Сокращение штатов кого сокращают в первую очередь

Сокращение штатов: кого сокращают в первую очередь

Существует определенный круг лиц, которых сократить нельзя ни при каких обстоятельствах:

  • мать, ребенок которой не достиг 3 лет. При этом женщина может не находиться в декрете, а трудиться в должности;
  • сотрудник, воспитывающий ребенка в одиночку, когда иждивенцу не исполниться четырнадцать лет, а при наличии инвалида детства – восемнадцати лет. Это правило относится и к родителям, и к усыновителям;
  • человек, который во время издания приказа находиться на больничном или в отпуске.

На работу могут быть приняты несовершеннолетние. Увольняться по сокращению они могут только если на то есть одобрение госинспекции труда в регионе.

Статья 179 ТК РФ называет контингент, имеющий преимущественное право на сохранение рабочего места. Снижение численности персонала не должно затрагивать:

  • тех, у кого высокая производительность труда;
  • квалификация, которых выше нежели у остальных подобных специалистов или рабочих.

Однако здесь же предусматривается оговорка о преимуществах попадания под сокращение вышеперечисленных сотрудников:

  • запрещают игнорировать в этом вопросе кормильцев семьи;
  • не имеют права отстранять от работы членов коллектива, у которых на полном материальном попечении находятся более 2 нетрудоспособных родственников;
  • пострадавшие на производстве лица также должны быть оставлены трудиться (должно быть подтверждено профессиональное заболевание или зафиксирована производственная травма);
  • не могут сократить сотрудников, имеющих удостоверение «ветеран боевых действий», если по уровню квалификации они сравниваются с обычным сотрудником;
  • не подлежат отстранению, повысившие квалификационные навыки, лица в месте трудоустройства и по настоянию работодателя.

Если на предприятии действует коллективный договор, то в нем могут быть прописаны иные важные по мнению директора и профсоюза категории работников, имеющих преимущественное право оставления на рабочем месте.

Сначала рассматриваются кандидатуры из общего списка и потом разбираются на предмет наличия преимущественного права оставления в должности.

Судебная практика в отношении нарушения порядка уменьшения численности говорит о том, что работодатели стараются досрочно освободить рабочее место, не дожидаясь окончания двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении.

В случае с проверкой ГИТ работодатель вынужден платить не только штраф за нарушение прав сотрудников, но и компенсировать работнику время нахождения в вынужденном отпуске.Человека, которого сократили незаконно восстанавливают в правах и принуждают работодателя произвести выплату компенсации.

ГИТ выдают предписания, тогда как суд выносит решение. Выбор способа привлечения работодателя к ответственности лежит на сокращенном работнике.

Даже если человек попал в перечень уволенных работников в связи с ликвидацией должностей, у него есть шанс получить оплату труда за последующие 2 месяца (а в некоторых случаях за 3 месяца) в качестве компенсацию за необходимость поиска нового рабочего места.

Таким образом, чтобы выявить, кто в первую очередь попадет под сокращение, необходимо выполнить ряд действий;

  1. Вывести из списка увольняемых беременных сотрудниц и иных «неприкасаемых» работников, поименованных в 261-й статье Трудового кодекса.

  2. Оценить квалификацию и производительность труда работников, занимающих одинаковые должности в компании. Обладатели более низкого профессионального уровня относятся к тем сотрудникам, кого по закону сокращают в первую очередь.

  3. При равной квалификации и производительности труда устанавливается, кто из работников имеет право на преимущественное оставление в штате. Ему и отдается предпочтение.

Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать собственные критерии преимуществ на оставление сотрудников в компании, фиксируя их в коллективном договоре. Например, во многих организациях при одинаковой квалификации подчиненных в первую очередь увольняют тех, кто пришел на работу в фирму позже остальных. Другие работодатели преимущественно оставляют в компании работников с высшим образованием, или обладателей нескольких дипломов.

