Оптимальный режим сна при работе в ночную смену — CMT Научный подход

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно ТК РФ

Сотрудники организаций могут трудиться как в дневное, так и в ночное время. При этом для работы ночью установлены дополнительные правила. Принято считать, что труд ночью создаёт дополнительную нагрузку на организм сотрудника, по этой причине ему за такую работу платят выше.

В качестве ночного времени рассматривают промежуток от 10 вечера (или 22 часов вечера) и 6 часов утра. При этом смена рассматривается в качестве ночной, если на этот промежуток времени пришлась как минимум половина её длительности. В противном случае человек трудится в ночное время, однако не в ночную смену.

В соответствии с законодательством ночью имеют право трудиться все сотрудники кроме представителей некоторых категорий. Эти категории оговорены особо, они могут относиться к одной из двух групп:

  • лица, которые могут работать в ночное время лишь в том случае, если они дали на это письменное согласие;
  • и лица, которым трудиться ночью нельзя вовсе.

Оптимальный режим сна при работе в ночную смену — CMT Научный подход

Относительно лиц, для которых такая возможность существует, но только с их согласия установлено, что данная работа не должна быть им запрещена заключением врача вследствие их состояния здоровья. Кроме того, предписывается, что такие сотрудники предварительно должны быть ознакомлены с существующей для них возможностью отказаться от работы ночью.

Стоит отметить, что ознакомление сотрудников и их согласие по смыслу закона — разные письменные документы, и их требуется составить оба.

Сначала работнику письменно сообщают о его праве отказаться от ночных часов, в чём он должен расписаться. Потом он так же письменно оформляет согласие на работу в это время. К данной категории относятся:

  • Правила оплаты ночной смены по трудовому кодексуинвалиды (так как в законе нет уточнения, сюда включают инвалидов всех трёх групп);
  • сотрудники, дети которых имеют инвалидность (также любой группы, кроме того, не содержится оговорки, что дети должны быть несовершеннолетние);
  • женщины, у которых имеются дети младше трёх лет;
  • матери либо отцы-одиночки, дети которых младше пяти лет;
  • также опекуны, дети которых младше пяти лет.

Совершенно недопустим выход в ночное время для беременных женщин. Ещё одна категория, для которой это правило установлено — несовершеннолетние сотрудники. Однако для них в ТК действуют оговорки, согласно которым ночью могут трудиться:

  • лица младше 18 лет, принимающие участие в исполнении произведений искусства (речь о несовершеннолетних актёрах);
  • иные категории таких работников в соответствии с российским законодательством.

Требования ТК РФ

В соответствии с законодательством при труде в ночное время, иначе говоря, с 22 вечера до 6 утра стандартная восьмичасовая  смена сотрудника сокращается на один час. Это означает, что ему необходимо отработать семь часов, а засчитываются они ему именно как восемь, дополнительный час отрабатывать не следует.

Из этого правила имеется ряд исключений:

  • вышеприведённая схема не относится к тем сотрудникам, которые изначально были наняты, чтобы трудиться именно ночью, для них смену не сокращают.
  • равным образом она не применяется и в отношении кадров, для которых определён сокращённый график.
  • кроме того, она не действует, если вследствие характеристик самого производства сократить продолжительность смены нельзя;
  • наконец, не нужно сокращать время, если график сотрудника составлен согласно схеме 6:1.

Также предусмотрено требование, чтобы все часы ночной смены оплачивались в повышенном размере по сравнению с дневными.

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

Оптимальный режим сна при работе в ночную смену — CMT Научный подход

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли уйти в декрет позже положенного срока ТК РФ

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 400 = 700 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 700 = 1420 руб. доплаты.

Какие смены считаются ночными

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  • работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  • у сотрудника сокращенный график;
  • график сменности составлен по схеме 6:1;
  • когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Оптимальный режим сна при работе в ночную смену — CMT Научный подход

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Время чтения: 5 минут

Выход на работу в ночные смены по Трудовому Кодексу регулируется статьей 96. Ее содержание не касается работников с сокращенным и ночным графиком.

