Рапорт об оскорблении

Что понимают под некорректным поведением?

Докладной запиской по поводу оскорбления называют бумагу информационно-справочного назначения, целью которого является поставить руководство в известность о недопустимом поведении работника и о необходимости принятия мер.

Инициатором написания записки о хамском поведении на рабочем месте может быть любой работник, получивший от коллеги или от вышестоящего лица такого рода выпад.

Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

К некорректному (хамскому) поведению можно отнести следующие действия:

  • оскорбительные высказывания в адрес сослуживцев или клиентов организации;
  • использование ненормативной лексики в отношении людей или просто в разговорной речи;
  • навязчивое и грубое поведение;
  • неприличные жесты в адрес сослуживцев и клиентов организации и т.д.

Это только некоторые из основных признаков некорректного поведения сотрудника.

Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности.

Какие обязанности должны быть у технического директора в компании? Образец должностной инструкции технического директора смотрите по ссылке.

Кроме вышеуказанных действий, сюда можно отнести множество других, вплоть до ношения откровенной одежды, если в компании присутствует строгий дресс-код.

Образец акта о дисциплинарном взыскании.
Образец акта о непредоставлении объяснения для применения взыскания.

Составить докладную записку о некорректном поведении сотрудника имеет право любой присутствовавший при этом сотрудник либо тот, в адрес кого данное поведение было направлено.

Расчёт алиментов от зарплаты – не самая простая процедура. Чтобы правильно рассчитать алименты на ребёнка посмотрите этот материал.

Рапорт об оскорблении

Помимо докладной записки может также составляться акт в присутствии комиссии о том, что данный сотрудник вел себя некорректно по отношению к работникам или деловым партнерам организации.

За появление работника в нетрезвом состоянии и за некорректное поведение. Но только при условии, что нормы некорректного поведения и их запрет внесены в локально-нормативные документы организации.

В этом случае докладная записка или акт составляются комиссией, которая фиксирует факт нахождения работника в нетрезвом состоянии.

Порядок составления документов о том, что работник позволил себе хамское поведение ничем не отличается от составления все прочих служебных записок и актов, с которых начинается служебное расследование.

Удержание из заработной платы должно оформляться документально. Образец исполнительного листа и инструкцию по составлению вы можете найти по ссылке.

А также необходимо как можно более подробно расписать все прочие обстоятельства произошедшего. Очень часто возникает вопрос, а указывать ли в докладной записке конкретные высказывания, если они относятся к ненормативным.

Прежде чем составить заявление, следует внимательно обдумать данное решение. Главный вопрос, на который следует ответить — «хватит ли доказательной базы для того чтобы наказать обидчика?». Если есть уверенность в собственных силах, действовать следует так.

Предлагаем ознакомиться  Как и кем оформляется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Рапорт об оскорблении

В обращение следует вписать информацию о себе (о потерпевшем лице):

  • ФИО;
  • телефон;
  • адрес проживания;
  • паспортные данные.
Важно! Телефон требуется указать для того, чтобы правоохранительные органы могли легко выйти на контакт с заявителем для уточнения информации.

Следует как можно тщательнее описать произошедшее, но чётко и без эмоций. Должно присутствовать описание фактических оскорблений, перечисление действующих лиц, свидетелей и так далее. Обязательно указывается место происшествия, желательно точный адрес.

Одно заявление без доказательств не способно привести к должному рассмотрению со стороны правозащитников. Поэтому к нему следует приложить данные о свидетелях, фотографии, аудио и видеозаписи, распечатки интернет страниц или смс.

Внимание! Заявления в прокуратуру, без указания обратного адреса, не рассматриваются.

Важные правила

Несмотря на то, что обращение может быть написано в свободном формате, оно должно соответствовать следующим правилам:

  • в верхнем правом углу пишется наименование органа, если есть возможность, то данные о должностном лице, которому адресован документ (ФИО, должность);
  • посреди документа пишется «Заявление»;
  • затем указывается норма права, которая была нарушена злоумышленником;
  • далее следуют подробные обстоятельства произошедшего;
  • следующий пункт — доказательства;
  • дата и подпись заявителя.
Важно! Если у правоохранительных органов имеется возможность получить дополнительные доказательства (например, записи с камер наружного наблюдения), об этом следует сделать пометку в обращении.