Также среди первоочередных кандидатов на сокращение нередко оказываются пенсионеры по возрасту. Руководство (часто несправедливо) считает их менее эффективными работниками, и в то же время социально более защищенными, так как у них есть дополнительный доход – пенсия. Но с точки зрения ТК РФ сокращение пенсионера рассматривается как нарушение принципа равенства прав и возможностей и дискриминация данной категории работников (ст. 2 и 3 ТК РФ). При этом такие сотрудники, как правило, имеют большую квалификацию по сравнению с остальными, что по закону все-таки дает им преимущество.

Расторгнуть трудовые отношение с некоторыми сотрудниками для руководителя иногда единственный способ избежать банкротства. При этом, есть возможность не только остаться на плаву, но и выбрать для дальнейшего сотрудничества наиболее достойных кандидатов. Увольнение будет происходить на основании ч.2 81-й статьи ТК РФ.

При решении сократить штат, начальник выбирает тех, с кем можно расстаться без ущерба для организации, создается уведомление о том, что вскоре будет произведено их увольнение. Ознакомиться с этой информацией работники должны не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего процесса.

Предлагаем ознакомиться  Жалоба на управляющую компанию УПРАВДОМ 68

Сокращение штатов кого сокращают в первую очередь

При этом руководитель должен оповестить ЦЗ о том, что вскоре будет приток безработных, а если увольнения массовые, то биржа труда информируется за 3 месяца.

На протяжении всего этого периода взамен удаляемой из штатного расписания должности попавшему под сокращение работнику должны предлагаться другие свободные вакансии, для которых у него хватит квалификации и опыта. Отказываться от рабочих мест трудящиеся могут неограниченное число раз.

Любой сотрудник вправе уволиться ранее назначенной даты, при этом ему должна быть выплачена определенная компенсация за досрочное окончание трудового контракта.

Далее в день, обозначенный в уведомлении, происходит процесс увольнения, который обычен для большинства граждан. Разница лишь в записи в трудовой книжке и количестве выплат при расчете.

https://www.youtube.com/watch?v=3Sb3POfG_UQ

Как ни странно, далеко не все трудящиеся интересуются информацией о том, как не попасть под сокращение.

Именно по причине увеличенных выплат на протяжении 2 или 3 месяцев, наоборот, многие задаются вопросом, как попасть под сокращение. Также желание быть сокращенным зачастую возникает у лиц, допустивших неоднократное нарушение условий трудового договора, таким образом, попав под сокращение, он избежит вероятного увольнения по статье.

Начальник должен знать о том, кого ни в коем случае нельзя сокращать. Если расторгнуть трудовой контракт с этими категориями людей, работодатель может серьезно навредить собственной карьере.

Сокращение штатов кого сокращают в первую очередь

От сокращения застрахованы на законодательном уровне следующие работники:

  1. Беременные и те, кто находится в декретном отпуске.
  2. Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или инвалида до 18 лет. Сюда же относят и одиноких отцов.
  3. Многодетные сотрудники, то есть те, у которых 3 или более детей.

Также в эту категорию относят членов профсоюза, если таковой предусмотрен на предприятии.

Кроме этого, не подлежат увольнению в связи с сокращением штата те сотрудники, которые обладают более высоким уровнем квалификации, по сравнению с другими работниками или те, у кого высокая производительность труда.

Преимущества при сокращении имеют и другие категории трудящихся. После того как из списка лиц, которых хотели бы уволить, исключаются те категории, прекратить контракт с которыми в данный момент не представляется возможным, проверяют нет ли среди кандидатов на сокращение лиц, которых нужно оставить, если их уровень квалификации и опыта не ниже, чем у других.

К таким работникам относят:

  1. Изобретатели. Польза для государства должна быть запатентована, независимо от того, готов ли результат изобретений или находится в разработке.
  2. Военнослужащие РФ, впервые сменившие деятельность.
  3. Получившие инвалидность по причине боевых действий.
  4. Матери и супруги военнослужащих.
  5. Те, у кого на иждивении находится не менее 2 человек. В расчет берутся не только несовершеннолетние, но и старшие родственники, утратившие работоспособность.
  6. Единственные кормильцы семьи.
  7. Те, у кого в наличии есть профессиональное заболевание или установлен факт травматизма на предприятии.

Сокращение штатов кого сокращают в первую очередь

Кроме этого, те работники, которые зарегистрированы как сироты, не могут быть уволены до 23 лет.

