Претензии работодателя после увольнения к сотруднику

Случаи, в которых требуется претензия работодателю

Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию.

В направлении этого документа есть смысл, если:

  • есть шансы, что спорная ситуация разрешится без обращения в суд или госорганы, а значит, работник быстрее получит желаемое;
  • нужны дополнительные письменные доказательства для обращения в суд ― к примеру, когда планируется доказывание существования трудовых отношений.

Наиболее распространено предъявление претензий в связи с незаконным увольнением, невыдачей трудовой книжки, невыплатой полагающихся сотруднику денежных средств (зарплаты, районных надбавок и т. д.).

О начале сотрудничества

[ads-pc-1] [ads-mob-1

Упоминание о несении полной ответственности за материальные ценности бывает заявлено напрямую в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу.

В данной ситуации сотрудник обязуется возместить весь ущерб, полученный в результате исполнения его функциональных обязанностей.

Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ, с нанимаемыми работниками возможно заключение письменного договора об индивидуальной полной или коллективной ответственности за несоответствие вверенного имущества фактическому.

Данный тип отношений актуален для должностей из утвержденного законом списка. Если работник не попадает в эти категории, то о заключении с ним договора о полной ответственности не может быть и речи. Поэтому тут используются положения статьи 241 ТК РФ, гласящие, что возмещение недостачи будет производиться сотрудником частично, но не в большем размере, чем его прибыль в среднем за месяц.

Внимание! Во время заключения договора о материальной ответственности работник может отказаться его подписывать, если лично не видел всех ценностей, которые ему вменяются. Чтобы избежать варианта, когда может быть составлена претензия сотруднику по придуманным обвинениям, следует быть внимательным с самого начала трудоустройства и подписания документов.

Рекомендуемые способы направления письменных обращений работодателю

Перед написанием претензии следует проверить, не истек ли срок предъявления требований к работодателю в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ):

  • 3 месяца с момента, когда работник узнал или по объективным обстоятельствам должен был узнать о том, что его право нарушено (срок для большинства споров);
  • 1 месяц с момента, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (срок по спорам, касающимся правомерности увольнения);
  • 1 год с наступления срока выплаты зарплаты и прочих выплат (срок для споров о невыплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе при увольнении).

Сам по себе пропуск этих сроков не лишает работника права предъявить претензию работодателю и обратиться в суд. Более того, суд будет обязан рассмотреть спор по существу, если только заинтересованная сторона (работодатель) не заявит о пропуске срока исковой давности (ст. 199 ГК РФ).

Существует и возможность восстановить срок, если у работника имелись уважительные причины для его пропуска (например, длительная нетрудоспособность). Если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы работодателя об истечении срока давности не будут приняты во внимание.

Предлагаем ознакомиться  Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

Подача претензии по истечении срока исковой давности по спору снижает шансы на добровольное удовлетворение требований работника работодателем, но не исключает их. В любом случае не следует упоминать в тексте претензии о пропуске срока и расписывать перспективы его восстановления.

Любые письменные обращения к работодателю, в том числе претензию и извещение о приостановлении работы, желательно подавать так, чтобы на руках у сотрудника остались доказательства их вручения или хотя бы отправки работодателю.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Так, Пензенский облсуд посчитал, что недостаточно доказательств отправки извещения о приостановлении работы ― необходимо именно подтверждение его получения работодателем (апелляционное определение от 28.04.2015 № 33-1153/2015). Поэтому:

  1. Если документ направляется почтой, необходимо сделать опись вложения. Тип отправления ― заказное письмо с уведомлением о вручении. Перед тем как действовать (в частности, не выходить на работу), лучше дождаться уведомления с отметкой о вручении. Рекомендуем направлять обращение по всем известным адресам работодателя ― официальному (содержащемуся в ЕГРЮЛ), почтовому, фактическому.
  2. В случае предъявления обращения лично нужно обратиться к лицу, в чьи служебные обязанности входит прием и регистрация входящей корреспонденции (например, работник службы документационного обеспечения), либо лично к руководителю компании. Заранее следует сделать копию претензии. На ней представитель работодателя должен поставить отметку о приеме с указанием даты, своего Ф. И. О. и подпись.

