (ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»; ст. 1 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Если работодатель решит выплачивать временно пребывающему на территории РФ иностранному гражданину указанные пособия, делать это придется из собственных средств, так как ФСС РФ в этом случае возмещать эти расходы не будет.

Уведомление о приеме на работу иностранного работника

За неуведомление территориального органа МВД РФ работодателю грозит штраф на должностных лиц в размере от 35 000 руб. до 50 000 руб., на работодателя — от 400 000 до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 суток до 90 суток (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Подробнее об уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем читайте здесь.

О том, как заключить трудовой договор с иностранцем, читайте в отдельной консультации.

Ограничения ведения трудовой деятельности

  • Отсутствия заявки работодателя либо не прошел 1 месяц со дня ее подачи,
  • Наличия российских граждан по нужным профессиям, состоящим на учете в службе занятости,
  • Наличия отказа работодателей принять на работу граждан из предыдущего пункта,
  • Отсутствие квоты на текущий год.
  • Отрицательного заключения службы занятости
  • Наличия сведений о результатах проверок работодателей и выявлении фактов нарушений соблюдения гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан
  • Наличия возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов
  • Наличия у работодателя не устранённых нарушений порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот в предыдущем и текущем годах
  • Наличия у работодателя непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и не устранённых нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах
  • Отсутствия возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников.

Не откладывайте решение. Центр помощи мигрантам «Мир» оказывает помощь в оформлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. На счету каждый день. Ошибка в оформлении может дорого обойтись. Стоимость оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы вы можете узнать в нашем офисе.

Мы поможем вам осуществить свои планы и мечты. Поможем избежать рисков. Многолетний опыт работы, лучшие профессионалы, множество довольных клиентов, офисы по всей России и в зарубежных странах. У нас работают специалисты высокого класса. Индивидуальный подход к каждому, у нас – в центре помощи мигрантам «Мир». Помощь в оформлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы – наша задача!

В соответствии с п. 1 ст. 13 Закона об иностранцах на территории России иностранные граждане вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также свободно использовать свои способности и имущество для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законодательством.

Рассмотрим, что это за ограничения. В силу п. п. 2 — 4 ст. 13 Закона об иностранцах работодатели и заказчики работ (услуг) должны иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников {amp}lt;1{amp}gt;. Работодателем или заказчиком услуг в соответствии с Законом об иностранцах признается физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее их труд на основании заключенных с ними трудовых или гражданско-правовых договоров.

Следует помнить, что полученное одним работодателем разрешение не может быть передано другому работодателю, а привлекаемые иностранные работники не могут быть переведены к другому работодателю на работу. Можно использовать иностранных работников только тех профессий, которые указаны в разрешении, и лишь в определенном субъекте (субъектах) РФ (п. п.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Иностранный гражданин, в свою очередь, имеет право трудиться в России только при наличии специального разрешения на работу {amp}lt;2{amp}gt;. Порядок его получения установлен Правилами выдачи документов. Требования о получении разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу не касаются следующих иностранных граждан:

  • постоянно проживающих в Российской Федерации;
  • участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Россию;
  • сотрудников дипломатических представительств, работников консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудников международных организаций, а также частных домашних работников указанных лиц;
  • работников иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования;
  • журналистов, аккредитованных в России;
  • лиц, обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул или работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, где они обучаются;
  • приглашенных в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением въезжающих в Россию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).

Отметим, что среди положений действующего законодательства имеются некоторые нестыковки. Так, устанавливая требование о наличии указанного разрешения у работодателя (заказчика работ (услуг)), Закон об иностранцах (п. 1 ст. 2), а также Правила выдачи документов оперируют понятием «иностранный работник», т.е.

иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и ведущий в установленном порядке трудовую деятельность. Сопоставляя регулятивные нормы указанных нормативных актов, приходим к выводу, что иностранные граждане, временно проживающие на территории РФ, не подпадают под определение «иностранный работник», т.е.

Предлагаем ознакомиться  Должностная инструкция офис-менеджера

фактически указанная категория иностранных граждан выпала из поля правового регулирования. Тем не менее любая их деятельность на основании трудового или гражданско-правового договора будет признаваться трудовой, поэтому перед работодателем (заказчиком) встают вопросы: необходимо ли получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников и, если нанять таких работников без указанного документа, будет ли это наказуемо?

Примечание. Иностранный гражданин имеет право трудиться в России только при наличии специального разрешения.

В соответствии с ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в России иностранного гражданина без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если оно требуется в соответствии с Законом об иностранцах, может обернуться для организации и ее должностных лиц нешуточными штрафами.