Оптимальный режим сна при работе в ночную смену — CMT Научный подход

Как правило, нюансы выполнения трудовых функций предписываются нормативными документами компании или общими соглашениями со штатом специалистов.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Ни один локальный правовой акт не может идти в разрез с федеральными законами.

Законодательством продиктованы следующие правила выхода на работу в позднее время:

  • ночная смена почти на всех предприятиях на час короче дневной;
  • ее длительность может быть такой же, как днем, если полное выполнение профессиональных обязанностей ночью нужно для существования организации, а также при сменном шестидневном графике;
  • есть список групп лиц, которых нельзя принуждать к работе в темное время суток, к примеру, женщины в положении и подростки до 18 лет;
  • иные категории сотрудников могут быть призваны на такую работу только по письменному согласию и обладают правом на отказ;
  • труд представителей творческой сферы и журналистов регулируется коллективными трудовыми соглашениями и по решению комиссии, которая определяет, насколько необходим ночной труд.

Итак, рабочие правоотношения в темное время суток регламентируется нормативными документами федерального, регионального и корпоративного значения.

Часть работодателей пытается наладить в своей компании бесперебойную работу, поскольку это влияет не только на деятельность предприятия, но и на спрос клиентов, приобретающих товары или услуги.

Если фирма приступает к круглосуточной работе, ее руководство и профсоюз формируют трудовой график, предполагающий максимальную эффективность труда и не способный причинить специалистам моральный либо физический вред. Для этого обговаривается, каким может быть самое большое количество часов в смене, сколько допускается ночных выходов, какие перерывы в труде могут быть сделаны.

  • У работников должны быть как ночные, так и дневные смены, кроме тех служащих, которые подписывали договор о сотрудничестве с компанией только в позднее время.
  • Обязанность директора – оповещать подчиненных о внесении правок в трудовой распорядок за 30 дней до начала их действия, в противном случае он нарушает закон.
  • Остановимся подробнее на группах лиц, которых нельзя допускать  к ночной работе:
  • женщины, ожидающие ребенка, если это доказано медицинским документом;
  • несовершеннолетние, если их профессия не является творческой, например, выступлениями в театре или съемками в кино;
  • работники с медицинскими проблемами, препятствующими любым перегрузкам.

Выходить на предприятие в ночь только при наличии заявления по собственному желанию могут:

  • отцы и матери детей до 3 лет;
  • инвалиды легкой степени (в основном 3 группа), которым поздний труд не причинит вреда;
  • родители инвалидов;
  • лица, ухаживающие за больными родственниками;
  • матери, отцы, опекуны малышей до 5 лет, которые занимаются воспитанием в одиночку.

Заявление с согласием на указанную форму работы должно подкрепляться медицинским заключением о том, где указано, данному гражданину не противопоказан труд по ночам. Руководитель должен сообщить специалистам, что они вправе не согласиться на такую деятельность без любых взысканий от администрации предприятия.

Инвалид, который стремится зарабатывать в темное время суток, должен представить в отдел кадров справку от медкомиссии или врача о том, что ему разрешается активная деятельность в указанное время.

Предлагаем ознакомиться  Договор дарения долей детям составить легко. А зарегистрировать?

Согласно ст. 96 ТК РФ, трудиться в темное время суток разрешается в соответствии с основным графиком специалиста и назначенными ему льготами.

Общее правило гласит, что ночная смена – это выполнение профессиональных функций с 22.00 до 6.00 следующих суток. Работник может трудиться по частично ночному графику, с началом смены в 17.00 и завершением в 01.00.

Хотя продолжительность поздней смены может сокращаться, это возможно не для всех групп трудящихся. Исключения составляют:

  • лица, у которых по определенным причинам уменьшен дневной рабочий день;
  • граждане, подписавшие трудовой договор, где упомянуты только ночные смены, к примеру, вахтеры, охранники.

В соответствии со статьей 103 ТК РФ существует возможный максимум ночных выходов на работу. Он составляет 2 ночные смены подряд.

Согласно статье 96 ТК РФ, если больше половины смены попадает на темное время суток, она является ночной. Например, если гражданин выполняет профессиональный долг с 20.00 до 4.00 следующего дня, директор оформляет для него ночной выход, но считается, что сменный сотрудник, заступающий в 4.00, работает в день.

