Полный соцпакет – что включает, что это такое

Нормативная база

Понятие социального пакета не предусмотрено законодательством. Трудовой кодекс не содержит его описания и не регулирует порядок применения.

Но закон описывает основные трудовые гарантии (зарплата, отпуск и другие), указанные в V – VII разделе ТК РФ. Они являются базовыми и положены для всех трудоустроенных граждан.

Другие дополнительные условия государством не предусмотрены. Работодатель расширяет список привилегий для сотрудников по своему усмотрению.

Что такое соцпакет работника

В процессе устройства на работу соискатели часто обращают внимание на наличие (или отсутствие) соцпакета. Однако, далеко не каждый работник четко знает, что входит в соцпакет, в чем его плюсы и минусы. И как отстоять свои права в рамках законодательства в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.

Необходимо разобраться, что такое соцпакет. Как правило, работодатель и юристы трудового права по-разному трактуют это понятие.

Первый считает, что в него включаются оплаченный отпуск, больничный лист, премии к памятным датам и выходные в даты государственных праздников.

По мнению юристов, все перечисленные блага уже гарантируются Трудовым кодексом РФ каждому официально трудящемуся гражданину. А полный соцпакет на работе должен предоставлять дополнительные бонусы сотруднику, помимо стандартных от государства.

Согласно Трудовому кодексу РФ, социальное обеспечение работника может быть страховым, нестраховым и компенсационным. Каждый из видов предназначен для защиты интересов трудоустроенных граждан при определенных жизненных обстоятельствах.

Многие компании включают различные виды страхования в соцпакет

Страховой социальный пакет включает в себя:

  • пенсионное страхование (в том числе при ограничениях к работе по медицинским показаниям);
  • медицинский полис ОМС;
  • соцстраховка в органах соцзащиты (выплата пособий при беременности, рождении ребенка, на период декретного отпуска, нахождения на больничном);
  • страхование от несчастных случаев на производстве.

Каждый сотрудник регулярно перечисляет часть своей заработной платы в пользу государственных служб. За счет чего получает право на получение субсидий при наступлении страховых случаев.

Нестраховой пакет предоставляет работникам право на получение:

  • выходного пособия в случае потери работы (из-за сокращения штата, ликвидации предприятия и т.п.);
  • пособия на содержание ребенка до достижения им возраста 3-х лет;
  • 3-х дней оплачиваемого больничного (при увеличении срока оплата производится по согласованию сторон);
  • оплачиваемого отпуска, в том числе увеличенного по сроку;
  • компенсации за неиспользованные отпускные дни при увольнении с места трудоустройства.

Нестраховой социальный пакет обязывает работодателя выплачивать сотрудникам положенные по закону пособия за счет средств предприятия. К этому же типу соцобеспечения относятся прибавки к зарплате за тяжелые условия и характер труда.

Компенсационный пакет предназначен для выплат компенсаций сотрудникам за применение собственных ресурсов для выполнения рабочих заданий. Например, для покрытия затрат на топливо, амортизацию оборудования, покупку канцтоваров, униформы и т.п.

Большинство крупных компаний предлагают своим работникам расширенный соцпакет – совокупность всех благ, закрепленных Трудовым кодексом РФ, и особых привилегий предприятия. К примеру, премий к дням рождения, 13-й зарплаты по итогам года, прибавок за прохождение курсов повышения квалификации.

Полный соцпакет – что включает, что это такое

Льготники имеют право на особые привилегии

Некоторые категории населения страны могут на законных основаниях пользоваться особыми социальными льготами. Более подробно узнать, что входит в соцпакет инвалида 3 группы, пенсионеров или малоимущих, можно в местном отделении Собеса. Там же – подать заявление на его оформление.

Для каждого пенсионера государство (на основании закона №178-ФЗ) гарантирует следующие льготы:

  • предоставление лекарственных препаратов бесплатно (при наличии рецепта от лечащего врача и вхождения препарата в перечень социально-значимых);
  • бесплатные путевки в санатории, здравницы для прохождения курса оздоровления (выдаются при наличии справки, подтверждающей основное заболевание);
  • проезд в общественном городском транспорте с учетом скидок, а также в пригородном транспорте и в дороге к месту прохождения лечебного курса.

Положенные льготы владельцы пенсионного удостоверения могут заменить на денежную компенсацию. Для этого нужно направить в Пенсионный Фонд соответствующее заявление.

