Статья 77 ТК РФ: правила расторжения трудового договора по инициативе работника

Понятие и общие основания прекращения трудового договора

В трудовой книжке проставляется запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника со ссылкой на 3 пункт статьи 77 ТК РФ.

Если в дату увольнения трудящийся не явился за документами, работодатель должен послать ему уведомление о необходимости их получить. Только при соблюдении этого условия снимается ответственность за невыдачу трудовой книжки.

Статья 80 ТК РФ регламентирует, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, основное условие – это выраженное в письменном виде желание работника, доведенное до сведения руководства в установленные сроки. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предполагает издание соответствующего приказа, выдачу человеку его трудовой книжки и окончательного расчета, включая компенсацию неиспользованного отпуска.

Трудовой договор

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами: сотрудником и его непосредственным руководителем. После его подписания начинаются трудовые взаимоотношения между ними.

Такой договор имеет следующие виды:

  1. Срочный (заключенный на определенный срок);
  2. Бессрочный (действует на постоянной основе).

Статья 77 ТК РФ: правила расторжения трудового договора по инициативе работника

В ситуациях, когда требуется его расторжение, согласие на эту процедуру со стороны руководящего лица организации не требуется. Сотрудник самостоятельно принимает решение о такой юридической процедуре.

Основаниями прекращения договора могут быть:

  • личная инициатива, как работника, так и его непосредственного начальника;
  • перевод на другую должность, как в рамках компании, так и смежных организаций;
  • переезд в другой регион или страну;
  • смена руководящей стороны, в связи с этим несогласие с такими изменениями сотрудника и его отказ от продолжения трудовых отношений;
  • несогласие рабочего с возникшими изменениями условий договора;
  • нарушение его правил и установленных норм;
  • независимые от обстоятельств причины;
  • срок такого соглашения между двумя сторонами подошел к концу;
  • по взаимному согласию.

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 ТК РФ, которая гласит, что любой трудящийся может письменно заявить о желании уволиться. При этом объяснять причины расторжения трудового договора по инициативе работника не обязательно, за исключением некоторых случаев.

Предлагаем ознакомиться  Договор на поставку резины

Причины расторжения договора по инициативе работника

Причины расторжения договора

Некоторые основания для прекращения договора.

Причины такого расторжения по инициативе лица, трудящегося на каком-либо рабочем объекте, могут быть абсолютно разными. При этом, он не обязан их сообщать никому, с кем имеет рабочие отношения. Единственная обязанность: предупредить о своем желании минимум за 14 календарных дней.

После того, как данный срок подойдет к концу, сотрудник может считать себя свободным от трудовых отношений с определенным лицом.

Существует ряд ситуаций, при которых сама процедура может произойти раньше, чем в этот срок. В этом случае соглашение может быть расторгнуто ранее. Иногда и в день изъявления на то воли рабочего.

Причинами расторжения могут стать:

  1. Зачисление в организацию, предоставляющую образовательные услуги;
  2. Пенсионный возраст и в связи с этим выход на пенсию;
  3. Нарушения лицом, имеющим руководящую должность законов и норм трудового права;
  4. Иные причины и особые обстоятельства, критичные ситуации.

В этой ситуации человек, занимающий определенную должность в компании может отозвать заявление или по истечению срока предупреждения продолжить выполнение своих обязанностей. Трудовые отношения после этого будут продолжены.

Сами сроки расторжения договора можно условно разделить на следующие временные рамки:

  • две недели (общее правило);
  • три дня (в случае испытательного срока).

Кроме этого они могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления

Заявление составляется в произвольной форме, с обязательным указанием следующих реквизитов:

  • ФИО и должность директора компании.
  • ФИО и должность сотрудника, который составляет документ.
  • Наименование документа.
  • Текст документа, в котором человек выражает намерение прекратить трудовые отношения, желаемая дата увольнения.
  • Дата написания документа и подпись.

Форма заявления об увольнении

Форма подачи заявления

Заявление в письменной форме.

При желании уволиться следует учитывать, что предупреждение об этом не должно быть только в словесной форме. Обязательно следует известить лицо, занимающего руководящую должность в компании в письменном виде. Извещение допускается также следующими способами:

  • в электронном виде. Заявление отправляется на официальную почту компании;
  • через нотариуса;
  • почтой России.
Предлагаем ознакомиться  Нужны ли кольца на роспись

Заявление необходимо писать на имя возглавляющего организацию лица. Также указывается должность и ФИО сотрудника.

Статья 77 ТК РФ: правила расторжения трудового договора по инициативе работника

В конце ставится дата и подпись.

