Выплаты при увольнении по инвалидности

Кому из инвалидов положено выходное пособие

Компенсационное пособие положено всем инвалидам с 1-й группой, которые рассчитываются с рабочего места из-за медицинских противопоказаний и ограниченных физических возможностей (п. 5, часть 1, статья 83 ТК России).

Инвалиды 2-й и 3-й группы являются трудоспособными (или частично трудоспособными) членами общества, но их физические возможности несравнимы со способностями здорового человека.

Такие люди нередко остаются работать, но в более легких условиях (ст. 20 ФЗ No181, датированного 24.11.1995). Иные увольняются по своему желанию, или (в особых случаях) по воле нанимателя.

Уволить трудоспособного инвалида по своей собственной инициативе и без оснований администрации не разрешено законом (за исключением некоторых вариантов, предусмотренных ТК).

Выплаты при увольнении по инвалидности

Решение о переводе инвалида на новое место с более комфортными для него условиями принимается двумя сторонами.

Разрыв трудового договора иногда происходит по независящим от желания сторон причинам:

  • Отсутствие в компании места, которое было бы оптимальным для работника согласно медицинским показаниям;
  • Неблагоприятные в отношении здоровья инвалида условия работы;
  • Письменный отказ сотрудника от предложений администрации по переводу его на новую должность.

Во всех обстоятельствах из этого перечня при увольнении инвалида ему насчитывается компенсационное пособие.

Чтобы оплата инвалиду была произведена, нужно в заявлении использовать выражение «по состоянию здоровья» или «по болезни».

Если работник, получивший инвалидность, решил увольняться, ему следует руководствоваться действующим Российским законодательством. Аналогично поступают и работодатели, которые в соответствии со статьей 83 ТК РФ начинают рассчитывать выходное пособие гражданам с инвалидностью. Здесь речь идет о гражданах, которые полностью потеряли работоспособность и получили 1 группу инвалидности. Указанный акт законодательства действует только на эту группу.

Иначе обстоят дела с людьми, которые смогли оформить 2 и 3 группу инвалидности. В этом случае им не запрещено трудиться, но выполнять прежний объем они не могут. Поэтому все зависит от самого работника — он или увольняется, или переходит на другую должность с облегченными условиями труда. Если работодатель решил уволить инвалида 2 и 3 группы без его согласия, он может получить административное взыскание в виде штрафа.

Можно ли уволить инвалида и при каких обстоятельствах?

Основание при освобождении от профессиональных обязанностей инвалида, инициированное работодателем, аналогично при отстранении от работы любого другого человека, но в то же время должно быть достаточно веским.

Важно

Если с работником случилось нечто, ограничивающее его дееспособность – увольнение в период его пребывания на больничном будет считаться незаконным, при условии, что организация не задействована в процессе ликвидации.

Выплаты при увольнении по инвалидности

Индивидуальная программа по реабилитации (ИПР), выданная медицинским учреждением, включает положения об условиях труда, необходимых для человека со статусом инвалида и подобранным для ее реализации периодом.

На основании ИПР работодатель вправе:

  • переназначить пострадавшего сотрудника 1, 2 или 3 группы на приемлемую для заданных экспертным медицинским заключением условий должность временно или на постоянной основе, руководствуясь №73 статьи ТК РФ. Однако стоит учитывать, что по истечении 4 месяцев при повторном медицинском освидетельствовании может быть зафиксировано, что состояние здоровья человека улучшилось, и тогда он имеет право вернуться к прежней или более сложной профессии на законных основаниях;
  • временно отстранить сотрудника от трудовых обязательств до возможности создания допустимых условий труда на предприятии, сохраняя за ним должность, но без начисления зарплаты;
  • прекратить трудовые отношения посредством увольнения, если не возможны вышеперечисленные варианты.

Так, если потеря трудоспособности гражданином значительна, например, определена как 1 группа инвалидности, и он не сможет осуществлять в специально созданных для него условиях на данном предприятии трудовые функции– уволить инвалида можно на основании пункта 5 статьи ТК РФ №83.