Для инвалида 2 группы предусмотрены те же привилегии, как и для 3 группы. Правда, к стандартному перечню добавляется еще один бонус: бесплатный проезд в междугороднем общественном транспорте.

Предлагаем ознакомиться  Документы для оформления ОСАГО в 2020 году: какие нужны документы для получения обычного и электронного полисов, алгоритм покупки, нюансы, о которых нужно знать

Замена льгот на денежные пособия производится также через ПФР. Заявление требуется подать не позднее 1 октября. Причем отказать можно только от одного вида привилегий, а остальные будут все так же доступны. Выбор остается за получателем государственной помощи.

Государство обязано защищать права всех своих граждан, в том числе в процессе трудоустройства. Каждый работник имеет право на блага, гарантированные Трудовым кодексом РФ.

Они составляют социальный пакет, который может быть расширен дополнительными бонусами от работодателя.

Отдельным категориям населения предоставляется особое соцобеспечение, от которого можно отказаться в пользу получения денежных компенсаций.

Определение

Полный соцпакет – что включает, что это такое

Социальный пакет – это трудовые гарантии, положенные работнику при трудоустройстве. Однако не все работодатели его предоставляют. Причины:

  • неофициальное трудоустройство;
  • теневая занятость;
  • политика компании.

Граждане, устраиваясь на работу, обращают внимания на вакансии с улучшенными условиями. Но при этом не все знают, что такое соцпакет.

Существуют два определения этого понятия.

  1. Соцпакет – это базовые гарантии государства, предусмотренные Трудовым кодексом. Многие работодатели включают в это понятие отпуск, больничный и своевременную заработную плату. Но перечисленные условия не являются привилегиями. Они обязательны для предоставления всем гражданам, работающим официально.
  2. Соцпакет – это дополнительные бонусы, на которые могут рассчитывать сотрудники при трудоустройстве. Они получают их сверх базовых гарантий от государства. В разных компаниях привилегии могут быть неодинаковыми.

Обе точки зрения приемлемы. Но предпочтение отдается второй. Многие работодатели стремятся улучшить трудовые условия, что позволяет дополнительно мотивировать сотрудников и привлечь к себе на работу как можно больше соискателей. Поэтому в объем предоставляемых ими бонусов входит социальный пакет с повышенными привилегиями. Их перечень существенно шире, чем в стандартных и обязательных по закону гарантиях.

Что входит в соцпакет – Психология – Домашний

Соцпакет от работодателя и соцпакет от государства кому положены. Виды социальных пакетов разных категорий граждан и порядок оформления соцпакета. Социальный пакет не является гарантией от государства. Трудовой кодекс не раскрывает это понятие и устанавливает условия труда, обязательные для исполнения.

Подмена понятий

Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании.

8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами.

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

Перечень льгот и компенсаций в социальном пакете зависит от возможностей бюджета организации. К основному перечню льгот могут добавляться следующие опции:

  • оплата занятий в бассейне и спортзале;
  • предоставление ссуд на льготных условиях;
  • компенсация расходов на передвижение в транспорте или бензин к месту работы;
  • оплата парковочного места для личного транспорта;
  • компенсация расходов на оплату дошкольного образовательного учреждения;
  • частичная или полная оплата образования членов семей сотрудников;
  • перевод жилого помещения в собственность;
  • частичная или полная оплата услуг коммунального характера;
  • тренинги корпоративного типа;
  • проведение бесплатной вакцинации от заболеваний;
  • выдача подарков на дни рождения, Новый год и т.д.

Полный соцпакет – что включает, что это такое

Большая часть льготных позиций предоставляется сотрудникам по истечении определенного периода работы на предприятии. Многие гарантии носят мотивационный характер. Например, оплата какой-либо поездки сотруднику, который принес больше всего дохода организации, и.т.д.

При устройстве на работу важно понимать, какие выплаты и поощрения являются законодательным правом сотрудника, а какие бонусом, к честно заработанной заработной плате. Некоторые малопорядочные работодатели выдают социальные гарантии за социальный пакет.

Предлагаем ознакомиться  01 гибдд 03 что значит

Гарантии в отличие от пакета являются обязательным условием, закрепленным в трудовом законодательстве Российской Федерации. К ним относится:

  • оплачиваемый больничный, отпуск;
  • время отдыха;
  • отчисления в пенсионный и другие фонды;
  • получение вознаграждения за труд в соответствии с его качеством и количеством;
  • предоставление места для выполнения трудовых обязанностей и прочее.