Попадающим под сокращение важно помнить, что сразу после увольнения необходимо обратиться в ЦЗН для того, чтобы в случае нетрудоустройства, им выплачивали компенсацию в течение трех месяцев.

Если задаться вопросом о том, кто попадает под сокращение в первую очередь, то ответ будет очевиден. Сократят, скорее всего, тех, кто выдает наименьший результат в части производительности труда или не имеет достаточной квалификации для дальнейшей работы. Производить сравнение необходимо в равных для всех работниках условиях, при этом брать необходимо работников, находящихся на одной должности.

В некоторых организациях практикуют увольнение пенсионеров, поскольку на некоторых предприятиях их производительность значительно падает. Однако в тех организациях, где требуется большой опыт, то есть работа умственная, наоборот, оставят именно тех, кто давно занимает эту должность даже в том случае, если работник давно перешагнул через предпенсионный возраст.

Как определить, кто в первую очередь попадает под сокращение?

Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников – тех, кого запрещено сокращать законом. Согласно 261-й статье ТК, к ним относятся беременные женщины, а также сотрудники с определенными семейными обязанностями. В частности, сокращению не подлежат:

  • одинокие матери малолетних детей (до 14-ти лет);

  • одинокие матери детей с инвалидностью (до 18-ти лет);

  • сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

  • сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида (до 18-ти лет);

  • сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами малыша до 3-х лет, в семье которых находится не менее трех детей малолетнего возраста (если второй родитель официально не трудоустроен).

Вышеперечисленные категории сотрудников не сокращают ни при каких условиях. Хотя уволить их все-таки можно, но по другим основаниям. Например, в связи с ликвидацией компании или за неоднократные дисциплинарные проступки.

Дабы принять взвешенное решение, кого сокращать, а кого оставлять, отделу кадров требуется провести подготовку документа. В нем необходимо сделать ранжирование сотрудников:

  • по присутствию диплома о специальном образовании для должности;
  • по квалификационному уровню.
Важно!

Согласно со

Предлагаем ознакомиться  Как уменьшить сумму удержаний

ст.179 ТК

на должности при сокращении предпочитают оставлять сотрудников высокой квалификации и с хорошей производительностью труда.

В таком перечне требуется отражать данные о наличии у работника:

  1. Сокращение штатов кого сокращают в первую очередьдисциплинарных штрафов по причине нарушений правил поведения и трудового распорядка;
  2. невыполнений планов;
  3. перевыполнения планов.

Некоторые категории сотрудников, по законам Трудового кодекса России, получают больше шансов остаться на рабочем месте при сокращении. Но при этом уволить их все равно можно. Просто они обладают преимуществом перед другими сотрудниками не оказаться уволенными при иных равных обстоятельствах.

Итак, под сокращение в первую очередь попадут те, кто не соответствует таким требованиям:

  • высокий уровень производительности;
  • высокая квалификация.

А вот если люди отличаются одинаково высокой производительностью труда и квалификационным уровнем, то руководство предпочтет оставить работников, у которых:

  • в семье 2 и больше иждивенцев;
  • остальные члены семьи безработные;
  • получено профессиональное заболевание или увечье при исполнении обязанностей в этой компании;
  • увеличение квалификационного уровня производится без отрыва от работы;
  • другие обстоятельства, отмеченные в статье 179 Трудового кодекса.

Кого увольняют с точки зрения HR?

При увольнении первыми, по мнению HR, становятся те кадры, от коих при объективной оценке нет пользы. То есть, когда от работника прибыль ничтожна или она вообще отсутствует. К лицам, которых увольняют первыми при оптимизации, относят:

  • люди, пришедшие на работу последними, от коих нет прямой прибыли (считается, что общий стаж сам по себе не выступает аргументом в пользу работника);
  • трудящиеся пенсионеры, поскольку у них есть иной источник дохода – пенсия.

Важно! Решение о том, кто подлежит увольнению, не принимается одним человеком, создается специальная комиссия с участием профсоюза. Непременно составляются списки для определения ценных сотрудников и льготников.