Внимание

Следует помнить, что при сокращении штата, сотрудник с инвалидностью имеет преимущество перед другими работниками на основании статьи №179 ТК РФ и не может быть уволен, если данная вакансия актуальна для предприятия.

Увольнение инвалида возможно на основании его отказа от перевода на подобранную работодателем должность, или отсутствия достаточно целесообразной должности, руководствуясь пунктом 1 части 8 статьи ТК РФ №77.

Уволиться сотрудник, имеющий проблемы со здоровьем, может по соглашению сторон на основании статьи №78 ТК РФ или по собственной инициативе на основании статьи №80 ТК РФ.

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Выплаты по инвалидности при окончательном расчете зависят от среднего заработка работника. В остальном размер выплат составляет заработную плату за 2 недели работы. Пособие работнику при увольнении по инвалидности выплачиваются в случае, если руководитель предприятия принял решение уволить сотрудника самостоятельно.

Это возможно в соответствии со статьей 73 ТК РФ. В акте указано, что в случае отсутствия должности с облегченным трудом для работника, получившего инвалидность, руководитель предприятия может самостоятельно уволить его. В трудовой книжке будет указана причина увольнения «Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям».

Порядок увольнения

После принятия решения о прекращении рабочих взаимоотношений проводится ряд последовательных действий:
  • При осуществлении процедуры по собственному желанию работника основным документом выступает заявление от него;
  • Если разрыв трудовых взаимоотношений происходит по договоренности, оформляется соглашение;
  • Если процедура осуществляется по решению руководителя, необходимо письменное предупреждение сотрудника;
  • Далее готовят приказ по форме Т-8 с обязательным информированием работника (под роспись);
  • Внесение записи в трудовую книжку с обозначением основания завершения деловых взаимоотношений.

При полной нетрудоспособности работодатель ссылается на статью 83 ТК РФ.

В день увольнения книжка и справка о среднем доходе выдаются работнику. Далее:
  • Занесение данных в личную карточку сотрудника. Основание прекращения рабочих взаимоотношений прописывается идентично трудовой книжке. Подпись сотрудника подтверждает отсутствие претензий и возражений с его стороны;
  • Начисление заработной платы, выходного пособия, компенсаций. В день ухода сотрудник должен получить все выплаты, предписанные законодательством.
Предлагаем ознакомиться  Что нужно для расприватизации квартиры

Выплаты при увольнении по инвалидности

Особенности расторжения трудового договора с гражданином, ограниченным в дееспособности, представлены в таблице.

вид увольнения

порядок увольнения

по собственной инициативе

  • формирование сотрудником соответствующего заявления об уходе;
  • регистрация заявления в отделе кадров или напрямую у руководства;
  • уточнение в письменном виде даты последнего дня его работы;

по инициативе работодателя

  • фиксация факта грубого нарушения стандартных требований к процессу труда, например: прогула, опьянения, не качественного исполнения профессиональных обязанностей и т.д., либо фиксация факта несоответствия квалификации инвалида выполняемым обязанностям, либо фиксация факта несоответствия и невозможности создания приемлемых условий труда в соответствии с ИПР, фиксация факта отказа от предлагаемой альтернативной должности в письменном виде;
  • знакомство инвалида с инициированным работодателем документа об увольнении.

по соглашению сторон

Инвалид и работодатель имеют право:

  • прийти к данному решению в любое время;
  • период оформления такого соглашения устанавливается самими сторонами по договоренности;
  • оформление соглашения при увольнении формируется с учетом пожеланий обоих сторон в отношении: компенсационных выплат, если они планируются сверх установленных законодательством, порядка отработки или вовсе ее отсутствия и т.д.

по обстоятельствам, не зависящим от сторон

Работодатель обязан:

  • руководствоваться статьей №83 ТК РФ пунктом 5 частью 1;
  • исследовать документы, свидетельствующие полную потерю трудоспособности.

Внимание

Все зависимости от причин увольнения, прекращение трудовых отношений с инвалидом происходит по стандартным правилам отстранения от трудовых обязанностей.