Как написать заявление об оскорблении чести и достоинства

Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых. Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен.

Согласно нормам административного законодательства (ст. 5.61 КоАП), под этим термином понимается выраженное в неприличной форме публичное унижение чести и человеческого достоинства.

Статья 5.61. Оскорбление

  1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
  2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
  3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Но дело в том, что разные люди имеют к этому разный подход. Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими.

Оскорбление это или всего лишь переход на личности? Ведь никаких табуированных слов начальник не употреблял. А если вы после этого начали с ним пререкаться, то его слова соответствуют истине, потому что в данном случае некорректное поведение демонстрируете уже вы.

Другое дело, если вы услышали мат или бранные слова в свой адрес.

Однозначно оскорблением может считаться применение обсценной, нецензурной, бранной лексики. Целью такого деяния является унижение человека, подрыв его репутации, издевательство над ним, нанесение ему морального ущерба.

Предлагаем ознакомиться  Доверенность по вкладу: для чего нужна и как оформить

Как правильно оформить

Прежде чем подавать жалобу, нужно изучить правила, в соответствии с которыми она должна быть составлена. В их число входит:

  1. Данные автора заявления должны быть указаны правильно. Это касается фамилии, инициалов, номера сотового. Необходимо для того, чтобы сотрудник, производящий проверку, имел возможность связаться с вами.
  2. Обязательно указывается обратный адрес, в противном случае полицией не принимается обращение.
  3. В шапке документа нужно указать полное наименование органа, куда направляется заявление. Вписываются данные руководителя, сюда входит фамилия, инициалы, занимаемая должность, звание.
  4. Ходатайство должно содержать подробное описание произошедшего, что необходимо для правильной оценки.
  5. Для защиты своих прав можно использовать любые имеющиеся у вас доказательства того, что вам высказывались угрозы или оскорбления.
  6. В случае, когда вам известны данные лица, который оскорбил вас, нужно это отобразить в жалобе. В таком случае участковый будет иметь возможность найти это лицо и опросить.
  7. Разбирательство будет произведено и в том случае, когда вы подадите обращение через официальный сайт ведомства. В этом случае необходимо соблюсти те же правила составления документа, что и при подаче бумажной жалобы.
  8. Если человек изложит факты в заявлении бессмысленно или непонятно, то у сотрудника полиции имеется право вернуть ее заявителю.

Обращаться можно в любое отделение полиции, однако стоит иметь в виду, что при обращении по месту регистрации рассмотрение займет меньше времени.

Законодательное определение термина

Термин «оскорбление личности» раскрывается в ст. 5.61 КоАП. Согласно чему, это унижение достоинства и чести физического лица, которое было выражено в неприличной форме.

Выражение своего мнения в отличие от нанесения обиды имеет следующие характеристики:

  • отсутствие нецензурных слов;
  • обоснованное несогласие с высказанной точкой зрения;
  • протест против поведения оппонента;
  • обоснованное указание на неправоту оппонента.

Обида, нанесённая человеку, имеет следующие характеристики:

  • матерные, бранные выражения;
  • эмоциональная речь;
  • унижение лица;
  • причинение страданий;
  • словесное издевательство.

Прикрепление доказательств

Ранее, когда ответственность за оскорбление была уголовной, необходимо было доказать, что действие было публичным. Заявитель должен был представить доказательства того, что имеется как минимум два свидетеля произошедшего. Сейчас процедура доказывания обстоит гораздо проще.

Подать заявление и при наличии таких доказательств, как:

  • запись с камеры наблюдения;
  • аудиозапись;
  • фотографии;
  • свидетельские показания и прочее.

Когда свидетелями стали несовершеннолетние, обратитесь к ним, узнайте, где они проживают, и данные родителей, так как показания они могут давать только в присутствии законных представителей. Если инцидент происходит в публичном месте, можно обратиться в администрацию близлежащих зданий и узнать, имеются ли у них камеры наблюдения, в обзор которых попал конфликт.