Следовательно, социальная защищенность трудящихся и соцпакет совершенно разные понятия, которые работодатель может подать под одним соусом.

Также не стоит путать этот термин с компенсационными выплатами, которые четко прописаны в разделе VII Трудового Кодекса РФ.

Полный соцпакет – что включает, что это такое

То есть, если сотруднику гарантируют оплату за использование его личного автомобиля, возмещение затрат за прибытие к месту командировки, мобильных переговоров в рабочих целях, и подобного, то речь идет не о дополнительном поощрении, а норме, установленной государством. Такие выплаты являются компенсацией денежных расходов работника, связанных с выполнением его должностных обязанностей.

Социальный пакет – это личная инициатива работодателя, служащая весомым аргументом для привлечения квалифицированных кадров. Использование этого рычага управления персоналом направлено на достижение следующих целей:

  • культивирование преданности сотрудников компании. Гарантированные мотивационные бонусы существенно повышают репутацию руководства фирмы и создают ощущение заботы. Благодаря особому вниманию работник чувствует себя «ценным кадром». Работает такая система, если не существует уравниловки в комплектации пакета между разными категориями сотрудников;
  • доказательство устойчивости и надежности предприятия. В условиях современной экономической ситуации только фирмы, нацеленные на долгосрочную деятельность, могут предоставить солидный комплект бонусов. Это указывает на стабильность в работе и дает возможность привлечь в компанию достойных кандидатов;
  • повышение отдачи персонала. Денежное вознаграждение не имеет целевой направленности, оно может быть потрачено куда угодно. А разнотипные гарантии для различных категорий сотрудников обеспечивают высокий уровень трудоспособности. Например, предоставление бесплатных путевок на летние каникулы детям работящих матерей. Мотивация работодателя – женщина меньше беспокоящаяся о том, что делает ее ребенок, лучше работает. Или организация бесплатного питания в собственной столовой значительно сокращает время перерыва;
  • сокращение текучести кадров. Работник должен чувствовать себя в «семье», которая проявляет к нему внимание, а не всего лишь на очередном месте работы. Бонусы должны отличатся от пакетов фирм конкурентов. Например, сотрудник трудиться за небольшую заработную плату, но при условии гарантированного получения собственного жилья после истечения определенного срока работы.

Соцпакет не является стимулом для повышения результативности труда. Это фактор, позволяющий погасить негативные настроения в коллективе. Работодатель должен четко продумать его комплектность в соответствии с поставленными целями.

Основное требование — такие бонусы должны быть у каждого члена трудового коллектива. Его нельзя предоставлять выборочно или одинаково для всех. Каждая категория сотрудников должна иметь свой набор мотивационных инструментов.

Соцпакет – понятие, которое вошло в обиход российского гражданина сравнительно недавно. Работодатели его понимают и трактуют по-разному.

По мнению юристов, в социальный пакет должны входить только те блага, которые не предусмотрены Трудовым законодательством.

Полный соцпакет – что включает, что это такое

Потому если работодатель обещает оплачиваемый больничный лист и ежегодный отпуск, то называть это полным соцпакетом, предоставляемым работодателем, неверно. Это всего лишь стандартный социальный пакет, гарантированный человеку государством.

Таким образом, в соцпакет работника компании или предприятия входят дополнительные блага, которые готов предоставлять работодатель «из своего кармана».

В него могут включаться профессиональное обучение или повышение квалификации за счет работодателя, бесплатные питание и проезд, предоставление жилья, добровольное медицинское страхование, оплата транспорта и мобильной связи.

Нередко в социальный пакет включено бесплатное оздоровление, то есть санаторно-курортное лечение за счет предприятия. Таким образом, содержимое соцпакета может варьироваться в соответствии с желаниями конкретного работодателя.

Интересно, что на некоторых предприятиях руководители практикуют предоставление социального пакета в зависимости от занимаемой должности, стажа, рейтинга работника. Чем выше сотрудник взобрался по карьерной лестнице, тем полнее его соцпакет. Однако такой подход к распределению социальных благ может вызывать недовольство простых рабочих, что чревато волнениями на предприятии.