Расторжение сотрудничества включает:

  • формирование приказа об увольнении руководителем;
  • ознакомление с приказом инвалида под роспись;
  • отчет в трудовой книжке в виде записи, содержащей обоснование причины прекращения действия договора;
  • осуществление финансовых расчетов и предоставление выплат бухгалтерским отделом, а при его отсутствии – самостоятельно собственником организации;
  • выдача документов гражданину, включая трудовую книжку.

Увольнение инвалида 1 группы

Нормативное регулирования процесса получения инвалидности отражено в ФЗ №181 от 24.11.1995 года.

Оценка здоровья человека и возможности профессиональной деятельности производится организациями:
  • Клинико-экспертными комиссиями— на основе проведенного обследования специалистами определяются приемлемые трудовые условия;
  • Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) — ее представители устанавливают группу инвалидности, степень утраты здоровья и навыков.

Гражданину выдается медицинское свидетельство по стандартной форме, предусмотренной законодательством. Образец справки представлен на фото.

Обязательным документом выступает индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — карточка с указанием степени нетрудоспособности.

Особенность второй группы инвалидности заключается в ее классификации на:
  • Рабочую — сотрудник способен трудиться в приемлемых для него условиях;
  • Нерабочую — состояние человека расценивается как нетрудоспособное.
Увольнение инвалида 2 группы допускается при:
  • Собственном решении работника;
  • Ликвидации фирмы — сокращению подлежит весь штат сотрудников;
  • Дисциплинарных нарушениях;
  • Сокращении должности при отсутствии другого варианта с условиями, приемлемыми для инвалида;
  • Утрате здоровья, что подтверждено медицинским свидетельством.

Многие сотрудники с инвалидностью 2 группы не стремятся сохранить рабочее место. Справедливо полагать, что ухудшение самочувствия ведет к ослаблению как физиологических, так и профессиональных возможностей.

Если человек при наличии рабочей 2 группы хочет перейти на предприятие с более щадящими условиями труда, заняться реабилитацией, оформлением пенсии, полностью отказаться от профессиональной деятельности, он может завершить взаимоотношения с работодателем по своей воле.

Возможны 2 варианта увольнения:
  • По собственному решению (статья 80 ТК РФ). Сотрудник заполняет заявление, но по закону он должен отработать 2 недели, если нет личной договоренности с работодателем;
  • По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Этот вариант предпочтителен, если человек планирует зарегистрироваться в службе занятости — тогда компенсация по безработице будет выше, период выплат — продолжительнее.

При назначении 2 группы целесообразно оформить пенсию по инвалидности, трудовую могут получать только те лица, стаж которых достиг количество лет, предусмотренное законодательством. При нехватке для стажа года возможно доработать, а затем произвести перерасчет. При трудоустройстве инвалид 2 группы обязан предъявить медицинское свидетельство.

Мужчина инвалид

Часто вакансии не подразумевают упрощенные условия труда, и предприятие не может позволить себе держать в штате сотрудников, имеющих ограничения по здоровью.

Присвоение сотруднику группы влечет меры, которые не каждому руководителю придутся по душе:
  • Сокращение трудовой недели до 35 часов с сохранением дохода;
  • Запрет на сверхурочные работы;
  • Добавление дней к оплачиваемому отпуску;
  • Предоставление больничных.
Однако уволить инвалида 2 группы по решению работодателя можно только в строго обозначенных случаях:
  • Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. При этом руководитель ссылается на статью 81 ТК РФ;
  • При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность (п.8 ч.1 статьи 77 и статья 73 ТК РФ). Работодатель либо отстраняет человека от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя руководитель может организовать необходимые трудовые условия для сотрудника;
  • По причине ликвидации фирмы (статья 81 ТК РФ);
  • По медицинскому решению. Такое основание действует, если сотруднику присвоена вторая нерабочая группа инвалидности. Работодатель опирается на данные медицинского свидетельства, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

Работникам с 1 группой инвалидности в обязательном порядке выплачивают выходное пособие. Такого сотрудника увольняют по инициативе руководителей, поскольку инвалид утрачивает полную способность к работе.