Если вы используете диктофон по отношению к человеку, который уже не в первый раз оскорбляет вас, ярким примером в такой ситуации могут быть соседи, то включите устройство незаметно. Попробуйте вывести человека на разговор, что в прошлый раз он вас оскорблял подобным образом, и требуйте извиниться.

Предлагаем ознакомиться  Рапорт на увольнение с вооруженных сил

Рапорт об оскорблении

При написании заявления в бланке следует указать, какие доказательства прилагаются. Оформляются они отдельным списком, который указывается после изложения сути.

Нарушения прав, смежные с нанесением обиды

Помимо фактически нанесённой обиды, есть смежные нарушения прав человека. Это:

  • публичное нанесение обиды;
  • отсутствие действий по предотвращению нанесения оскорбления.
Внимание! Термин «публичное» означает присутствие людей, размещение некорректного высказывания или оскорбления личности в интернете, СМИ и так далее.

Куда обращаться

Вы можете написать участковому об угрозах, которые поступили в ваш адрес. В таком случае необходимо узнать график приема граждан и обратиться к нему в рабочее время. После беседы сотрудник объяснит, как правильно написать заявление. Когда возможность посетить участкового отсутствует, можно обратиться в отдел полиции. Примет документ дежурный сотрудник, после чего передаст его тому же участковому на рассмотрение.

Имеется возможность подать рассматриваемый иск в прокуратуру. В административном законодательстве указано, что возбуждение производства по статье 5.61 КоАП относится к компетенции прокурора. Заявление составляется по аналогичному образцу, что был представлен выше. Обратите внимание, что нужно обращаться в прокуратуру, которая осуществляет деятельность в том районе, где было совершено правонарушение.

https://www.youtube.com/watch?v=https:qgfYKyVBXmg

Исковое заявление может быть адресовано в суд. Как правило, при подаче подобных исков также указывается на причинение человеку вреда морального и требования возместить его. Примером может служить то, когда один человек вмешивается в жизнь другого и тем самым унижает его достоинство.

Как действовать, если вас оскорбили

Заявление в полицию

Если со дня произошедшего прошло менее 10 дней, пострадавший человек должен обратиться в полицию. Проще всего сделать это сразу после инцидента. При обращении в дежурную часть, сотрудник полиции напишет заявление со слов пострадавшего, которое нужно будет только подписать.

Образец докладной записки о некорректном поведении сотрудника.

Обращаясь в дежурную часть, приготовьте удостоверение личности и сведения, касающиеся злоумышленника.

Помимо обращения в дежурную часть, пострадавший может обратиться к участковому по месту проживания правонарушителя. Принцип действия тот же — со слов заявителя будет составлено заявление, на основании которого будет возбуждено административное производство, которое может привести к разбирательству в суде.

Сроки подачи и рассмотрения

Стоит запомнить, что обратиться можно только в течение трех месяцев после того, как произошел инцидент. Связано это с тем, что в противном случае будет пропущен срок привлечения к административной ответственности. То есть, если пропустить указанный срок, то виновный с легкостью сможет избежать наказания.

Срок рассмотрения зависит от того, в какую инстанцию будет подана жалоба. При обращении в полицию сотрудник должен принять решение в течение трех дней. При необходимости проведения дополнительных проверочных мероприятий, этот срок может быть увеличен до 10 дней.

Если заявление подали на вас

Если вы являетесь ответчиком по заявлению, то лучший вариант для вас — примирение сторон. Если дело перейдёт в районный суд и будет снабжено доказательствами, наказания не избежать.

Если в конфликте участвовали обе стороны на равных, следует договориться о мире на основании того, что наказание в случае разбора дела полицией ждёт обоих.

Пример докладной записки об опоздании сотрудника.

Если правонарушитель признаёт свою вину, он должен принести извинения потерпевшему, возможно даже предложить компенсацию за страдания.

Сотрудники полиции могут способствовать примирению сторон, если будут поставлены в известность о таком желании участников/ка конфликта.

Видео о том, как доказать личностное оскорбления

Оцените статью
Правознавство
Adblock detector