Увольнение материально ответственного лица

Материально ответственное лицо (МОЛ) имеет возможность быть уволенным на таких же общих основаниях, как и любой другой трудящийся Российской Федерации. Единственным отличием является проверка всех подконтрольных ему ценностей и официальная передача своих обязанностей другому сотруднику.

Это подразумевает следующую последовательность действий:

  1. Если не предусмотрено оснований для увольнения без отработки, то работник за 14 дней до ухода предупреждает работодателя об этом соответствующим заявлением.
  2. Если положена инвентаризация, то ее требуется провести в течение этих 2 недель.
  3. После проверки составляется акт приема-передачи ценностей, подписываемый увольняющимся МОЛ и работником, на которого далее станет возлагаться эта ответственность. Кроме того, документ должен быть заверен бухгалтерией, руководством, начальником склада и иными лицами, предусмотренными внутриорганизационными положениями. В момент подписания акта передачи сотрудник перестает быть лицом, материально ответственным за ценности.
  4. По истечении 14 дней работник получает полный расчет, ему выдается трудовая книжка.

Важно! Все положенные действия по передаче товарно-материальных ценностей обязан организовать работодатель. Если он не успевает в положенный двухнедельный срок провести передачу ТМЦ, то не имеет права задерживать увольнение сотрудника. За такие действия он может понести наказание мерой от финансового штрафа до приостановления деятельности фирмы.

Единственной причиной «затягивания» процесса может стать расхождение в результатах проведенной ревизии. Если за 14 дней до ухода МОЛ работодатель не нашел нового человека на его место, то нужно все дела и товарно-материальные ценности передать руководителю структурного подразделения либо тому, кто будет выполнять функции выбывающего.

Содержание претензионного письма работодателю

Установленных законодательством требований к претензиям нет, поэтому составить обращение можно в свободной форме. Стиль написания ― официальный. В претензию принято включать следующие сведения:

  • полное наименование работодателя-адресата, Ф. И. О. руководителя;
  • должность (с указанием структурного подразделения) и Ф. И. О. работника, от которого исходит документ;
  • наименование документа (претензия);
  • указание на факт наличия в прошлом или настоящем трудовых отношений (ссылка на трудовой договор);
  • описание нарушений прав работника, подкрепленное ссылками на нормы закона (трудового/коллективного договора, локального нормативного акта), устанавливающие соответствующие обязанности работодателя;
  • конкретные требования работника и срок их удовлетворения;
  • указание на намерение обратиться в суд;
  • дата и подпись работника.

ВАЖНО! В претензии о выдаче зарплаты можно требовать не только ее сумму, но еще и проценты (компенсацию) за задержку ее выплаты. Их размер не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных своевременно сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Претензионное обращение к работодателю может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Предлагаем ознакомиться  Счетчик электроэнергии – типы устройства, как правильно снимать показания и устанавливать прибор?

Образец претензии работодателю (о невыплате заработной платы при увольнении) можно посмотреть на нашем сайте.

Расхождения в инвентаризации

Если обнаружена недостача, то работодатель должен приложить все усилия для выяснения обстоятельств ее появления.

Это требование закрепляется статьей 247 ТК РФ, там же упоминается, что следует оценить размер, в котором был нанесен материальный ущерб.

В таких случаях выполняется следующая последовательность действий:

  • издается приказ про формирование комиссии необходимых специалистов, ими проводится служебное расследование;
  • выясненные результаты заносятся в акт, подписываемый всеми участниками проверки, и высылаются материально ответственному лицу на ознакомление и подпись;
  • к МОЛ обращаются с требованием объяснить причины недостачи.

Если сотрудник отказывается предоставлять свои мысли по данному поводу, то об этом факте в присутствии свидетелей должен быть составлен акт. К тому же подобное поведение явно не послужит на пользу уклоняющемуся от дачи показаний работнику, когда дело дойдет до суда.

Внимание! Только после проведенного расследования и установления причин, а также размеров причиненного ущерба, претензия работодателя к работнику по вопросам возмещения потерь будет являться законно обоснованной.

Сотрудник может возместить выявленные несоответствия целиком или выборочно в добровольном порядке. По соглашению сторон возможно осуществление платежей в рассрочку. Если подразумевается групповая материальная ответственность или добровольная компенсация нанесенного вреда, то размер взимаемых средств выбирается совместно членами коллектива и руководством.