Размер выходной компенсации

Вне зависимости от причин аннулирования трудового соглашения с инвалидом и ему полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • иные выплаты, если такие предусмотрены организацией.

Важно

Данные выплаты являются обязательными.

Также при определенных видах увольнения работнику полагаются дополнительные денежные средства – выходное пособие.

Выдача заработной платы осуществляется в день увольнения работника. Величина ЗП пропорциональна равна отработанному времени увольняемым сотрудником (в расчет входит и день увольнения), и рассчитывается исходя из суммы средней ежемесячной оплаты сотруднику, с учетом стимулирующих, компенсационных и прочих доплат, установленных на предприятии.

Предлагаем ознакомиться  Оплата больничного листа после увольнения

При увольнении, также подлежат компенсации неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ).

Помимо вышеописанных выплат, в зависимости от причины увольнения, работник может рассчитывать на получение выходного пособия. Оно выплачивается:

  • ликвидация или сокращение численности или штата (пункт 1 и 2 статья 81 ТК РФ), пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не превышающий 2-х месяцев со дня увольнения;
  • Внимание

    При постановке на учет в органах службы занятости, в течение двух недель с момента увольнения, сотрудник может рассчитывать на выплату средне месячного заработка за третий месяц.

При увольнении по следующим обстоятельствам, работнику полагается единоразовое выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

При увольнении по соглашению сторон, также возможна выплата выходного пособия, его величину самостоятельно оговаривают и утверждают участники трудовых отношений.

Информация

Специальная пенсия по инвалидности назначается государством, и организация в формировании ее не участвует.

Рассчитать выходное пособие можно в соответствии со статьей 178 ТК РФ. В данном акте законодательства указывается размер выплат инвалидам в случае их увольнения. Это не более суммы заработной платы за 2 недели работы. При этом уточняется, что инвалид не обязан отрабатывать дополнительное время с целью завершить квартал или для поисков нового сотрудника. Сумма рассчитывается с учетом средней заработной платы за последний год работы.

Какие документы предоставить

Расчет двухнедельного выходного пособия при уходе сотрудника на инвалидность начинается после предоставления им определенного пакета документов. В данном случае собирается следующий список:

  • паспорт гражданина РФ;
  • справка по инвалидности в формате, утвержденном Постановлением Минздрава №1031 от ноября 2010 года (законодательный акт утверждает образец) — она подтверждает тот факт, что работник инвалид;
  • заключение об ограничениях в здоровье и условиях труда — получают дополнительно в поликлинике по месту прикрепления.

Увольнять рабочего с инвалидностью по собственному желанию не имеют право, но этим зачастую руководство злоупотребляет. Так, директор и прочие руководители начинают морально давить на сотрудника с целью сэкономить денежные средства. При наличии подобных проблем рабочему следует отстаивать свои позиции.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В соответствии с НК РФ представленные выплаты не подлежат налогообложению. Но законодательство перечисляет следующие исключения:

  • Если сумма превышает среднемесячную заработную плату в 3 раза, она облагается налогом НДФЛ в стандартном режиме. Взнос имеет определенный порог, который учитывается при выплате. Если сумма налога получается больше, в пользу государства уплачивается только утвержденный максимум.
  • На Крайнем Севере уплачивается налог при условии, что сумма превышает среднемесячную плату в 6 раз.
  • Страховой взнос с выходного пособия по инвалидности не уплачивается вовсе. Но инвалид может на добровольных началах уплатить представленную сумму. Для этого в Фонде социального страхования пишут заявление на зачисление денежных средств.
  • Выходное пособие может выступить в качестве погашения задолженности по алиментам. Подобное происходит вследствие начавшейся работы судебных приставов.

Рекомендуется уточнить особенности выплат налогов и страховых взносов с выходного пособия по инвалидности в своем регионе.

Статья Налогового Кодекса № 127 содержит положения о том, что выплаты при увольнении, считающиеся денежной суммой в виде дохода физического лица, освобождаются от налоговых вычетов, если такая палата осуществляется по возмещению вреда в результате увечья или другого вида утраты здоровья в течении периода профессиональной деятельности в конкретной организации.