По общему правилу, его следует сдавать в день написания. Это обусловлено тем, что в нем указана дата его написания. И в случае, если оно будет отдано позже, может возникнуть затруднение с подсчетом сроков увольнения.

Особенности увольнения

Увольнение по собственному желанию нельзя запретить.

Ситуации, при которых не подписывают заявление об увольнении случаются довольно часто.

Выделяют ряд причин, по которым это может произойти:

  • директор не хочет отпускать хорошего сотрудника;
  • директор находится в отпуске;
  • сотрудник не доделал какие-либо рабочие задачи;
  • разрешают уволиться только в конце года;
  • угрожают уволить по статье;
  • забрали и не отдают заявление;
  • отказ в увольнении без причины.

Все эти причины не имеют под собой юридического обоснования и незаконны. Увольняясь, не стоит идти на поводу доводов начальника.

В первую очередь следует написать заявление в двух экземплярах. После этого отдать на заверение 2 копии:

  1. Директору. Если директор в отпуске, лицу исполняющему его обязанности;
  2. В случае его отказа, обратиться к секретарю с просьбой оформить заявление, как входящую корреспонденцию. Проследить за тем, чтобы данная процедура происходила с указанием номера входящей корреспонденции, даты и личной подписью работника секретариата;
  3. Если секретарь отказывает, отправить заявление через почту России с уведомлением о вручении и описью содержимого.

После всех проделанных действий необходимо дождаться истечения срока предупреждения. Он начинает идти на следующий день после написания заявления. Один экземпляр обязательно нужно оставить себе. Это необходимо для доказательства факта предупреждения руководителя о желании прекратить трудовые рабочие отношения.

Не стоит бояться угроз начальника и идти на поводу его убеждений. Его действия в этих случаях не законы. Необходимо знать и отстаивать свои права.

Прекращение трудовых отношений не станет проблемой, если знать законы и умело ими пользоваться.

Из этого видео вы узнаете о специальной оценке условий труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Условия расторжения трудового договора по инициативе работника

Когда работник намеревается уволиться, данную информацию нужно довести до руководства в регламентированный законом срок – в этом случае работодатель без возражений расторгнет трудовой договор.

Увольнение по собственному желанию производится в указанный трудящимся срок только при следующих условиях:

  • Работник известил администрацию предприятия о своем намерении не менее чем за 14 дней до даты увольнения.
  • Работник указал на наличие причин, по которым он имеет право быть уволенным сразу в день подачи заявление. К таковым относятся: поступление в ВУЗ, призыв в вооруженные силы, переезд в другую местность вместе с мужем-военнослужащим и т.д. При этом имеющиеся обстоятельства нужно документально подтвердить.
  • Если стороны достигли обоюдного согласия, расторжение договора происходит в любые согласованные сроки.
  • Если человек находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор менее чем на два месяца, срок уведомления руководства сокращается до 3 дней (статьи 71 и 292 ТК РФ).
Предлагаем ознакомиться  Cезонная работа в Германии - сбор ягод

До завершения вышеуказанных сроков работник вправе забрать свое заявление обратно и продолжить трудовые отношения. Исключение составляет ситуация, когда на его должность письменно уже приглашен другой человек.

Если заявление подано позднее, чем это предписывает закон, то работодатель может вернуть заявление с пометкой, что работником не соблюден срок уведомления. Именно такой порядок действия является правильным, а не «отработка», поскольку данное понятие отсутствует в нормативных актах.

Как уволиться по собственному желанию

Увольнение

Работодателя необходимо оповестить заранее.

Когда человек желает покинуть свое рабочее место и расторгнуть договор, чаще всего он не знает, как правильно это сделать. По статистике около 80% не имеют представления о правилах такой процедуры. Они ограничиваются поверхностными знаниями.

Чтобы такого не происходило, нужно обязательно изучить свод правил, позволяющих прекратить существование трудового договора быстро и без последствий для обеих сторон.

Порядок действий при увольнении:

  1. Предшествовать данной процедуре должно само желание лица, собирающегося уволиться. Запрещается увольнение по принуждению;
  2. Написание заявления. Стоит обратить внимание, что оно обязательно должно быть составлено в двух экземплярах. Это поможет избежать многих неприятных ситуаций в будущем;
  3. Отдать его руководителю или секретарю, известив таким образом о своем желании прекратить соглашение о сотрудничестве;
  4. Дождаться окончания срока длиной в 14 календарных дней;
  5. Подписать договор о расторжении трудовых отношений;
  6. В заключительный день работы забрать документы, отданные на хранение при трудоустройстве;
  7. Обязательно проверить запись в трудовой книжке. В качестве причины увольнения должна быть указана инициатива лица, осуществляющего трудовую деятельность.
Оцените статью
Правознавство
Adblock detector