планшет и бумага на столе

Теперь вы знаете, кто попадает под сокращение в первую очередь с точки зрения прибыльности.

С позиции закона и ТК

В законе об оптимизации штата не говорится конкретно, кто должен быть уволен первым. Выбор всегда за руководителем предприятия.Кого увольняют первым, согласно закону? Нужно, чтобы кандидат не относился ни к одной из таких категорий:

  • лица в декретном отпуске (статья 256 ТК);
  • отсутствие из-за временной нетрудоспособности (статья 81 ТК);
  • беременные;
  • лица, имеющие 2-х и больше иждивенцев;
  • ветераны войны и боевых действий.

Такие люди не попадают первыми, согласно закону, под сокращение. Но следует заметить, что при ликвидации фирмы будут уволены и такие категории работников.

Работодатель при выборе сотрудника для увольнения также учитывает личностные качества, умение уживаться в коллективе.

Вообще, по закону (статья 179 ТК России) при сокращении численности сотрудников в расчет берется только производительность труда и квалификации сотрудника. Если они совпадают у двух человек, то решение принимается на основе других факторов (семейные обстоятельства, иждивенцы и т.п.).

Кого в первую очередь могут сократить?

Порядок увольнения работников установлен правилами ТК РФ. Действие трудового кодекса распространяется на рабочих коммерческих и бюджетных организаций. В первую очередь под сокращение попадают лица, не имеющие квалификации или дополнительных льгот.

увольнение с работы

Чтобы разобраться с очередностью сокращения персонала необходимо рассмотреть следующие факторы:

  • возраст сотрудника;
  • уровень квалификации;
  • семейные обстоятельства;
  • решение работодателя.

Если исходить из прямой нормы закона, то приоритет по оставлению на работе отдается высококвалифицированному персоналу. При этом законодатель не делает, каких-либо отличий по возрасту сотрудников (ст.2 ТК РФ).

То же самое касается выплаты среднемесячного заработка на время трудоустройства (ст.178 ТК РФ). Аналогичная правовая позиция изложена в письме Минфина от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234. Лица, которые подверглись дискриминации, имеют право обратиться в суд с иском о защите своих прав и законных интересов, включая возмещение морального вреда (ст.3 ТК РФ).

Высококвалифицированные сотрудники имеют определенные преимущества перед остальными работниками (ст.179 ТК РФ). При этом квалификация подразумевает не только уровень теоретических знаний, но и наличие практических навыков необходимых для выполнения трудовых обязанностей. Но, может возникнуть ситуация, когда работодателю нужно выбрать между двумя лицами, обладающими одинаковой квалификацией и производительностью.

Под иждивенцами подразумевается круг лиц, который определен ст.9 Закона «О трудовых пенсиях…».

Под это правило также попадают лица, которые являются единственными содержателями семьи. Дополнительно преференция распространяется на граждан, получивших увечье на предприятии, которое планирует сокращать численность персонала и лиц, повышающих свою квалификацию на основании направления работодателя.

Кроме того, условиями коллективного соглашения могут быть установлены иные категории сотрудников, на которых распространяет преимущественное право по оставлению на работе. Стоит отметить, что работодатель может самостоятельно определять, кто именно из вышеперечисленных категорий граждан будет оставлен при сокращении штата.

Что касается производительности, то здесь учитываются следующие показатели:

  • качество выполняемой работы;
  • отсутствие дефектов;
  • объем выпущенной продукции по отношению к другим работникам;
  • своевременность выполнения поставленных задач;
  • наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий;
  • результаты ежегодного оценивания производительности труда работника.
Предлагаем ознакомиться  Все про периодический медосмотр работников предприятия

Высококвалифицированные работники, у которых несколько оснований для оставления на работе имеют преимущество перед сотрудниками с одним признаком.

Увольнение может произойти по собственному желанию работника, например, в связи с подготовкой ребенка в детский сад или в ДОУ. Тогда как сокращение предполагает инициативу работодателя. Но, если наниматель уже принял решение сократить численность персонала, то в рамках этого решения сотрудник может написать заявление, о прекращении трудовых отношений не дожидаясь истечения двухмесячного срока.

Причиной досрочного прекращения трудовых отношений могут быть личные обстоятельства работника.