Важно

Подлежат уплате НДФЛ выплаты, размер которых превышает предельно допустимый в 3 раза, а выплаченный на территории крайнего севера – в 6 раз.

Алгоритм вычисления размера выходного пособия несложен и может быть выполнен каждым увольняющимся инвалидом самостоятельно. Но это будет ориентировочная цифра. Более точно рассчитают выплату специалисты соответствующей службы.

1. Вычисление суммы дохода, заработанного инвалидом за истекший перед увольнением год. Из реально полученных им сумм (до дня увольнения – 24.04.2019 г.) необходимо исключить:

  • Матпомощь;
  • Выплату по временной нетрудоспособности (нахождение на больничным);
  • Деньги, выданные на командировочные расходы.

Зг = 204000 – (4000 13000) = 187000 руб.

2. Подсчет рабочего времени (дней), отработанных за 12 месяцев. В нашем случае человек отработал 217 рабочий день (Кр), при этом отпуск и отпускные в расчет не входят.

Зс = Зг : Кр = 187000 : 217 = 861,75 рубля.

10 – рабочие дни в период двухнедельного срока.

Налоги с этой суммы изымать не полагается, согласно ст. 217 НК (Налогового кодекса). Если бы выходное пособие при увольнении по инвалидности было больше трехкратного месячного заработка, налоги бы исчислялись.

Нюансы оформления

Прежде чем выплатить работнику выходное пособие, создается приказ об увольнении с соблюдением следующих нюансов:

  • Работнику могут предварительно предложить список с возможными должностями, куда его планируется перевести. Если сотрудник не согласен, он напротив каждой должности пишет «не согласен». При наличии подписи «согласен» руководство может сделать приказ на перевод, от которого невозможно будет отказаться. В противном случае инвалиду придется увольняться по собственному желанию.
  • Если работник с инвалидностью не желает трудиться на предприятии даже в случае предложенной должности с облегченными условиями труда, он пишет заявление об уходе по собственному желанию. В этом случае выходное пособие выплачиваться не будет.
  • При увольнении с выходным пособием сотрудник должен также написать заявление об уходе по причине «по состоянию здоровья». В этом случае в Трудовой книжке руководство указывает причину увольнения на основании предоставленного заявления и справки об инвалидности. Выходное пособие в данном случае руководство должно выплачивать.
  • Если работник получил травму, на основании статьи 73 ТК РФ, за ним сохраняется рабочее место в течение 4 месяцев. В это время сотруднику оплата труда не проводятся. По истечении срока больной проходит повторную комиссию на пересмотр группы инвалидности. По факту получения решается вопрос о дальнейшей работе. Подобные ситуации возникают только при спорном моменте определения группы инвалидности.
Предлагаем ознакомиться  Акт передачи дел главного бухгалтера при увольнении и приказа: образцы документов

Как поступить, если выходное пособие не выплачено при увольнении

Выплаты уволенному при ликвидации предприятия или по сокращению штатов компании положено производить в последний день пребывания его на работе. Размер пособия – один месячный оклад.

Вторую месячную зарплату уволенному с инвалидностью выдадут в тех обстоятельствах, когда он не будет трудоустроен и через месяц подтвердит этот факт отсутствием отметки в трудовой.

В течение следующего – третьего месячного периода за бывшим работником может сохранится возможность получить средний заработок, когда он стал на учет в службу занятости в двухнедельный период со времени увольнения.

Если выплата не произведена, инвалиду необходимо совершить определенные действия в такой последовательности:

  1. Обратиться к своему работодателю, причем – письменно. В документе нужно отразить аспекты нарушения. Заявление необходимо предоставить в 2-х экземплярах, один из которых (с отметкой секретаря о получении) сберечь у себя. Письменное обращение к работодателю дает возможность подтверждения попытки досудебного урегулирования в случае, если придется подавать судебный иск;
  2. Запросить помощь в профсоюзной организации на бывшем месте работы;
  3. Неудовлетворение законных требований является поводом для обращения в инспекцию труда, расположенную в месте нахождения предприятия. Сотрудникам учреждения дается месяц на рассмотрение и проверку факта нарушения;
  4. Обращение в прокуратуру в случае поверхностного и некомпетентного рассмотрения жалобы в инспекции;
  5. Предоставить исковое заявление в суд необходимо, если справедливость не восстановлена в результате предыдущих действий уволенного. Приложением к заявлению должны быть документы:
  • Касающиеся обоснования приема истца на работу в организацию, его увольнения;
  • Копия расчетного листа;
  • Экземпляры обращений и ответов при досудебных попытках получить выплату.