Однако, как уже упоминалось, временно проживающие в России иностранные граждане не попадают в категорию «иностранные работники». Строго говоря, работодатель (заказчик), нанимая такого гражданина, не будет использовать труд именно иностранного работника и тем самым не нарушит требований Закона об иностранцах.

Найм иностранной рабочей силы

Следовательно, на наш взгляд, работодатель не должен и привлекаться к административной ответственности. Вместе с тем официальных разъяснений по данному вопросу нет. Пока отсутствует и судебная практика, поэтому в настоящий момент довольно трудно спрогнозировать последствия использования работодателем (заказчиком) труда временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан без получения соответствующего разрешения.

По общему правилу иностранные граждане въезжают на территорию России при наличии визы, но международными договорами РФ для граждан некоторых стран предусмотрена возможность безвизового въезда. Пунктом 9 ст. 13.1 Закона об иностранцах для работодателя (заказчика), использующего труд таких иностранных граждан, введена упрощенная процедура привлечения к трудовой деятельности указанных лиц, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Итак, мы разобрались с разрешительными документами, но на этом ограничения в сфере ведения иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не заканчиваются. Еще одним ограничением можно считать установление квот на выдачу разрешений на работу. Для разных категорий иностранных граждан — своя квота, она утверждается Правительством РФ {amp}lt;2{amp}gt;.

По общему правилу согласно п. п. 4.2 и 5 ст. 13 Закона об иностранцах иностранные граждане, временно пребывающие в России, не вправе трудиться за пределами того субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу. Аналогичное ограничение действует для иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ.

Это означает, что работодатель (заказчик) должен отказать в приеме на работу (в заключении гражданско-правового договора) иностранному гражданину, нарушающему указанные требования. В противном случае, на наш взгляд, такие действия работодателя (заказчика) могут рассматриваться как привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности без соответствующего разрешения, что является административным правонарушением и влечет ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ.

Разрешение на работу для иностранных граждан

Оформление визовых иностранцев на работу в 2019 году, а также высококвалифицированных специалистов производится при наличии разрешения на работу. О том, как получить разрешение на работу в России иностранным гражданам, определено в Приказе МВД России от 01.11.2017 N 827.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Разрешение на работу для иностранцев (прибывших в визовом режиме, высококвалифицированным специалистам) выдается ГУВМ МВД России, а также подразделениями по вопросам миграции территориальных органов МВД России (п. 22 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827).

Решение о выдаче разрешения на работу иностранцам, временно пребывающим в РФ в порядке, требующем получения визы, принимается в течение 15 рабочих дней со дня приема документов (п. 31 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827).

Найм иностранной рабочей силы

Работодателям важно обращать внимание на два момента в разрешении на работу иностранного работника:

  • территория действия разрешения, указанная на оборотной стороне документа, должна совпадать с тем регионом, где мигрант будет фактически трудиться;
  • профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранца должна соответствовать указанной в разрешении на работу.

О том, как получить разрешение на работу высококвалифицированным специалистам, читайте в отдельной консультации.

Как получить разрешение на привлечение и использование ИРС?

Для того, чтобы оформить и получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, Вы можете воспользоваться удобным для вас способом связаться с нами:

  • Заполнить форму обратной связи
  • Заказать звонок на любое время или позвонить по телефону
  • Лично посетить любой из офисов компании
Предлагаем ознакомиться  Приказ о закреплении за работником рабочего места

Корпоративным клиентам мы готовы разработать индивидуальную программу сотрудничества и приятно удивить дополнительными скидками!

Позвоните нам прямо сейчас:

Найм иностранной рабочей силы 8 (800) 201 42 32

Для работы на территории РФ иностранному гражданину, а в некоторых случаях и самой компании необходимо иметь специальные разрешения. Предлагаем разобраться, в каком случае необходимо их получать. В данном случае речь пойдет только о временно пребывающих иностранных гражданах в РФ.

  • При приеме на работу безвизового иностранного работника компании не нужно получать разрешение на привлечение иностранных работников (квоту).
  • Безвизовые иностранные работники могут прибыть на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, в основном это граждане из стран СНГ.
  • Для трудоустройства таким гражданам необходимо, а работодатель при приеме на работу должен проверить:
  1. Наличие патента на работу. В патенте обязательно указывается регион, где иностранец может работать. Если в патенте указана должность, то на такую должность сотрудник должен быть принят на работу.

    ;

  2. Оформленную на границе миграционную карту, с указанием цели визита (работа);
  3. Оформленный полис ДМС;
  4. Временную регистрацию по месту жительства, либо по адресу будущей работы.