Предлагаем ознакомиться  Проверить откуда пришло заказное письмо по извещению

Сегодня наличие социального пакета у сотрудника является показателем солидности и авторитета фирмы, в которой он трудится. Понятие соцпакета относится к корпоративной этике предприятия. Иначе его называют конкурентным, потому что при равных условиях и оплате труда соискатель на определенную должность выберет место, где ему предложат больше социальных привилегий.

При подписании трудового договора важно обратить внимание на пункты, касающиеся наполнения социального пакета и его наличия в принципе.

Не надо стесняться требовать внесения в документ особо важных пунктов социального обеспечения, потому что в противном случае работнику придется полагаться лишь на честное слово работодателя, а в случае невыполнения договоренностей он не сможет добиться выполнения гарантий.

Базовый соцпакет

В полный социальный пакет входят следующие гарантии.

  1. Белая заработная плата. Лицо получает денежные средства официально, без теневых способов. Часть суммы идет в налоговые отчисления. При этом сотрудник накапливает пенсионную часть.
  2. Оплата отпускных. Период официального отдыха от работы должен оплачиваться. Отпуск предоставляется ежегодно (статья 114 ТК РФ).
  3. Оплата больничного. Все работники имеют официальное право в период болезни не посещать работу. При этом за ними сохраняется трудовое место. Свободное время на лечение предоставляется на основании больничного листа.
  4. Учебный и декретный отпуск. Специализированный отпуск положен работникам, предоставившим подтверждающие документы (справки, заключение врачей и т. д.).
  5. Компенсация переработок. Отработанные часы сверх нормы должны оплачиваться дополнительно.

Дополнительные гарантии

Помимо базовых, некоторые работодатели предлагают сотрудникам дополнительные условия.

  1. Питание. В ряде компаний рабочих кормят бесплатно. Продукты и блюда выдаются на работе за счет компании. Такой бонус часто предоставляется в пищевых организациях: кафе, ресторанах и барах.
  2. Жилье. Работнику по условиям труда может быть предложено проживание в съемной или корпоративной квартире. Оплату жилья производит работодатель полностью или частично. В некоторых компаниях за трудовые достижения жилье может быть передано в собственность сотруднику.
  3. Подарки на праздники. Многие организации (в том числе и государственные) поздравляют работников. Памятные подарки могут выдаться и детям сотрудников.
  4. Выдача корпоративной техники. К этой категории относятся служебные ноутбуки, телефоны и иная электроника.
  5. Премирование. Включает в себя дополнительные денежные выплаты. Работников могут поощрять по итогам месяца, квартала или года.
  6. Корпоративные мероприятия. Могут проводиться руководством по усмотрению.
  7. Бесплатные поездки. Крупные организации иногда выдают сотрудникам и их семьям путевки в санатории, лагеря и на курорты.
  8. Дополнительная зарплата. По другому она называется тринадцатой. Ее начисляют в конце года в качестве премии.
  9. Обучение за счет компании. В эту категорию входят семинары, лекции и курсы повышения квалификации. Туда направляют заинтересованных рабочих.
  10. Оплата абонементов в спортзал. Занятие фитнесом приветствуется во многих компаниях.
  11. Иные на усмотрение работодателя.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Руководство самостоятельно определяет условия, входящие в социальный пакет их компании.

Возможность отказа

Подписание трудового договора предполагает принятие всех его условий. В их число входит предоставление социального пакета.

С первого рабочего дня сотрудник имеет право на трудовые гарантии. В зависимости от политики компании дополнительно к базовым ему могут предоставляться повышенные привилегии. Отказаться от социального пакета он может на свое усмотрение, но это повлечет определенные правовые последствия. Сотрудник не сможет ссылаться на нормы законодательства и обращаться за защитой в суд, поскольку он отказался от трудовых условий по своему выбору.

То же правило действует при отказе от дополнительных бонусов (бесплатное питание, корпоративные мероприятия и т. д.): в этом случае юридические последствия не наступят ни для одной из сторон.

Полный соцпакет – что включает, что это такое

Итак, социальный пакет – это совокупность государственных гарантий и дополнительных привилегий. Право на получение бонусов имеют не все сотрудники. Работодатель самостоятельно определяет их объем и порядок назначения.

Расширенный соцпакет всегда является инициативой руководства компании, в то время как базовые гарантии предоставляются согласно Трудовому кодексу.

Оцените статью
Правознавство
Adblock detector