Девушка инвалид на работе

Правильное оформление разрыва трудовых отношений с инвалидом – гарантия отсутствия проблем для работодателя в будущем. При несоблюдении правил ведения трудовой документации бывший работник оспорит незаконность увольнения, потребует (и получит) с нанимателя выплату зарплаты за вынужденный прогул, моральную компенсацию и выходное пособие. Его обязательно восстановят на рабочем месте.

Закон обязывает производить расчеты при отстранении от обязанностей инвалида строго в соответствии с разработанными нормами трудового права.

Невыплата или недоплата всех полагающихся финансовых выплат при увольнении является провоцирующим фактором для обращения рабочего в судебный государственный орган. Допускается одновременное обращение инвалида в трудовую инспекцию.

Внимание

Инвалидом могут выдвигаться требования по компенсации в денежной форме вынужденного прогула, а также выплаты в качестве компенсации морального вреда.

Заключение

Уволить сотрудника с ограниченными физическим возможностями можно на основании стандартных причин, закрепленных в Трудовом Кодексе, если они являются достаточно вескими.

Однако, следует помнить, что гражданин с инвалидностью имеет некоторые преимущества перед другими сотрудниками. Законодательством охраняются права такой категории граждан на федеральном уровне, отображая о них информацию в статьях как Налогового, так и Трудового Кодекса.

У вас остались вопросы?

Выплаты при увольнении по инвалидности

Вы


задаете вопрос

дежурному юристу

Выплаты при увольнении по инвалидности


Юрист анализирует ваш вопрос

Выплаты при увольнении по инвалидности


Юрист связывается с вами

Выплаты при увольнении по инвалидности

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

13725

консультаций
проведено всего

Расчет по формулам

Последовательность расчета компенсационных выплат представляется следующим образом:

  1. Для начала следует посчитать сумму всех выплат за последний год работы. Исключаются только выплаты командировочные, официальные больничные и выплаченная материальная помощь.
  2. Далее подсчитывается точное количество отработанных дней. Если работа происходит по суткам, значит, количество суток.
  3. Сумму всех выплат/количество отработанных дней=среднедневной заработок.
  4. Полученный среднедневной заработок*14=сумма выходного пособия.

Это только выходное пособие по факту наличия инвалидности. Дополнительно при увольнении происходит возмещение выплат неиспользованного отпуска.

Пример расчета

Для самостоятельного расчет необходимо изучить пример подсчета:

  1. Гражданин получил 2 группу инвалидности 24 марта 2019 года. В расчет будут брать период с 24 марта 2018 года до 23 марта 2019 года. Сумма всех выплат составляет 358 тыс. рублей. Всего рабочих дней — 216.
  2. Среднедневной заработок: 358 тыс. рублей/216 = 1657,4 рублей.
  3. Сумма выплаты: 1657,4*14=23 203 рублей.

Это стандартные выплаты, которые получает работник в случае увольнения по факту полученной инвалидности.

Где искать защиту в случае отказа от выплат пособия

Нередко работодатели пренебрегают законодательством и отказываются от рассматриваемых выплат. В этом случае инвалид может обратиться в суд. Для начала следует получить от руководства заполненную Трудовую книжку и изучить причину увольнения. При допущенном мошенничестве рекомендуется обратиться в суд для восстановления справедливости.

Выходное пособие по инвалидности должно рассчитываться по представленной выше последовательности. Малейшие нарушения влекут наложение административной ответственности со штрафом в сторону руководителя предприятия.

Оцените статью
Правознавство
Adblock detector