Если рассматривать личные обстоятельства работника как аспект очередности сокращения, то стоит учесть, что матери-одиночки (отцы-одиночки) под сокращение не могут попасть, только в случае увольнения при ликвидации.

В основе сокращения численности персонала обычно лежит решение работодателя. Причины, которые спровоцировали подобное решение, могут быть самыми разными, например, падение спроса на выпускаемую продукцию и как следствие уменьшение расходов предприятия.

В отдельных случаях организация может перейти на полную или частичную автоматизацию рабочих процессов. Это исключает необходимость содержания большого количества рабочих. Тогда как в медицине сокращение связано с недостатком финансирования.

мужчина держит в руках коробку с вещами

Но, даже если сокращение является неизбежным, то очень важно не растерять ценных сотрудников.

Действующее законодательство, в частности статья 179 ТК России, выделяет категорию граждан, которые не могут быть сокращены в первую очередь:

  • женщины, воспитывающие 3 и более детей;
  • работники, на иждивении которых находится минимум 2 лица;
  • граждане, принявшие участие в боевых действиях с участием России, в том числе инвалиды ВОВ;
  • женщины, чья беременность подтверждена соответствующим документом;
  • работники, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет;
  • граждане, которые признаны временно нетрудоспособными;
  • сотрудники, в одиночку содержащие всю семью;
  • лица, которые проходят курсы для повышения квалификации;
  • работники, получившие травму во время выполнения своих должностных обязательств.

При проведении сокращения руководитель организации должен учитывать множество факторов, в том числе наличие в штате сотрудников граждан, имеющих преимущественное право. При выборе работников, которые будут уволены в первую очередь, особое внимание необходимо обращать на уровень квалификации человека.

Конечно, любой человек имеет право остаться. В соответствии с законом, работодатель должен в подобной ситуации предложить человеку аналогичную должность или нижестоящую. Потому не следует удивляться, что инженера могут пригласить на место технического персонала.

Но иная ситуация, если человек отнесен к категории людей, которых вообще нельзя сокращать. Или же не соблюдались все правила процедуры, ведь о подобном увольнении сообщают не внезапно, а за 2 месяца до момента сокращения минимум (статья 180 ТК). При этом сотруднику следует предоставить письменное уведомление под его личную подпись.

Спустя 2 месяца (а если планируется массовое увольнение, то через 3), сотрудника увольняют, в трудовой книжке ставится запись, выпускается приказ, с последним работника нужно ознакомить снова под подпись (но у него есть право ее не ставить).

Сокращение штатов кого сокращают в первую очередь

Коллективный договор в каждой организации может предусматривать другие льготные категории граждан, помимо перечисленных в ст.179 ТК.

Дальше человеку нужно стать непременно на учет в Центр занятости. 2 месяца дается на спокойный поиск новой работы с сохранением среднего заработка последнего места работы (по статье 178 ТК). Для этого требуются такие бумаги:

  • паспорт;
  • справка о заработке за последние 2 месяца;
  • трудовая книжка.

Если же были нарушения в правилах сокращения, то человек вправе обращаться в прокуратуру, инспекцию по труду, суд.

Важно! Все обращения не имеют смысла, если в документе указано, что человек уволен «По собственному желанию »!

Потому, если кажется, что сокращение было несправедливым, то для начала нужно ознакомиться с документами – ссылками на статьи, причинами увольнения.

Иск подавать необходимо в суд общей юрисдикции по месту регистрации предприятия. Кроме основных сведений, требуется указывать конкретные доказательства незаконности увольнения.

Если вы попадаете под сокращение, то нельзя писать заявление «по собственному желанию»! Так вы потеряете все привилегии и выплаты.

Иметь гарантию от сокращения на 100% не может никто. Именно по этой причине так важно сохранять рассудительность, помнить свои права и обязанности.

В заключении стоит отметить, что порой руководителям приходится прибегать к сокращению штата. Это право вполне законно, оно оправдывается множеством причин: снижение прибыли или объемов производства, изменение структуры штата, финансовая необоснованность некоторых штатных единиц.

Оцените статью
Правознавство
Adblock detector