Совокупная продолжительность ночных смен регулируется несколькими видами документов, содержание которых не может идти в разрез с законом:

  • корпоративными актами, которые фиксируют не только число часов в ночной смене, но и правила ее оплаты;
  • коллективным соглашением, если оно подписывалось;
  • трудовым договором между нанимателем и сотрудником, где обозначены обязательства последнего и период выполнения его функций днем или ночью.

Данный вид деятельности компенсируется с увеличенными ставками. Величину коэффициента повышения оплаты назначает российское правительство, учитывая выводы комиссии по регулированию общественно-трудовых отношений.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Статья 154 ТК РФ гласит, что в обязанность руководства предприятия входит увеличение зарплаты ночным сотрудникам, но конкретный размер надбавки не установлен.

Нередко в расчет берутся положения СССР, так и не отмененные российскими правовыми документами, по причинам, указанным в ст. 423 ТК РФ.

Суммы трудовых доплат за выход в ночь назначаются, согласно нескольким нормативам:

  1. Работникам военной сферы, пожарным и сторожевым охранникам — 35% стандартной часовой ставки (Постановление ГКТ СССР от 1990 года).
  2. Медицинским специалистам – 50% часовой ставки (Приказ Минобразования № 377).
  3. Представителям правоохранительных органов – 35% от часовой ставки (Приказ Министерства Юстиции №155).

Сумма часовой оплаты за выход на работу в ночь в 2019 году высчитывается двумя способами:

  1. Дневную зарплату делят на длительность трудовой смены. К примеру, суточный тариф 900 рублей, а специалист работает 9 часов. Тогда ставка за час составит 100 рублей.
  2. При наличии оклада его делят на число выработанных часов в месяц.

Если человек трудится ночью в выходной или праздник, он получает надбавку еще и за последние обстоятельства.

Как уже упоминалось, есть группы лиц, которых не при каких обстоятельствах нельзя направить на работу в позднее время без их разрешения.

Правила оплаты ночной смены по трудовому кодексу

Соответствующий документ подписывает служащий, готовый осуществлять профессиональную деятельность с 22.00 до 6.00 следующих суток. Кроме согласия, у него на руках должно быть медзаключение о состоянии здоровья.

Согласие, как правило, содержит следующие сведения:

  • данные адресата, то есть нанимателя;
  • данные сотрудника;
  • основной текст, где высказывается готовность выйти на работу;
  • число и подпись служащего.

Получив заявление, директор издает приказ о назначении сотруднику ночных смен по общим правилам. Согласие оформляется без специальной формы и требований, направляется кадровикам на рассмотрение.

На первый взгляд кажется, что работать в позднее время – тяжело. Но у такого режима труда есть свои преимущества:

  • сокращенное количество часов в смене, т.е. специалист проведет на работе меньше времени, чем его дневные сослуживцы;
  • увеличенная на 20-50% зарплата, согласно виду выполняемых работ;
  • добавочные выходные дни, назначаемые, для восстановления сил;
  • иногда – более мягкие трудовые условия;
  • возможность заниматься своими делами днем.

Но нельзя забывать  о минусах:

  • вред здоровью, поскольку любой человек по ночам должен отдыхать;
  • удар по психике – данный вид перегрузки способствует появлению раздражительности, безразличия ко всему, депрессии.

Каждый работодатель и служащий сам определяет удобный для него трудовой график, но обычно он составляется после обсуждения сторон. Ведь сотрудник может ответить на предложение руководства как положительно, так и отрицательно.

5/5 (1)

Правила оплаты труда в ночное время

  • Согласно трудовому законодательству оплата работы в ночное время проводится в соответствии с фиксированными нормами.
  • Независимо от причины выхода на службу – непрерывный производственный процесс, непредвиденные события, сменный график – часы в этом случае компенсируются в большем размере, чем при исполнении обязанностей днем.
  • Если же речь идет о работе сверх установленного графика либо в праздничные дни, то время также подлежит оплате по увеличенной ставке.

Правила оплаты ночной смены по трудовому кодексу

Законодательство РФ определяет труд в ночное время как исполнение обязанностей в период с 22 часов и до 6 утра. Нормы продолжительности деятельности в этот промежуток строго регламентированы.