После трудоустройства безвизовому иностранному гражданину копию трудового договора необходимо отправить в МВД в течение 2 месяцев после получения патента.

В свою очередь работодатель должен уведомить МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

Также для трудоустройства потребуются СНИЛС и ИНН.

Кроме этого, работодатель должен проверять действительность патента, наличие регистрации по месту жительства, которая теперь осуществляется на срок, за который оплачен патент на работу в России. Обратите внимание! Если иностранец оплатил патент и продлил регистрацию по патенту, но потом выехал из России, то ему придется при возвращении в Россию снова делать регистрацию.

При оплате патента безвизовый иностранный работник оплачивает НДФЛ, который в дальнейшем работодатель, при наличии подтверждения, может не удерживать из заработной платы. Все остальные налоги, за исключением платежей в ФОМС – 5,1% — его не надо будет уплачивать совсем и платежа в ФСС, ставка по которому составит 1,8%, будут оплачиваться также как и у российских граждан.

Для того чтобы привлечь визового иностранного работника компании необходимо сначала получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Получение разрешения не требуется для высококвалифицированных специалистов и иностранцев по списку должностей, утверждаемых ежегодное Минтрудом РФ.

С 08 сентября 2019 года начал действовать список утвержденный Приказом Минтруда России 05.07.2019 N 490н, список обновляется.

Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы может быть выдано при наличии разрешения от государственной службы занятости России. Для получения разрешения необходимо представить заявление с необходимыми документами и уплатить государственную пошлину 10 000 рублей за каждого привлекаемого сотрудника. Срок действия разрешения составляет 1 год.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Правительством РФ устанавливается допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами. На 2020 год допустимая доля иностранных работников установлена Постановлением Правительства РФ от 30.09.

2019 г. № 1271.

В том случае, если количество этих иностранных работников в соответствующей сфере превышает эту установленную долю, то работодатель обязан снизить численность работников до начала года, на который установлена такая доля иностранных работников.

После получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников организация может оформить разрешение на работу каждому сотруднику и приглашение для работы по найму.

Как правило, для оформления разрешения на работу иностранному гражданину требуется заявление работодателя, как заказчика работ или услуг. За выдачу разрешения на работу иностранному гражданину взимается государственная пошлина в размере 3 500 рублей.

(размеры государственных пошлин указаны статье 333.28 НК РФ).

Обратите внимание! Иностранный работник обязательно должен встать на миграционный учет по месту фактического пребывания не позднее 7 дней с момента прибытия на территорию РФ.

За визового иностранного работника работодатель будет оплачивать такие же налоги, как и за российского работника, за исключением платежей в ФФОМС 2,9%. У визового иностранного работника обязательно должен быть полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

По оплате НДФЛ за визового иностранца необходимо будет учитывать его статус. Если работник будет являться налоговым резидентом, то ставка НДФЛ составит 13%, если не будет являться налоговым резидентом, то ставка НДФЛ составит 30%.

Подробнее о том, кто является налоговым резидентом можно почитать в статье.

Привлекая к работе высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС), компания получает огромное количество плюсов.

Для того чтобы оформить ВКС (не важно, визовый или безвизовый) на работу компании нет необходимости получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Разрешение на работу понадобится только самому ВКС и оформить его можно будет на срок до 3-х лет, если в Трудовом договоре такой срок предусмотрен.

Если ВКС въезжает в РФ на срок мене 90 дней, то нет необходимости вставать на миграционный учет.

С заработной платы ВКС необходимо уплачивать только НДФЛ 13%, но необходимо помнить, что заработная плата такого сотрудника не должна быть меньше 167 000 рублей за один календарный месяц (в общем случае, есть исключения по пункту 1 статьи 13.2 Закона 115-ФЗ). На ВКС должно быть оформлено добровольное медицинское страхование (ДМС).

В заключении хотелось бы отметить, что существует запрет на привлечение иностранных работников к определенным видам деятельности (статья 14 Закона 115-ФЗ от 25.07.2002 г.).

Бухгалтерское обслуживание ООО или ИП — доверьте Ваш бухучет профессионалам и получите защиту от штрафов. Оставьте заявку на сайте, или позвоните нам по тел.: (495) 661-35-70!

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Ширяева Наталья

Наши преимущества

Найм иностранной рабочей силы

Надежно

Все документы легальны и соответствуют закону

Найм иностранной рабочей силы

Удобно

Ответим на все вопросы и решим поставленные задачи

Найм иностранной рабочей силы

Быстро

Получите незамедлительный результат

Найм иностранной рабочей силы

Лучшие цены

От лидера рынка при высоком качестве работы

Оцените статью
Правознавство
Adblock detector