Правила уведомления работодателя о приостановлении работы

Если работодатель не выплачивает заработную плату действующему (не уволенному) работнику, то обычно предъявляется не претензия, а извещение о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ). Подав такой документ, работник может законно отсутствовать на рабочем месте, а работодатель будет обязан выплатить за это время средний заработок.

Претензии работодателя после увольнения к сотруднику

Чтобы не быть уволенным за прогул, сотруднику необходимо:

  • убедиться, что его трудовые обязанности не относятся к перечисленным в ст. 142 ТК РФ видам работ, приостановление которых не допускается (например, работа на скорой помощи);
  • удостовериться, что невыплата зарплаты (иных выплат) имеет место более 15 дней и есть документы, устанавливающие обязанность работодателя произвести выплаты в определенный срок;
  • направить извещение таким образом, чтобы было однозначное подтверждение получения его работодателем.
Предлагаем ознакомиться  Наниматель умер не успев приватизировать

Нужно также иметь в виду, что на следующий рабочий день после письменного сообщения работодателя о готовности выплатить задолженность работник обязан выйти на работу.

С примером извещения о приостановлении работы можно ознакомиться на нашем портале.

Взыскание недостачи в полном объеме

Можно добиться от сотрудника компенсации за причиненный вред в максимальном размере.

Чтобы этого достичь, важны следующие пункты:

  • В наличии имеется договор с работником о его полной персональной материальной ответственности. При этом подразумевается, что документ заключен правомерно и не содержит ничего, что способно исключить такое взыскание. Впрочем, статья 243 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда можно требовать полного возмещения потерь даже при отсутствии такого договора об ответственности. К подобным ситуациям относятся причинения ущерба, нанесенные умышленно, в состоянии опьянения, или же если имели место преступные действия, и это подтверждено решением суда.
  • Товарно-материальные ценности прошли процедуру назначения сотруднику ответственности за них по акту приема-передачи или какому-то другому документу с его подписью, где работник берет на себя контроль над сохранением указанных ресурсов. Отсутствие такого доказательства послужит в суде на руку МОЛ – удовлетворение жалоба, работодатель как бы этого ни хотел, может и не получить.
  • Все требуемое к возмещению несоответствие должно быть зафиксировано документально. Факты проведения инвентаризации, создания комиссии, а также результаты ее расследования, оформленные соответствующим образом, станут важным аргументом на стороне работодателя в суде. Если несоответствие установлено по всем нормам, то за вред, нанесенный работником, он обязан будет расплатиться даже после увольнения.
  • Работодатель должен обеспечить соблюдение условий надлежащего хранения товарно-материальных ценностей.

Важно! Вину сотрудника можно доказать лишь в том случае, когда причиной нанесения ущерба не стали ошибочные действия руководства.

Только суд поможет

В данных ситуациях решением спорного вопроса является лишь обращение в суд:

  • работник отказывается признавать вину и добровольно возмещать ущерб, который имеет больший размер, чем его доход в среднем за месяц;
  • присутствует коллективная ответственность, и возникла необходимость установить в отдельности вину каждого сотрудника;
  • работник уже не трудится в данной организации.

Довольно распространены случаи, когда сотрудник получает претензии после увольнения. Руководство может обвинить своего бывшего работника, имевшего статус МОЛ, если на момент его ухода не была осуществлена инвентаризация, либо он не стал дожидаться оглашения результатов и выяснения несоответствий.

Право обращения в суд дает статья 392 Трудового кодекса РФ, согласно которой это можно сделать в течение года с момента выявления нанесенного ущерба, а именно со дня завершения инвентаризации и составления акта об этом событии. Но в свою защиту бывший сотрудник может заявить, что недостача появилась после его увольнения, поэтому доказать вину, а также связь с причиненным организации вредом, будет весьма непросто.

Скачать образец

Внимание! Если после официально завершенного увольнения с должности, подразумевающей материальную ответственность за ТМЦ, бывшее руководство требует какой-либо компенсации, а сотрудник не считает себя виновным и обязанным возмещать ущерб, то следует собрать все имеющие документальные свидетельства и решать такие вопросы уже в суде. Конечно, если не получится «полюбовно» прийти к компромиссу с бывшим начальством, что тоже случается достаточно часто.

Оцените статью
Правознавство
Adblock detector