Выполнение трудового объема ночью требует повышения размера ежемесячного дохода, поскольку не каждый согласится на такие изменения в своем графике. Какие существуют ограничения со стороны работодателя, какой размер в итоге суммирования заработной платы и дополнительного вознаграждения должен получиться — подробно узнать об этом можно в статье.

Согласно положениям статьи 154 ТК РФ, работа ночью — мера, применение которой является законным правом работодателя.

Если руководитель назначает работу на ночную смену, помимо оформления изменения в графике, он должен предоставить максимально комфортные условия для работника. Помимо этого, назначается доплата.

Предлагаем ознакомиться  Кто такой фри лансер

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Согласно постановлению ТК РФ, минимальный ее размер за 1 час должен быть на 20% больше стандартного оклада.

Ранее, согласно Закону и назначениям правительства РФ, работодатель должен был платить процентную ставку в четырехкратном размере. Однако такое изменение доплаты за труд при ненормированном графике не закрепилось в Законодательстве.

Для того, чтобы установить конкретный размер доплаты, работодатель и подчиненный заполняют дополнительное соглашение к договору.

В соответствии с положениями ТК и постановлением Российского правительства, ночной график определяется с 22:00 до 06:00.

Правила оплаты ночной смены по трудовому кодексу

Работник на законном основании должен получать повышенный процент заработка за выполнение трудового объема, независимо от вида заработной платы: повременной, бестарифной, сдельной и типа соглашения: срочного и бессрочного.

В список тех, кому оформлять назначение на ночную работу нельзя, входят:

  • Беременные;
  • Те, кому меньше 18 лет;
  • Опекуны;
  • Инвалиды.

Процесс установки такого режима производится после их письменного согласия.

Трудовая система, которая оформляется согласно положениям Трудового кодекса, имеет два определения работы: основная и дополнительная. Ночная смена может быть частью трудового графика по основной должности. Система оплаты за выполнение производственного объема может быть повременной, сдельной и бестарифной, согласно постановлению, которое прописано в статье 154.

Порядок оплаты труда в ночное время основывается на постановлениях Законодательства РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Чтобы система оплаты за дополнительный объем работы была понятна каждому работнику, можно воспользоваться условиями формулы: сумму оклада разделить на количество дней в месяце и умножить на количество отработанных ночью часов, не забывая учитывать величину ставки, установленную работодателем на работу ночью.

Правительство РФ оформило постановление, в котором указывается, что работодатель не имеет права устанавливать ограничение оплаты за деятельность ночью с 22:00 до 06:00 ниже 20% от почасового тарифа.

Правила оплаты ночной смены по трудовому кодексу

Трудовая система и часть 1 статьи 154 ТК РФ гласит: повышение оклада для деятельности ночью — правовая норма. КЗОТ постановляет, что независимо от типа дня: праздничный или обычный, график выплаты оклада в увеличенном размере не отменяется.

Опираясь на данные статьи 103 ТК РФ, сменный график устанавливается в учреждениях, которые, из-за производственного процесса, требуют увеличения длительности смены сотрудникам.

Следовательно, рабочие часы, которые не укладываются в установленный Законодательством график, подлежат со стороны работодателя дополнительным выплатам.

Отмечается, что сменный график устанавливается в тех организациях, которые не могут временно приостановить производственный процесс по техническим особенностям. За переработку и посменную службу ночью каждому работнику от работодателя полагается увеличенная сумма заработка минимум на 20%.

При сдельной выплате заработка расчет происходит так — тарифная ставка, о размере которой вы договорились с работодателем, умножается на отработанные часы ночью часы.

Оформить сотруднику ночную трудовую смену можно после издания приказа работодателем. При оформлении ненормированных условий трудового распорядка, каждому трудящемуся также полагается возмещение расходов в виде дополнительного отпуска.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • Новая редакция Ст. 154 ТК РФ
  • Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  • Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  • женщинам, ожидающим прибавления;
  • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

https://www.youtube.com/watch?v=usernaexsee

Можно работать ночью при письменном согласии:

  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Оцените статью
Правознавство
Adblock detector